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2023年护士(shì)还有(yǒu)编(biān)制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的(de)。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有确切消(xiāo)息(xī)表(biǎo)明要(yào)取(qǔ)消护(hù)理(lǐ)编制(zhì)，今年(nián)各地事业单位招(zhāo)考(kǎo)中，也有一部分护理编制招聘名额(é)，只是护理编制人员稳定性(xìng)较强，各个单位护理编制的名额没有那么多，从各(gè)大二，三级医院(yuàn)情况看(kàn)，护士编制少之又少，几(jǐ)乎几年(nián)都没有(yǒu)空缺，而在一级医院及社(shè)区(qū)医院还是有一些编(biān)制的，但通常(cháng)要求比较高，一般要求本科以上学历才(cái)可报考，这个(gè)要结合当地及各个医院的(de)招(zhāo)聘要求来看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士(shì)是(shì)事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事(shì)业(yè)编制的护士，但是得(dé)通过考试，也看学历吧，更多的是合同制的护(hù)士，非编制护士，就是合同(tóng)护士（聘用护(hù)士）的同工同(tóng)酬问题，是中国护理的一(yī)个(gè)焦(jiāo)点问题，也是很多(duō)合同护士所关心的。

　　医(yī)院分为公立医(yī)院以及私立(lì)医院，一(yī)般公立医院是属于自收自支的(de)事业单位(wèi)，所以只有公立医院才有(yǒu)事业单(dān)位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性(xìng)质(zhì)一般是非营利性的，后面一般(bān)冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全是绝(jué)对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护(hù)士执业，有(yǒu)按照国家(jiā)有关规定获取工(gōng)资报(bào)酬(chóu)、享(xiǎng)受(shòu)福利待(dài)遇、参加社会保险的权(quán)利(lì)。

　　任何单位(wèi)或者个人不得克扣护士工(gōng)资(zī)，降低(dī)或(huò)者取消(xiāo)护士福利(lì)等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其所从事(shì)的(de)护理工作相适(shì)应的卫生防护、医疗保(bǎo)健服务的权利(lì)。

　　从(cóng)事直接接触有(yǒu)毒有害物质、有感(gǎn)染传(chuán)染病危险工(gōng)作的护士(shì)铅笔芯真的含铅且有毒吗铅笔芯导电吗，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的(de)规定接(jiē)受职业健康监护的权利；患职业(yè)病(bìng)的(de)，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规(guī)定(dìng)获(huò)得(dé)赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有(yǒu)按照国家有(yǒu)关规定获得与本人业务能力和学术水平相应的专业技术职务、职(zhí)称的(de)权利；有参加(jiā)专业(yè)培(péi)训、从事学术研(yán)究(jiū)和交(jiāo)流、参加行业协会和专业学术团体的(de)权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息的权利和其(qí)他与履行护理职责相关(guān)的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管(guǎn)部门的工作提出意见和建(jiàn)议。

事业单位四大编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事业编全称是参照(zhào)公(gōng)务员管理的编制，它和公务员的编(biān)制(zhì)一样，都处于比较高的位(wèi)置，可以说是在金(jīn)字塔的最顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业编(biān)，这个(gè)群体在机关(guān)中的工作(zuò)和(hé)公务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事(shì)业编(biān)和自收自支事业(yè)编(biān)人(rén)员

　　差额(é)拨款(kuǎn)事业编，他的主要(yào)意(yì)思是国家财政及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负责(zé)一(yī)部分财政。

工勤编、临(lín)时工(gōng)、政府雇员

　　此类(lèi)编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大多(duō)是有技术但没有(yǒu)学历(lì)的编制，工资(zī)收入(rù)比一般事业(yè)编较低、但比社会普(pǔ)通工人的工(gōng)资要高(gāo)。

事(shì)业单位待遇(yù)方面

　　一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和(hé)非编制人员（非编制人员就是本单位(wèi)自行外聘的人员，就象企(qǐ)业聘用一样，由(yóu)单位(wèi)自行规(guī)定其待遇(yù)，付(fù)给其工(gōng)资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制人员的待遇不一(yī)定比编(biān)制人员差。

　　目前(qián)多数改革(gé)后(hòu)的事业单位对新进(jìn)的(de)人员，包(bāo)括事业(yè)编制的人员在审查档案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另外(wài)也在积极(jí)推(tuī)行事(shì)业(yè)单位人(rén)员雇佣(yōng)制这将逐渐(jiàn)改变事业单(dān)位编与企业编的差距(jù)。

有无编制之(zhī)间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你的待遇是(shì)有保证的，没有(yǒu)编制的话(huà)待遇(yù)会差一点。

　　主要(yào)表现(xiàn)为绩效(xiào)工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终(zhōng)还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也可以有升(shēng)职的希望，没有(yǒu)编制的话你干(gàn)几年都(dōu)是普通(tōng)科员。

