你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇(zhèn)非私营(yíng)单位就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业人员年平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均(jūn)工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体(tǐ)稳定为工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击(jī)，党(dǎng)中央、国务院(yuàn)及时(shí)出台(tái)实施稳经济一揽子(zi)政(zhèng)策和接续措施(shī)，各地区(qū)各部(bù)门加大援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保持(chí)了(le)增长。

　　数(shù)据出炉后，不少(shǎo)网友(yǒu)表示(shì)“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异(yì)较大，几乎是每年数据发布后都有(yǒu)的(de)反应，对此应科学理性看(kàn)待(dài)。

　　首先要(yào)看到，行(xíng)业(yè)间、地区间工(gōng)资(zī)水平差(chà)距确实还较为明显。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)工资(zī)水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当于非(fēi)私营单位的(de)57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇(zhèn)非私营单(dān)位还是(shì)私营单(dān)位(wèi)中，工资水平都(dōu)是东部最高、东北(běi)最低。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和信息技(jì)术(shù)服务业，金融业，科学研究和技术服务业平(píng)均工(gōng)资水平位居前三(sān)位，这也(yě)符合近年来社会(huì)的普遍认知。在(zài)城镇非私营单位中，工资(zī)水平排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔(yú)业(yè)，居民(mín)服务、修理和(hé)其(qí)他服(fú)务(wù)业；在私营单(dān)位(wèi)中则是农林(lín)牧渔业(yè)，水利(lì)、环境和公共设施管理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需(xū)要(yào)了解这(zhè)一数(shù)据是如何统计的(de)。平均工资的(de)统计(jì)对(duì)象是城镇(zhèn)地域内(nèi)从业人员在5人及以上(shàng)的法人单位，个体工商户、自由职业者等(děng)非单位就(jiù)业人员不在统计范围内(nèi)。为什么平均工资比感觉(jué)中的高？首先，平均工资反映(yìng)的是税前(qián)工资(zī)，也就是单位就业人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及单位从个人工(gōng)资(zī)中代扣代(dài)缴的个人所得税、社(shè)会保险基金(jīn)及住房公积金等(děng)。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也(yě)不等于个人工资。平均工资是某一(yī)范(fàn)围内所有个人工资的平(píng)均值。由于所(suǒ)处行(xíng)业、隶属关(guān)系、单位性质、所(s香港区号是多少uǒ)在地区、经济效(xiào)益及个人所(suǒ)在岗(gǎng)位不同等(香港区号是多少děng)诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业之间工资水平(píng)客观上存在较大差异(yì)。不(bù)宜(yí)简单将(jiāng)个人工(gōng)资与总体(tǐ)平均工资(zī)直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也(yě)就是少数人工(gōng)资水平较(jiào)高，多(duō)数人工资水平(píng)较低(dī)，平均值往往偏(香港区号是多少piān)离并高(gāo)于一般(bān)水平(píng)，即大多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要(yào)进行平均工(gōng)资统(tǒng)计(jì)？这是(shì)因为，平均(jūn)工(gōng)资指标对于宏观政策研(yán)究具有重要意义。工资数据(jù)可以反映(yìng)不同行业、不同岗位之间(jiān)的工资分配关系和工资差异变(biàn)化趋势，对国(guó)民经(jīng)济核算、研(yán)究制定收(shōu)入分配政策至关重要(yào)。此(cǐ)外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均(jūn)工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度(dù)上是由于对工资统计缺乏(fá)足(zú)够了解，但更深层面(miàn)上也反映出人们(men)对提高收入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资(zī)给我涨涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友在调侃之外的共同(tóng)心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最现(xiàn)实的经济利益。党(dǎng)的十八大以来，党(dǎng)中央(yāng)深(shēn)入推进工资收入分配(pèi)制度(dù)改革取得(dé)明显成效，工(gōng)资收入分配格局不(bù)断(duàn)优(yōu)化。进一步(bù)推动收入增长，根本上要(yào)靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先(xiān)政策，坚(jiān)持(chí)经济发展就业导向，努力实(shí)现更加充分、更高质量就(jiù)业。在(zài)此基础上，进一步优(yōu)化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动(dòng)所得，增(zēng)加(jiā)劳动(dòng)者特别是一(yī)线劳(láo)动者劳动(dòng)报酬(chóu)，提(tí)高劳(láo)动报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全(quán)劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等(děng)生产要素由市场评价(jià)贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机(jī)制，健全劳动者工资(zī)决定、合理(lǐ)增长和支付保障机制，健全最(zuì)低工资标(biāo)准调整机制。

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