近(jìn)年(nián)来，非全日制用工形式快速(sù)发展，特别(bié)是在(zài)服(fú)务领域，使用非全日制(zhì)用工的(de)企业越来(lái)越多(duō)。有人将非(fēi)全(quán)日(rì)制用工视为劳务关系或临时(shí)工，有(yǒu)人认为非(fēi)全日制(zhì)用工不用(yòng)缴纳(nà)社保费。事实果真如此吗(ma)？什(shén)么是非全日制用工？非全日制用工是临时(shí)工吗(ma)？用人单位(wèi)是否需要缴纳社(shè)保？一(yī)起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非(fēi)全日制用工(gōng)？非(fēi)全日制用工(感知力是一种什么能力，手机情景感知是什么意思gōng)就是临时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本(běn)特征是每日(rì)工作(zuò)时间和每周工作(zuò)时间(jiān)少(shǎo)于全日制用工的工作时间(jiān)。劳动合同法实施(shī)条(tiáo)例规(guī)定(dìng)，非(fēi)全日制(zhì)用工是指以小时计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位一般平均(jūn)每日工作时间(jiān)不超过4小时，每周工作(zuò)时间累计不(bù)超过(guò)24小时的用(yòng)工形式(shì)。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日起施(shī)行后，法律上已无临时(shí)工、正式(shì)工(gōng)区(qū)分，用工双方(fāng)都(dōu)应签订劳动合同，明确权利(lì)和义务。非(fēi)全日制用(yòng)工尽管比全日制用(yòng)工工(gōng)作时感知力是一种什么能力，手机情景感知是什么意思间短，但劳(láo)动者和(hé)用人单位建立了(le)劳动关系。因此(cǐ)，劳动法(fǎ)的(de)一(yī)般(bān)原则(zé)和一(yī)般规则对(duì)其均(jūn)适用(yòng)。

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　　非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)是否需要签订书(shū)面劳(láo)动合(hé)同？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳(láo)动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的(de)履行，劳动者(zhě)也可以与不(bù)同(tóng)单位签订(dìng)多个非全日(rì)制用工劳动合同(tóng)。对于用(yòng)人单位存在(zài)的违法行(xíng)为，劳动者可以要求劳动行政部门(mén)处理，也可以通过劳动(dòng)仲(zhòng)裁(cái)主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事(shì)人任何(hé)一方都可以随时通知对方终止(zhǐ)用工；终止用工(gōng)，用人单(dān)位(wèi)不(bù)向劳动者支付经济补偿，也就是(shì)对双方解(jiě)除劳动关系不作时间和形式的(de)限制，可以书(shū)面也可(kě)以口(kǒu)头解除(chú)，无需提前通知(zhī)。

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　　用人(rén)单(dān)位是否需要(yào)为(wèi)非(fēi)全日(rì)制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规(guī)定，非全日(rì)制用工，用人单位可(kě)以不用缴(jiǎo)纳养老保(bǎo)险、医疗保(bǎo)险、失(shī)业保险、生育保险(xiǎn)等险种费(fèi)用，但(dàn)是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事(shì)非全(quán)日制工(gōng)作的(de)劳动者(zhě)可以(yǐ)以个人(rén)身(shēn)份参(cān)加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日(rì)制劳动者的(de)“五险一(yī)金(jīn)”缴纳义务(wù)。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同约定(dìng)双方的权利义务，强化非全日制用工劳(láo)动者(zhě)的社会保险权益保护，还(hái)要防止以非全日制用工掩盖全日制用工的行为。