太监割掉的是哪些部位，古代太监是割掉鸡还是蛋-橘子百科-橘子都知道

太监割掉的是哪些部位，古代太监是割掉鸡还是蛋护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有(yǒu)编制的(de)。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有(yǒu)确切消息表(biǎo)明要(yào)取消护(hù)理编制(zhì)，今(jīn)年各地事业单(dān)位招考中(zhōng)，也有一部(bù)分护理(lǐ)编(biān)制招聘名额，只是护理编制(zhì)人员稳(wěn)定(dìng)性较强，各个单位(wèi)护理(lǐ)编制(zhì)的(de)名额没有那么多(duō)，从(cóng)各大二，三级(jí)医院情(qíng)况(kuàng)看，护士编制少之又少，几乎几年都(dōu)没有空缺，而(ér)在一级医院(yuàn)及(jí)社区(qū)医院还是有一些(xiē)编制的，但通常要求比较高(gāo)，一般要求本科以上学历才可报考，这个要结合当地及(jí)各个医院的招聘要求来看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院(yuàn)有很多的事(shì)业(yè)编(biān)制的护士，但(dàn)是(shì)得通过考试(shì)，也看学历吧，更多的是合同(tóng)制的护士，非编制护士，就是合同护士(shì)（聘用护士）的同工(gōng)同酬问题，是(shì)中国(guó)护(hù)理的(de)一个焦点问题，也是很多(duō)合同(tóng)护士所关心的(de)。

　　医院分为公立医院以及私立医院(yuàn)，一般公立医院(yuàn)是属于自(zì)收自支的事业单(dān)位，所以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是(shì)非营利性的(de)，后面一般冠以人民医院，如XX县人(rén)民医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的(de)权利(lì)

　　一、护士(shì)执业(yè)，有按(àn)照国(guó)家有(yǒu)关规定获取工资报酬、享受福(fú)利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士(shì)工资，降低(dī)或者取消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所从事(shì)的护理工作相适应的卫生防(fáng)护、医疗(liáo)保健(jiàn)服务的(de)权利。

　　从(cóng)事(shì)直(zhí)接接触(chù)有毒有害物质、有(yǒu)感染传染病危(wēi)险工作(zuò)的护(hù)士(shì)，有依照(zhào)有关(guān)法(fǎ)律、行政法规的规(guī)定接受太监割掉的是哪些部位，古代太监是割掉鸡还是蛋(shòu)职业(yè)健康(kāng)监护的(de)权利；患(huàn)职业病(bìng)的(de)，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、行政法(fǎ)规的规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照国(guó)家有关规定获(huò)得与本人业务能力(lì)和学(xué)术水(shuǐ)平相应的专业技(jì)术职(zhí)务(wù)、职(zhí)称的权(quán)利；有参加专业(yè)培训(xùn)、从事学(xué)术(shù)研究(jiū)和(hé)交流、参加行(xíng)业协会(huì)和专业学术(shù)团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊(zhěn)疗、护(hù太监割掉的是哪些部位，古代太监是割掉鸡还是蛋)理相(xiāng)关(guān)信息的权利(lì)和其他与履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管部门(mén)的工作提出意(yì)见(jiàn)和建议。

事(shì)业单位四大编制(zhì)类型

参(cān)公(gōng)事业编

　　参公事业(yè)编全(quán)称是(shì)参照公(gōng)务员管理的(de)编(biān)制，它(tā)和公(gōng)务员的编制一样，都(dōu)处于(yú)比较高(gāo)的位置，可(kě)以(yǐ)说是在金字塔的最顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全(quán)额拨(bō)款(kuǎn)事业编(biān)，这个(gè)群体在机关中的工作(zuò)和公务员没有差别。

差额拨(bō)款事(shì)业编和(hé)自收自支事业编(biān)人(rén)员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他(tā)的主要意(yì)思是国家财(cái)政及(jí)相关部门拨款(kuǎn)一(yī)部分，招(zhāo)聘单位负责一部(bù)分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制(zhì)主要是技(jì)术(shù)工(gōng)人。

　　他们大多(duō)是(shì)有技术(shù)但没有学历(lì)的编制(zhì)，工资收入比一般(bān)事业编较低、但(dàn)比社会普通工(gōng)人的工(gōng)资(zī)要高(gāo)。

事(shì)业单(dān)位待遇方面(miàn)

　　一般的事(shì)业单位(wèi)工(gōng)作人员大体分为(wèi)编制人员和非编制人员（非编制人员(yuán)就是本(běn)单位自(zì)行外聘(pìn)的人员，就象企(qǐ)业聘用(yòng)一样，由(yóu)单位自行规定(dìng)其待(dài)遇，付(fù)给其工资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的(de)待(dài)遇不一定比编制人员(yuán)差。

　　目前(qián)多数改革后的(de)事业单位对(duì)新(xīn)进的人员，包括事业(yè)编制的人员在审(shěn)查(chá)档案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也(yě)在积极推行事(shì)业(yè)单(dān)位人员雇佣(yōng)制这将逐(zhú)渐改变事业(yè)单位编与(yǔ)企业(yè)编的差距。

