人才招聘素(sù)有每年“金三银四(sì)”的高峰期，不少人会选择在这一(yī)时(shí)间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司公告财务负(fù)责人离职，其中超过(guò)一半的离职(zhí)是由(yóu)于个(gè)人原因。

　　从相关(guān)公司(sī)的行业分布来看，近(jìn)期信息(xī)技术(shù)和工业公司的财(cái)务负责人离职较多。占比(bǐ)最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消(xiāo)费(fèi)行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的(de)是公(gōng)用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江(jiāng)地区的上市公司为主，两者占据了63家公司(sī)的四(sì)成；此外，公司数量较多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后(hòu)的北京、河(hé)北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据(jù)公告平凡的世界主要内容概括简短，平凡的世界主要内容50字的离职(zhí)原因，因个人原因离职的财务负责(zé)人有(yǒu)36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对于(yú)具体(tǐ)原因，公告并平凡的世界主要内容概括简短，平凡的世界主要内容50字未进一步公布。具(jù)体(tǐ)来看(kàn)，茂化(huà)实华、汇洁股份(fèn)、高(gāo)斯贝(bèi)尔(ěr)的财务负责人均是因为个人身体原因离职；常宝股份和英方(fāng)软件则提到财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)的原因是家(jiā)庭；重庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股份财务负责(zé)人(rén)离职是(shì)因为退休或临近退休；塞力医疗的(de)财(cái)务总监离(lí)职是因为个人(rén)职业规划。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内(nèi)部调动等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高(gāo)永岗辞任首(shǒu)席(xí)财务(wù)官(guān)的(de)原因则(zé)有些(xiē)不同，是(shì)“为(wèi)专注于履行(xíng)其作(zuò)为公(gōng)司董(dǒng)事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任(rèn)首席(xí)财务官一职。

　　资料(liào)显示(shì)，高永岗为(wèi)南开(kāi)大学管理学(xué)博士，曾任电信科(kē)学技术(shù)研究院总会计师、大唐电(diàn)信集团财务有限公司董事长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞(cí)任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副(fù)总裁吴(wú)俊(jùn)峰(fēng)担任中芯国际财(cái)务负责人(rén)暨高级(jí)管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行(xíng)董(dǒng)事，亦(yì)担任中芯国际若干子公司及(jí)参股公司的董事或(huò)董事(shì)长。

　　中新经(jīng)纬注意(yì)到，有不少(shǎo)此次离职的财(cái)务负责人(rén)此前还(hái)兼任(rèn)公司的董事、董事会秘书(shū)、总经理或副总经(jīng)理等职(zhí)务(wù)，而(ér)此(cǐ)番(fān)大多一并辞(cí)去了身上(shàng)的其他职位。例(lì)如(rú)禾(hé)迈电力的方光泉在(zài)辞去财(cái)务总监的同时也辞去(qù)了副总经理、董事会秘(mì)书职务(wù)，锦(jǐn)盛新材的(de)段(duàn)刘滨(bīn)辞去(qù)财(cái)务总(zǒng)监职务时也(yě)辞去了(le)副总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不(bù)香了？

　　数据(jù)显(xiǎn)示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司分(fēn)别有112家(jiā)和(hé)107家，分别(bié)占当(dāng)年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计(jì)算，今年1-4月财(cái)务负(fù)责人的离(lí)职数或明显低于前两年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联合创始(shǐ)人由(yóu)曦(xī)对(duì)中新经(jīng)纬(wěi)表示，作为(wèi)上市公司的核心(xīn)管理层之一(yī)，财务负责人(rén)的离职可能涉(shè)及多方(fāng)面的(de)因(yīn)素，寻求更好(hǎo)的职业发(fā)展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理(lǐ)层(céng)变(biàn)动是他(tā)们(men)离职的(de)几大(dà)主要原因。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上海(hǎi)）律师事(shì)务(wù)所高级(jí)合伙人、律(lǜ)师陈元对中新经(jīng)纬分析称(chēng)，财务负责人离职一般可(kě)能是自身身体原因、谋求(qiú)其他职业发展等(děng)因素，而客(kè)观原因则可(kě)能(néng)是风险规避、行业前景、监(jiān)管(guǎn)环境(jìng)、公司(sī)生态发生变化等。不过，财务负责人往往直接(jiē)接(jiē)触公司的财务及现金状况，当(dāng)公司(sī)的(de)财(cái)务(wù)发生问题时(shí)，财务负责人一(yī)般(bān)“难(nán)辞其咎”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为，今年上市公司财务负责人离职人数相较(jiào)于前两(liǎng)年减少(shǎo)是因为经(jīng)济形势改善，他们(men)所面(miàn)临(lín)的压(yā)力相应减(jiǎn)小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金(jīn)三银四”离职往(wǎng)往是为了追(zhuī)求更好(hǎo)的职业(yè)发展，但上市公(gōng)司财(cái)务负责人的离职需要综合分析原因。换言(yán)之，“金(jīn)三银(yín)四(sì)”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们发(fā)现(xiàn)公司(sī)的财务状况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等到平凡的世界主要内容概括简短，平凡的世界主要内容50字次年财报季而选择在(zài)第四季度提前离职也是(shì)常见做法。陈元提示(shì)，若(ruò)是上市(shì)公司财务状况真的出现了问题，财务负责人仍需要对其(qí)在职期间的财务问题(tí)负(fù)责，同时，财务负责人的离职(zhí)可能会影响相关公司的股价(jià)，投资者应当对此保持警惕(tì)。

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