其(qí)他都是骗人的(de)，不(bù)过也是在(zài)人才市场进行变相(xiāng)收费，但是要明白(bái)中介如(rú)果费用超过210以上都是不合法的。

　　中南劳务派(pài)遣(qiǎn)有限公司、广州红海人力资源有限公(gōng)司和深圳市信鸿劳(láo)务派遣(qiǎn)有限公司是比较(jiào)靠谱(pǔ)的三家劳(láo)务派(pài)遣公司。

　　扩展资料(liào)：

　　派(pài)遣工人一般从事低技能(néng)工作(zuò)，如(rú)清洁工、保(bǎo)安、售货员、服务(wù)员等(děng)工作。

　　一旦劳动者(zhě)年老体弱，劳动(dòng)能力下降，劳务派遣单位将(jiāng)在劳动合同(tóng)期满后拒绝续订劳动合同。

　　国内(nèi)大型企业的(de)构成基(jī)本分为(wèi)三类：第一类是固定员工组，待(dài)遇最好。

　　第二类(lèi)是集(jí)团直接或间接控制(zhì)的子公(gōng)司或(huò)集团投资的公司，如Ele的员工，飞珠，阿里云等。

　　第三(sān)种是劳(láo)务(wù)派遣(qiǎn)。

　　一般来说，就是与第三(sān)方公司签订合同，为雇主做事。

　　这(zhè)与集团公司无关，甚至工资都是由第(dì)三方公司支付。

　　劳(láo)务支付发生在劳务派遣企(qǐ)业与劳务派遣企业（实际(jì)用人(rén)单位）之(zhī)间，由劳务派遣企业(yè)向劳务(wù)派遣机构支付劳务费用，由劳务派遣机(jī)构向劳动者支付劳动报(bào)酬。

　　劳务派遣(qiǎn)起源于20世纪资本主义国家美国，后来又(yòu)传入法(fǎ)国(guó)、德国、日(rì)本(běn)等国家。

　　在20世纪90年代(dài)中国国有企(qǐ)业(yè)劳(láo)动(dòng)制度改革中(zhōng)，出现了以安置下岗职工为目的的(de)劳务派遣，这种劳务(wù)派遣可以跨地(dì)区、跨行业进行。

　　现在(zài)的年薪通常是5－10万元。

华为三大外(wài)包公司是哪几(jǐ)家？

　　华(huá)为三大外包公司(sī)是中南、鸿海、信鸿这三(sān)家劳务派遣公司(sī)。

　　中南(nán)：中南国(guó)际人力资源(yuán)有限公(gōng)司成立2008年(nián)07月(yuè)11日(rì)，注册地位于深(shēn)圳市，经营范围包括(kuò)信息咨询、企业管理咨询、礼仪策划念举(jǔ)握、商务会议(yì)服务等。

　　鸿海：注册地位于(yú)深圳市(shì)，经(jīng)营范围包括企业(yè)管理咨询服务、人力资(zī)源开发与管理(lǐ)咨(zī)询、人力资源外包(bāo)服务、生产外包、人才推荐、国(guó)内贸易(yì)等。

　　信鸿(hóng)：深圳市信鸿(hóng)劳务(wù)派遣有限公司成(c富士康在河南有多少员工 富士康是上市公司吗héng)立于2019年08月20日，注册(cè)地位(wèi)于深(shēn)圳市，经营(yíng)范(fàn)围包括：企业管理咨询、国内贸(mào)易(yì)、劳务(wù)派(pài)遣(qiǎn)等。

　　华为三大外包公司(sī)的待(dài)遇

　　华为(wèi)外包，完全没有(yǒu)归属感，有(yǒu)时候感觉(jué)都不知道(dào)自(zì)己到底是哪家公(gōng)司的，华(huá)为(wèi)员工看外包(bāo)员工的时候(hòu)会觉得自己是高高在上的，在华为办公的话会被(bèi)当作(zuò)是(shì)二(èr)等公(gōng)仔庆(qìng)民。

　　且华为工作强度(dù)大，外包也是一样的。

　　职(zhí)业发展也不(bù)太看好，华为都是把一些(xiē)很(hěn)杂(zá)重(zhòng)复工作量很大(dà)的事情交给(gěi)外包做(zuò)，打杂的(de)事和(hé)脏活累(lèi)活(huó)也全(quán)是答哗外(wài)包去做，真正(zhèng)核心的(de)东西是不会让外(wài)包参与(yǔ)的。

　　由于工作(zuò)强度大，很少有时间能(néng)去熟悉业务知识(shí)和提升自己的技能。

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