5月28日，上海荣(róng)正(zhèng)企业咨询服务（集(jí)团）股份有限公司发布了(le)《中(zhōng)国(guó)企(qǐ)业(yè)家(jiā)价值报(bào)告(gào)（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了(le)2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股权(quán)激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通威(wēi)股份副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，药(yào)明康(kāng)德董(dǒng)事(shì)长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前(qián)公(gōng)开披露(lù)的上市公(gōng)司年报，剔除单独发(fā)行(xíng)B股的上(shàng)市(shì)公司、暂(zàn)停(tíng)上(shàng)市的(de)公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上(shàng)市的公司(sī)，最终(zhōng)研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司(sī)最高年(nián)薪排行(xíng)中，高管年薪(xīn)最高的(de)“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居(jū)高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重(zhòng)能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人(rén)员(yuán)李强(qiáng)，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药明康德董事(shì)长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年(nián)薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长周福贵以年(nián)薪(xīn)4235.6万元位居(jū)排(pái)名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科技、伊利(lì)股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股(gǔ)董事长(zhǎng)年薪均(jūn)居(jū)于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出(chū)，从“历年公司(sī)高管最(zuì)高(gāo)年薪平均值(zhí)增长(zhǎng)率趋势图(tú)”可知，相较(jiào)于(yú)2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司高管年薪水平整(zhěng)体增长水(shuǐ)平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度(dù)，从(cóng)行业角度(dù)来看，金(jīn)融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业(yè)紧(jǐn)随其后，均值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续(xù)影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随(suí)着防(fáng)疫(yì)政策持续的优化(huà)，多地已(yǐ)调整核酸检(jiǎn)测(cè)的必要(yào)性与频(pín)率，不(bù)再将核酸结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看(kàn)，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)基本(běn)持(chí)平，其中(zhōng)，地方(fāng)国企(qǐ)的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上(shàng)市公司(sī)，董秘、财务总(zǒng)监(jiān)的平均年薪均(jūn)略高于民营上市公(gōng)司(sī)。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市(shì)公司(sī)的高管薪(xīn)酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北(běi)交所(suǒ)上市(shì)公司的(de)高管薪酬(chóu)，反映(yìng)了以科技创新(xīn)型企业居多的科创板人(rén)力资(zī)源资本化程(chéng)度更(gèng)高(gāo)。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪(xīn)酬均值比较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反映(yìng)了(le)高管薪酬(chóu)与公司(sī)规模大小具有正相关(guān)的(de)关系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管(guǎn)持股市(shì)值的均值较(jiào)2021年(nián)度缩(suō)减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股权(quán)激励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励计(jì)划数量较(jiào)2021年(nián)略有下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年全年(nián)，A股上市公(gōng)司共公(gōng)告了762个股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权(quán)激(jī)励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷(mí)、上市公司对于(yú)未来业绩预期不明朗等因(yīn)素的影响致使股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)数(shù)量有所下降，但整体并不改变股权激励(lì)广度(dù)、深度持续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年(nián)至今，股权(quán)激励(lì)广度由(yóu)2.81％扩大(dà)至累积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至(zhì)累积到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板(bǎn)块看，创业板超越主板成为股权激励(lì)计划公告数量最多的板块，达到240个(gè)，占总公告数量的(de纪梵希口红属于什么档次，一张图看懂口红档次0000; line-height: 24px;'>纪梵希口红属于什么档次，一张图看懂口红档次)31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公(gōng)告数(shù)量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权(quán)激励公告数量为(wèi)173个，占总公(gōng)告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权(quán)激励计(jì)划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来(lái)看，沿海开放城市、华东及华(huá)南(nán)地区实施股权激励计划的数(shù)量要远(yuǎn)大(dà)于西(xī)南(nán)和东北部地区(qū)。广(guǎng)东省在(zài)2022年上市公司公告股权(quán)激励计(jì)划数量最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多的依然(rán)为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学研究和(hé)技术服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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