近年来，非全日制用工形式(shì)快速(sù)发展，特别是在服务(wù)领域(yù)，使用非全日制用工(gōng)的企业越(yuè)来越多。有人将(jiāng)非全(quán)日(rì)制用工视为劳务(wù)关系或临时工(gōng)，有人认为(wèi)非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)不用缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保费(fèi)。事实果(guǒ)真如此(cǐ)吗？什么是(shì)非(fēi)全(quán)日(rì)制用工？非全日制用工是(shì)临时工吗？用人单(dān)位是否需要缴(jiǎo)纳社(shè)保？一起(qǐ)来看本(běn)期(qī)快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非全(quán)日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特(tè)征(zhēng)是每日工作(zuò)时间和每周工作时间少于全日制用(yòng)工的工作(zuò)时间。劳动(dòng)合同法实施条例规定，非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工是指以小时(shí)计酬为(wèi)主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位一(yī)般平均每日工作时(shí)间不(bù)超过(guò)4小时，每周工作时间累计不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已无临(lín)时工、正式工区分，用(yòng)工双方都应签(qiān)订劳动合同(tóng)，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳(láo)动者和用人单位建立(lì)了劳动关系(xì)。因(yīn)此，劳动法的一(yī)般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日(rì)大学专业分流什么意思啊，什么叫大学专业分流制用(yòng)工(gōng)是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订(dìng)劳(láo)动合同，但是可以不(bù)签(qiān)订书面(miàn)劳(láo)动合同。同时，只要不影响其他劳动合(hé)同的履行，劳动者也可以与不同单(dān)位(wèi)签订多(duō)个非全(quán)日制用工(gōng)劳动合(hé)同(tóng)。对于用人单位存在(zài)的(de)违法(fǎ)行为，劳(láo)动者(zhě)可以要求劳(láo)动行(xíng)政部门(mén)处理(lǐ)，也(yě)可以(yǐ)通(tōng)过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人(rén)任(rèn)何一方都可以随时通(tōng)知对方终止用工；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用人单位不向(xiàng)劳动者支付经(jīng)济补偿，也(yě)就是(shì)对双(shuāng)方解除(chú)劳动关系不作时间和形式的限(xiàn)制，可以书(shū)面也可以口头(tóu)解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是(shì)否需(xū)要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制(zhì)用(yòng)工，用(yòng)人单(dān)位可以不用缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业(yè)保(bǎo)险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳(láo)动者可以(yǐ)以个人(rén)身份(fèn)参加基本(běn)养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动(dòng)者的“五(wǔ)险一金”缴纳义(yì)务。

　　要(yào)引导当事人以书面(miàn)合(hé)同约定双方(fāng)的权(quán)利义(yì)务，强(qiáng)化非全日(rì)制用工劳动者的社会保险权(quán)益(yì)保护，还要防(fáng)止以非全(quán)日制用工(gōng)掩盖(gài)全(quán)日制用(yòng)工的行为大学专业分流什么意思啊，什么叫大学专业分流(wèi)。

　　总体上(shàng)看，目前(qián)我国的(de)非全日制用工(gōng)制度强(qiáng)调其灵(líng)活性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻(chè)非全日制(zhì)用工和全日(rì)制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日(rì)制用工合同订立、合同解除和终止以(yǐ)及社会保险等制(zhì)度(dù)，更好(hǎo)保护非全日制(zhì)用工劳动者的(de)权益(yì)。

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