如今的国产手机(jī)品牌最出(chū)名(míng)的当属华为(wèi)了，华为这些年的发展可(kě)谓(wèi)是步步高升(shēng)，如今已经是(shì)全(quán)球领先的信息与通信技术（ICT）解(jiě)决(jué)方(fāng)案供应(yīng)商了(le)，因此对于华(huá)为的一(yī)系(xì)列举动和公司(sī)治理策略大家(jiā)都蛮好(hǎo)奇(qí)的，这其中就(jiù)包括华为(wèi)员工持股方(fāng)案(àn)，现在最大的股东(dōng)是谁股(gǔ)权如何(hé)分配？华为现在最(zuì)大对付睡完就跑的男人，报复睡完就跑的男人的(de)股东是谁你(nǐ)或许听说过，但(dàn)华为的股权是(shì)如何(hé)分配的你不一定知道吧，企业现在发展这么大(dà)，绝(jué)对不可能是(shì)个别人的功劳，是很多(duō)人集体努力(lì)的结(jié)果。

华为员(yuán)工持股方(fāng)案

华为技术(shù)有限公司(sī)成立于1987年，该公(gōng)司专注于(yú)ICT领域，在(zài)电信运营商、企业、终端和云计(jì)算(suàn)等领域构筑(zhù)了(le)端(duān)到(dào)端的解决方(fāng)案(àn)优(yōu)势，截至(zhì)2016年底，华(huá)为有17多万名(míng)员工，全国工商联(lián)发布(bù)“2016中国(guó)民营企业500强”榜(bǎng)单(dān)，华为以3950.09亿元的(de)年营业收(shōu)入(rù)成为500强榜首，2019年2019中国民(mín)营(yíng)企业(yè)500强发布，华为投资控股有限公司以7212亿营(yíng)收(shōu)排名第(dì)一，同时(shí)华(huá)为还获得了首(shǒu)批2019中国品牌强国盛典年(nián)度荣(róng)耀品(pǐn)牌的(de)殊荣。

现(xiàn)在的(de)华为(wèi)毫(háo)无(wú)疑问是成功的，但成功背后到底做了(le)哪些(xiē)努(nǔ)力我(wǒ)们也可以了解(jiě)一下。华(huá)为是100%由员(yuán)工持有的民营企业。股东(dōng)会是公司(sī)权力机(jī)构，由工会和华为的主要创(chuàng)始(shǐ)人兼总(zǒng)裁任正非两(liǎng)名股东(dōng)组成(chéng)，工会履行股东职责、行使(shǐ)股东权利的机(jī)构是(shì)持股员工代(dài)表会(huì)。持股(gǔ)员工代表会由全体持股员工代表组成，代表全体持股员工行使有关权利(lì)，其中(zhōng)任正非作为公司个人股东持(chí)有(yǒu)公司股份，同时也(yě)参与(yǔ)了员(yuán)工(gōng)持股计划。

2001年底，在总裁任(rèn)正非(fēi)的强(qiáng)力(lì)推行下，华为公司实行员工持股(gǔ)改(gǎi)革：新员工不再(zài)派发长期不变一(yī)元一股的股票，而老员(yuán)工(gōng)的股票也(yě)逐渐转化(huà)为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什么(me)叫虚拟受限股呢，这是(shì)华为投资控股有(yǒu)限公司工会(huì)授予(yǔ)员工的一种特(tè)殊股票，每年华(huá)为会根据(jù)员工的工作(zuò)水平和对公司的贡献决定其获得(dé)的(de)股份数。员工按照公司当年净资产(chǎn)价格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得一定比(bǐ)例的分红。

就是这样(yàng)的(de)华为员工持股方案(àn)让华为公司发展的越来越好，公司规(guī)定根据对付睡完就跑的男人，报复睡完就跑的男人(jù)内部的评价(jià)体系(xì)，员工的虚拟股每(měi)年可兑现(xiàn)1/4，价格是最(zuì)新(xīn)的(de)每(měi)股净资产价(jià)格，不过这项规(guī)定(dìng)也(yě)有很多限制条件，比如中(zhōng)高层每年有兑现额(é)度，只(zhǐ)能(néng)每年(nián)兑现1/10，除非离职。并且(qiě)在(zài)离开(kāi)后，还要经历公司严(yán)格的6个(gè)月审(shěn)核，确认不出现创(chuàng)业公(gōng)司的产品与华为构成同业(yè)竞争、没有从华(huá)为内部(bù)挖(wā)过墙角(jiǎo)等等条件中的任何(hé)一(yī)条后(hòu)，方可(kě)全额兑现。

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