人才招聘素有每年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳(tiào)槽。中新(xīn)经(jīng)纬统计，截(jié)至(zhì)4月20日，共(gòng)有63家(jiā)A股上市(shì)公司公告(gào)财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)，其中超(chāo)过一半的(de)离职(zhí)是由于个(gè)人原因。

　　从相(xiāng)关公(gōng)司的行业(yè)分布来(lái)看，近期(qī)信息技术和工(gōng)业公司的财务负责人离(lí)职(zhí)较多(duō)。占(zhàn)比最(zuì)高的是信(xìn)息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的(de)公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广(guǎng)东和浙江地区(qū)的(de)上市公司为主，两者占据(jù)了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有(yǒu)上海、江(jiāng)苏，均为(wèi)7家，紧随其后(hòu)的(de)北京、河北(běi)、四川分别有6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根据公(gōng)告的离(lí)职原因，因个人(rén)原(yuán)因离职的财务(wù)负责人(rén)有(yǒu)36位，占比57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原因(yīn)，公告并未进一步公布。具(jù)体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的(de)财务负责(zé)人均是因为个人(rén)身体原因(yīn)离职(zhí)；常宝股份和(hé)英方软件则提到财务负(fù)责人离职(zhí)的原(yuán)因是(shì)家庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百股份(fèn)财务负责人离职是因为退休或(huò)临近退休；塞力医(yī)疗的财务总监离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动等原因离职的(de)有17位(w英语对应词是什么意思，hungry对应词是什么意思èi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高永岗(gǎng)辞任首席财务官的原(yuán)因则有些不同，是“为专注于履(lǚ)行(xíng)其(qí)作为公司董事长(zhǎng)及(jí)执行董事的(de)职责”。根(gēn)据公告，中芯(xīn)国(guó)际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事长同(tóng)时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资(zī)料(liào)显示，高永岗为南(nán)开大学管理(lǐ)学博士，曾任电(diàn)信科(kē)学技(jì)术研(yán)究(jiū)院总会计(jì)师、大唐电信集团财务(wù)有限公司(sī)董事长。高(gāo)永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财务负责人(rén)暨(jì)高级管理人员。3月29日(rì)发布的(de)年报(bào)显示，高(gāo)永岗(gǎng)任中芯国(guó)际(jì)董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国际若干子公司及参(cān)股公(gōng)司的董事或董(dǒng)事长(zhǎng)。英语对应词是什么意思，hungry对应词是什么意思>

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少(shǎo)此(cǐ)次离职的财务(wù)负(fù)责人(rén)此前还兼任公司的董事、董(dǒng)事(shì)会秘书(shū)、总(zǒng)经(jīng)理或副总经理等职务，而此(cǐ)番大多一(yī)并辞去了身(shēn)上(shàng)的其他职(zhí)位(wèi)。例如禾(hé)迈电力的方光泉(quán)在辞(cí)去财务(wù)总监的同时也(yě)辞去(qù)了副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)、董(dǒng)事会(huì)秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨(bīn)辞去(qù)财(cái)务总监(jiān)职(zhí)务时也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职(zhí)的上市公司分别(bié)有112家和(hé)107家，分别占(zhàn)当年总(zǒng)离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他(tā)八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公司为(wèi)63家(jiā)，4月(yuè)还剩下10天，照此计算(suàn)，今年(nián)1-4月(yuè)财(cái)务负责人的(de)离(lí)职(zhí)数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上(shàng)市(shì)公(gōng)司的核心管理层之一，财务(wù)负责人的离(lí)职(zhí)可能涉及多(duō)方面(miàn)的因(yīn)素，寻求(qiú)更好的职业(yè)发展机会、公司业绩以(yǐ)及(jí)管理层(céng)变(biàn)动(dòng)是他(tā)们离职(zhí)的几大主(zhǔ)要原因(yīn)。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所高级合伙人、律师(shī)陈元对中新经纬分析称，财(cái)务负责人(rén)离职一般可能是自身身体原(yuán)因、谋求其他职业发(fā)展等因素(sù)，而客观原(yuán)因则可能是风险规避、行业(yè)前景、监管环(huán)境、公(gōng)司生(shēng)态发生变化等。不过，财(cái)务负(fù)责人(rén)往(wǎng)往直接(jiē)接触(chù)公司(sī)的财(cái)务及现金状况，当公(gōng)司的财务发生问题时，财(cái)务负(fù)责人(rén)一(yī)般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司(sī)财务负(fù)责(zé)人离职人数相较于前两年减少是(shì)因为经(jīng)济(jì)形(xíng)势改善，他们(men)所面临的压(yā)力相(xiāng)应(yīng)减小(xiǎo)，离职意(yì)愿也没那(nà)么强。从(cóng)员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往往是(shì)为(wèi)了(le)追(zhuī)求更好的职业发展(zhǎn)，但上市公司财务负(fù)责人的离(lí)职需(xū)要综合分析(xī)原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财(cái)务负责(zé)人离职的唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时(shí)，不等到次年(nián)财报季而选择在第四季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公(gōng)司(sī)财务状况真的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职(zhí)期间(jiān)的(de)财务问题(tí)负责，同时(shí)，财(cái)务负责人的离职可能(néng)会影响相(xiāng)关公司(sī)的股价，投资者(zhě)应当对此保(bǎo)持警惕。

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