　　与此相(xiāng)关的各(gè)种福(fú)利待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的筒子有投票权(quán)，在竞争上岗啊(a)年终互评的时候你都有(yǒu)权利(lì)给同事打个分啥的，虽说(shuō)起到(dào)的作用并不大，但至少也能(néng)发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没(méi)有投(tóu)票权，某些势力的(de)同(tóng)事对(duì)待(dài)你(nǐ)的态度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有(yǒu)编制的人员往往(wǎng)要承(chéng)担较(jiào)大(dà)的工作量。

　　你(nǐ)不做有随(suí)时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制(zhì)的人(rén)，或许(xǔ)会(huì)出(chū)现年纪大(dà)点的有(yǒu)时候领(lǐng)导(dǎo)也会(huì)使(shǐ)唤不动。

护士是(shì)事业编制(zhì)吗(ma)

一(yī)，为什么(me)有些护士有(yǒu)编(biān)制(zhì)？是啥编(biān)制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡是有编(biān)制的(de)护士(shì)，一定是公立医院(yuàn)的护士，民营医院的护士肯定不存在编(biān)制一(yī)说(shuō)，因(yīn)为公立医院和(hé)民营医院(yuàn)的(de)性质存(cún)在本质区(qū)别。

　　公(gōng)立(lì)医院，比如(rú)社(shè)区(qū)医院、乡(xiāng)镇医院、县(xiàn)区医(yī)院、地市级医(yī)院(yuàn)，它们属于事业单位，且多(duō)是差额拨(bō)款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部(bù)分开支由医院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那么有一(yī)部分(fēn)医生、护士(shì)等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观民(mín)营医院(yuàn)，自(zì)负亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事(shì)业(yè)单位更不搭(dā)边，本质上属于企业(yè)或(huò)公(gōng)司的范畴，无论是医生(shēng)还(hái)是(shì)护士、后(hòu)勤(qín)保(bǎo)障(zhàng)人员，都(dōu)属(shǔ)于企业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单(dān)位(wèi)，那(nà)么为什么不是所(suǒ)有的护士都(dōu)是事业(yè)编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的(de)护士为主呢？原因主(zhǔ)要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院(yuàn)与其(qí)他(tā)机关(guān)事业单位一样(yàng)，编制规模是有限的，与(yǔ)公(gōng)安有辅(fǔ)警、城管有外聘(pìn)人(rén)员(yuán)的道理(lǐ)一样，在编(biān)制(zhì)规模有限、工作量或(huò)业务量又较高的矛盾(dùn)下，招录非编制人员是解决上述矛盾最(zuì)为(wèi)直接有效的(de)手段；

　　2，有些(xiē)护士没(méi)有编制也是出于管理、成本的(de)考(kǎo)虑，从(cóng)成本角度来(lái)说，毕(bì)竟医(yī)院是差额拨(bō)款的事(shì)业单(dān)位，凡事(shì)不能过度依赖财政拨款，用(yòng)人成本在很大程度上还要依靠(kào)自筹，因此用人成本越低越好，而(ér)非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求(qiú)。

　　前几年在(zài)去事业编的大背景下，有编(biān)制的护(hù)士退休之后，编(biān)额(é)随即取消，新工作的护士也不(bù)再占用编(biān)制，而(ér)是合同制或派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这就(jiù)是为什么编(biān)制越来越少，且编(biān)额(é)多(duō)被(bèi)年龄(líng)大的(de)护士占据的(de)原因所(suǒ)在。

二，护士如今的(de)用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了(le)少部分护士有事业编制以外，在限编、去事业(yè)编的大背景下，绝大部分(fēn)的护(hù)士有两种用工形式，一是合(hé)同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接与医院(yuàn)签订用工(gōng)合同，档案(àn)由医(yī)院人事部门(mén)或者人才市场管(guǎn)理；在收入构成方面(miàn)，除(chú)了基本工资以外，根据工(gōng)作年限和(hé)职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订(dìng)的用工合同，所以也(yě)直接归医院管理，这一点(diǎn)与事业编(biān)制的护士(shì)差别不大，差别较大(dà)的是晋升方面不(bù)占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质(zhì)上不(bù)属于医院(yuàn)的职(zhí)工(gōng)，而是(shì)与第三方劳务(wù)公(gōng)司(sī)、人力资源公(gōng)司签订(dìng)劳动合同，第三方公司再(zài)派遣(qiǎn)其到医(yī)院工作，薪资(zī)待遇的(de)多少一般由(yóu)劳务公司决(jué)定，医院不与(yǔ)其直(zhí)接发(fā)生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护(hù)士在晋升、薪资(zī)待(dài)遇、工作稳(wěn)定性等方面都(dōu)不及合同制护士(shì)，而且多从事最苦最(zuì)累的基础(chǔ)护(hù)理工作(zuò)。

　　其他福利(lì)待遇方面(miàn)，比如(rú)过年铅笔芯真的含铅且有毒吗铅笔芯导电吗过节发放的(de)水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类型的用工差(chà)别不大。

　　不(bù)过，有(yǒu)些地区的事(shì)业编人员有精神文明奖，合(hé)同制、派遣制(zhì)的护(hù)士当然(rán)就没有资格发(fā)放(fàng)了(le)。