什么(me)是人员类(lèi)型？是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公(gōng)共(gòng)部门中(zhōng)的工(gōng)作人(rén)员(yuán)或职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源(yuán)管理的其他环节(jié)提供相应管理依据的(de)程序(xù)方法的(de)。关于(yú)什(shén)么是人员类型(xíng)以(yǐ)及什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)人员类型怎么填(tián)写，什么是人员类(lèi)型？，什么是人员类型(xíng)分(fēn)类，什么是人员(yuán)类型的人，什么是(shì)人员类(lèi)型编制(zhì)等(děng)问题，小编将为你整理(lǐ)以下的知(zhī)识答(dá)案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员(yuán)类型(xíng)有如下(xià)：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学(xué)生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年(nián)等。人员分类的对象是：公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或(huò)职位，由此形(xíng)成(chéng)里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员分类制度(dù)，一是以工(gōng)作人员的(de)官(guān)阶为中心的(de)品位(wèi)分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类(lèi)。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能孤立地(dì)、局部地去看，而应(yīng)该从各职位的(de)相互联系上，从总体(tǐ)上去把握(wò)。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集(jí)合性。由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都(dōu)为一定(dìng)的目的而存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个系(xì)统是由两个或两个以上(shàng)要素构成的(de)有机(jī)整体。尽管(guǎn)每个要素都可以独立成为一个子要素，但(dàn)是各个子(zi)要素(sù)间又是紧(jǐn)密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都(dōu)必须(xū)适应外(wài)部(bù)环境(jìng)条件及(jí)其变(biàn)化(huà)，和其(qí)他有关(guān)的系统相(xiāng)互联(lián)系，构成一个更大的系(xì)统。

什(shén)么是人员类型

　　是人(rén)员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提(tí)供(gōng)相应管理依(yī)据的程序方法的。

　　求职(zhí)登(dēng)记的人员类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是(shì)社(shè)保登记表(biǎo)上的人(rén)员类别要填(tián):退休或(huò)未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资(zī)历(lì)条件(jiàn)及工作环(huán)境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应(yīng)管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部门中的工作人员或(huò)职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人(rén)员分类制度，一是(shì)以工作人员的(de)官阶为中心的(de)品位分(fēn)类，二(èr)是以(yǐ)职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按(àn)照企业(yè)职工工作(zuò)岗位的性质、任(rèn)用期(qī)限和(hé)他们同(tóng)生产之间的(de)关(guān)系的(de)性质(zhì)进行的划分(fēn)。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技术(shù)人(rén)员、管(guǎn)理(lǐ)人员、服(fú)务人(rén)员、由企业(yè)支付工资，但与(yǔ)企业生产基本(běn)无关的人员，包括农(nóng)副业(yè)生产人员、出国援外人员、6个月以上长期(qī)学习人员、外借人员(yuán)、关(guān)停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用人单(dān)位签订(dìng)长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的(de)工资福利(lì)待遇。

　　正式工属(shǔ)于一(yī)种(zhǒng)国家的人员(yuán)编制，承(chéng)担相应(yīng)的工(gōng)作责任(rèn)，受劳动法保护，用人(rén)单位不(bù)得随意辞退，即使(shǐ)辞(cí)退也有相(xiāng)应的赔偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编制(zhì)的是国家正(zhèng)式职工(gōng)，比如公(gōng)务(wù)员，事业(yè)单(dān)位行(xíng)政(zhèng)编制(zhì)，国企(qǐ)的正式员(yuán)工等等。

　　在(zài)劳动(dòng)法及劳动合(hé)同(tóng)法颁(bān)布实施后，指与(yǔ)用工单位签订劳(láo)动合同，从(cóng)而与用人(rén)单(dān)位存在劳(láo)动关(guān)系（包括事(shì)实(shí)劳动关系(xì)）的各种用工形式、各(gè)种用工期(qī)限的劳动(dòng)者，包(bāo)括企(qǐ)业的管理人员、技术(shù)人员和工人(rén)以及外籍(jí)员工等全体人员。

