金融(róng)界5月11日(rì)消息 网传浦发(fā)银行员(yuán)工因(yīn)不满降薪而到上海(hǎi)浦银大厦抗议一(yī)事，引发(fā)广泛关注。

　　据报道(dào)，另有(yǒu)浦发银行的内部知情人士称，该事件(jiàn)导(dǎo)火索或系浦发(fā)信用卡(kǎ)中(zhōng)心的空中银行 （外呼(hū)） 员工要(yào)从行(xíng)编转外包，引发部(bù)分人员(yuán)不满。至于浦发(fā)银行(xíng)的降薪传闻，该知(zhī)情(qíng)人士称，目前内部已经(jīng)整体降薪两轮，高管则是年年在降。

　　值(zhí)得(dé)注(zhù)意的(de)是，浦发(fā)银行今年一(yī)季度效益出现下(xià)滑。浦发银行最新(xīn)公告显示，公司一季度实(shí)现营业收入480.79亿(yì)元，同比下降3.85％；税后归(guī)属于母公司股东的净利润158.31亿元，同比(bǐ)下降18.35％。截(jié)至3月(yuè)末，浦发(fā)银行总(zǒng)资(zī)产为8.86万亿(yì)元。而(ér)在2022年(nián)，浦发(fā)银行还是唯二净利润增(zēng)幅为负(fù)增长(zhǎng)的(de)银行(xíng)，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末，该行后三类不(bù)良贷(dài)款(kuǎn)余额755.54亿(yì)元(yuán)，较上(shàng)年末增(zēng)加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨(bō)备(bèi)覆盖(gài)率(lǜ)为160.78％，较上年末上升1.74个百(bǎi)分点； 贷款拨(bō)备率2.44％。

　　值得注(zhù)意的是，4月24日，有投(tóu)资者在投(tóu)资者关系平台上向浦(pǔ)发银行提出，根(gēn)据浦发银行2022年年报显(xiǎn)示，该行信用卡中(zhōng)心人数为11975人，但其他可比同业的信用(yòng)卡(kǎ)中心人数(shù)远低(dī)于此，如平安银行信(xìn)用卡中心1992人(rén)、兴业银行信用卡中(zhōng)心1134人等，“请问贵司的(de)卡中(zhōng)心运营是否(fǒu)存在冗员，影(yǐng)响降本增(zēng)效的(de)现(xiàn)象，为何与同业相差这么(me)多？”

　　公开(kāi)资料显示，在(zài)同行平均薪酬增(zēng)长的背(bèi)景下，浦发银(yín)行2022年(nián)人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元(yuán)降至2022年的45.46万元。另从浦发银行部(bù)分高管薪酬看，2022年，行(xín社会公益活动包括哪些，公益活动包括哪些方面g)长及多数副行长薪酬有所下降。同时，该行(xíng)2022年应付职工薪酬为(wèi)126.72亿元，较(jiào)2021年下(xià)降14.75％。

　　另一(yī)方面，监管层面对金(jīn)融机构过高(gāo)收入(rù)进行了调整。2022年8月(yuè)，财政(zhèng)部下发了(le)《关(guān)于进(jìn)一步加强国有(yǒu)金融企(qǐ)业财(cái)务管理的通知》，要求优化薪(xīn)酬(社会公益活动包括哪些，公益活动包括哪些方面chóu)分(fēn)配结构，未来将(jiāng)更多向一线人(rén)员倾斜，同时建立健(jiàn)全薪酬(chóu)分配(pèi)延期支付和追责追薪机制。

　　对此，浦发银行表示，网(wǎng)传图片系两起独立事(shì)件。其一(yī)，网传子公司一员工薪酬下调是因其本人业绩考核(hé)不佳所致，经沟通，目前该员工已对上述(shù)调整表(biǎo)示(shì)理解。其二，网传集体事件的图片，系一业(yè)务外包(bāo)公司与所属(shǔ)员(yuán)工之间存(cún)在劳动纠纷(fēn)所致，目前该外(wài)包公司正(zhèng)与员(yuán)工(gōng)沟通解决。

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