有无(wú)编(biān)制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有编制的(de)话(huà)待遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住房公积(jī)金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的(de)话可以考职称，也可以(yǐ)有升职的希望(wàng)，没有编(biān)制的话你干几年(nián)都是普通科(kē)员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在(zài)单位的地位(wèi)

　　有(yǒu)编制(zhì)的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上(shàng)岗啊年(nián)终互评(píng)的时候(hòu)你都有权利给同(tóng)事打个分啥的，虽说起到的(de)作用并不大，但(dàn)至少也(yě)能发表(biǎo)下(xià)意见了。

　　没有编制的话或许就没有投(tóu)票权(quán)，某些势力的同事(shì)对待你的态度(dù)也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员往往要承担较大的工(gōng)作量(liàng)。

　　你(nǐ)不(bù)做有(yǒu)随时(shí)走人的(de)风险。

　　至于(yú)有编制的(de)人，或(huò)许(xǔ)会出现年纪大点的有时候领导也(yě)会使唤不动。

护士是事业编制吗(ma)

一(yī)，为什么有些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的护士(shì)，民营(yíng)医(yī)院的护士(shì)肯定不存在编制一(yī)说，因为公立医(yī)院和民营医院(yuà太监割掉的是哪些部位，古代太监是割掉鸡还是蛋n)的性质存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比(bǐ)如(rú)社区(qū)医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地(dì)市级医院，它们属于事业(yè)单位，且(qiě)多(duō)是(shì)差额拨款的(de)事业(yè)单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由(yóu)医院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是(shì)事业单位，那么(me)有一部分医(yī)生、护士(shì)等员工就属于事业编(biān)制。

　　反观民(mín)营医(yī)院，自负亏(kuī)盈，与财政拨(bō)款不搭边、与事业单位更不搭边(biān)，本质上属于(yú)企业或公司的范畴，无论(lùn)是医生(shēng)还是(shì)护士、后(hòu)勤保障人员，都属于(yú)企业员工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立医院属(shǔ)于(yú)事业单位，那(nà)么为什么不是所有的护士都是(shì)事(shì)业编制呢(ne)？为什么拥(yōng)有事(shì)业编制的护士以年龄大的(de)护(hù)士(shì)为主呢(ne)？原(yuán)因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其(qí)他机关(guān)事业单位一样，编制规模是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城(chéng)管有外聘人员的道理一(yī)样，在编(biān)制(zhì)规模有限(xiàn)、工作量或业务量又较高(gāo)的(de)矛盾(dùn)下，招录(lù)非编制人(rén)员是(shì)解决(jué)上述矛盾最为直接有效(xiào)的(de)手段；

　　2，有些护(hù)士没有编(biān)制也(yě)是出(chū)于管理(lǐ)、成本(běn)的考虑(lǜ)，从成本角(jiǎo)度来(lái)说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依(yī)赖财政拨款，用(yòng)人成(chéng)本在很大程度(dù)上(shàng)还要依(yī)靠(kào)自(zì)筹，因此用人成本越低越好，而(ér)非编(biān)制(zhì)人员正好符合(hé)这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进程的(de)要(yào)求。

　　前(qián)几年在去事(shì)业(yè)编的大背景下，有编制的护士退(tuì)休之后，编额随即取(qǔ)消，新工作的(de)护士也不(bù)再占用编制，而是合同制(zhì)或(huò)派遣制。

　　这(zhè)就是(shì)为什(shén)么编制越来越少，且(qiě)编(biān)额多被(bèi)年龄(líng)大的(de)护士占据的原因所在。

二(èr)，护士如今的(de)用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了(le)少部分护士有事(shì)业(yè)编制以外，在限编、去事业编的(de)大背(bèi)景下，绝大部分的护士有(yǒu)两种用工形(xíng)式，一是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接与医院签订用工合同，档案由医院人事(shì)部门(mén)或(huò)者(zhě)人才市场管理；在收入构(gòu)成方面，除了基(jī)本(běn)工资以(yǐ)外，根据工作年限和(hé)职称，发放一(yī)定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接(jiē)签订(dìng)的用工合(hé)同(tóng)，所(suǒ)以也(yě)直接归医院(yuàn)管理，这一(yī)点与事业编制的护(hù)士(shì)差(chà)别不大，差别较大的是(shì)晋升方面不占优势(shì)。

　　第二(èr)，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣制就更(gèng)好理解了(le)，本质(zhì)上不属于医院的职工，而是与第三(sān)方劳务公(gōng)司、人(rén)力资(zī)源公司签订(dìng)劳动合(hé)同，第三方公司再(zài)派遣其到医院(yuàn)工作，薪资(zī)待遇的多少一(yī)般由劳务公司决(jué)定(dìng)，医院不(bù)与其直(zhí)接发生(shēng)薪(xīn)资发放关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定性等方面都不及合(hé)同制护士(shì)，而且(qiě)多从事(shì)最苦最累(lèi)的基础护理工作。

　　其他福利待遇(yù)方(fāng)面，比(bǐ)如过年过节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油(yóu)盐等，三种类型的用工差别不(bù)大(dà)。

　　不过(guò)，有些地区的事(shì)业编人员有精神(shén)文明(míng)奖，合(hé)同制、派遣制的护士当然就没有资格发放(fàng)了(le)。