人员类别(bié)是什么(me)意思(sī)？

　　员工类(lèi)别是指(zhǐ)该员工应(yīng)该属于那一类(lèi)别，如有生产工人、车间(jiān)管理人员、一(yī)般管理(lǐ)人员等。

　　分类别(bié)的目的是为(wèi)在分配(pèi)有关成本(běn)费用有(yǒu)关科(kē)目时确定该人员是属于那一类型的(de)。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和业务人员，主(zhǔ)要存在(zài)于公司制的企(qǐ)业中，员工也(yě)体(tǐ)现(xiàn)雇员这一劳动(dòng)者与企(qǐ)业的雇佣(yōng)合同关系，如某某公司员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的(de)说来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己(jǐ)对新知识的探索(suǒ)和领悟，从而产(chǎn)生对新事物创造的欲(yù)望，如来佛祖最怕的一个人，如来佛祖的克星是谁推动(dòng)生产的发展、技术(shù)的更新，产品的(de)换代，从而使知识(shí)资本(běn)增(zēng)值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业生产发展(zhǎn)所(suǒ)必须的(de)知(zhī)识，具(jù)有某(mǒu)种特殊(shū)技能，因此他们更愿(yuàn)意(yì)在一(yī)个独立的工作环境(jìng)中工作，不愿意接受其他事物(wù)或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不(bù)仅想(xiǎng)获得一定的物质报酬，更想获得(dé)社(shè)会的尊重、上级的器重、个人的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我完善(shàn)欲望强(qiáng)：知识型员工对(duì)知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以(yǐ)期促进自(zì)我完(wán)善的意识和自(zì)觉性。

　　什么是人员类(lèi)型(xíng)？是人员分类是指将(jiāng)公共部(bù)门中(zhōng)的工作(zuò)人(rén)员(yuán)或职(zhí)位(wèi)按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等(děng)因素分门别(bié)类，设定(dìng)等级(jí)，为人力(lì)资源管理的其他环节(jié)提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程序(xù)方法的。关(guān)于什么是人(rén)员类型以及什么(me)是人员类型人员(yuán)类型怎(zěn)么(me)填写，什么是人(rén)员类型？，什么是(shì)人员类型分类，什么是人员类型的人，什么是(shì)人员类型编制等问题(tí)，小(xiǎo)编(biān)将为你整理(lǐ)以(yǐ)下的知识答案：

人员类型(xíng)有(yǒu)哪些

　　人员类(lèi)型有如下(xià)：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等。人员(yuán)分类(lèi)的对象是(shì)：公共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的工作人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)，由此形成里两种典型的人员(yuán)分类(lèi)制度，一是以工作人(rén)员的官(guān)阶为中心的(de)品位分类，二是(shì)以职位为中(zhōng)心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立(lì)地、局部地去(qù)看，而(ér)应该从(cóng)各职位的相(xiāng)互联系上，从总体上(shàng)去(qù)把(bǎ)握。任何(hé)系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上相互区别的(de)要素(sù)组成。

　　2、相关性(xìng)。各(gè)要素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个(gè)或两(liǎng)个以上(shàng)要(yào)素构(gòu)成的(de)有机整(zhěng)体。尽管每个(gè)要素都可以独立成为一个子要素，但是各个子要素间(jiān)又是紧密联系(xì)不(bù)可分割(gē)的统一(yī)体。

　　5、环(huán)境适(shì)应性(xìng)。任何系统都必须适(shì)应外部环境条件(jiàn)及其(qí)变化(huà)，和(hé)其他(tā)有关的(de)系统相互联(lián)系，构成一个更大的系统。

什么(me)是人(rén)员类(lèi)型

　　是人员(yuán)分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生(shēng)、工人(rén)、农(nóng)民(mín)、干部或社会青(qīng)年等;如果是社保登记表上的人员类别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人(rén)员(yuán)分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提(tí)供(gōng)相应(yīng)管理依据(jù)的程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环(huán)境等因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共(gòng)部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成(chéng)里(lǐ)两种典型的人员分(fēn)类制(zhì)度，一是以工作人员(yuán)的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是(shì)以职位为中心的职位(wèi)分(fēn)类(lèi)。

　　按照企业(yè)职工工作(zuò)岗位的(de)性质、任用期限和他们同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分(fēn)为(wèi)工人、学徒、工程技术(shù)人员、管理人员、服务(wù)人员、由企业支付工资，但与企业生产基本无关的人员，包括农副业(yè)生产人(rén)员、出国援外人员、6个月(yuè)以上长期(qī)学习人员、外借人员、关停企业留(liú)守(shǒu)人员和待分配人员等(děng)。

　　正式职工是指与(yǔ)非(fēi)正式职工对(duì)立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动合同(tóng)，即(jí)劳(láo)动合同制职工，享受国家规定的(de)工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种国家的人(rén)员编制，承担(dān)相应的工(gōng)作责任，受劳(láo)动法保护，用(yòng)人单位不得随意辞退(tuì)，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家正(zhèng)式职工(gōng)，比如(rú)公(gōng)务员，事业(yè)单位行政编制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动(dòng)合同法(fǎ)颁布实施后，指与用工(gōng)单位签订劳(láo)动合同，从而(ér)与用人单(dān)位(wèi)存在劳(láo)动(dòng)关系(xì)（包括(kuò)事实劳动关系）的各种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)形式、各(gè)种用(yòng)工期(qī)限的劳动者，包括企业(yè)的管理人(rén)员、技(jì)术(shù)人员和工人(rén)以及外(wài)籍员(yuán)工等全体人员(yuán)。