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纪梵希口红属于什么档次,一张图看懂口红档次

纪梵希口红属于什么档次,一张图看懂口红档次 上市公司高管薪酬榜出炉!最高年薪8653万元,金融业高管薪酬均值超250万

  5月28日,上海荣(róng)正(zhèng)企业咨询服务(集(jí)团)股份有限公司发布了(le)《中(zhōng)国(guó)企(qǐ)业(yè)家(jiā)价值报(bào)告(gào)(2023)》(以下简称“报(bào)告”),揭开了(le)2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股权(quán)激励情况的详情序幕(mù)。

  报告(gào)显示,通威(wēi)股份副总裁李(lǐ)斌(bīn),三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强,药(yào)明康(kāng)德董(dǒng)事(shì)长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)排行前三甲,还有高管薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

  另外,2022年上市公司最高(gāo)年薪的平均值(zhí)为171.41万元,同比增长3.63%,增(zēng)速有(yǒu)所放缓(huǎn)。

  具(jù)体详(xiáng)情如下——

  A股高管最(zuì)高年薪8653万元

  据悉,报告以2023年4月(yuè)30日以前(qián)公(gōng)开披露(lù)的上市公(gōng)司年报,剔除单独发(fā)行(xíng)B股的上(shàng)市(shì)公司、暂(zàn)停(tíng)上(shàng)市的(de)公司,以及2023年1月1日以后(hòu)上(shàng)市的公司(sī),最终(zhōng)研究样本为(wèi)5061家。

  其中,2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司(sī)最高年(nián)薪排行(xíng)中,高管年薪(xīn)最高的(de)“花落”位于四川的通威股份,其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居(jū)高管薪酬(chóu)的榜首,其次为三一重(zhòng)能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人(rén)员(yuán)李强(qiáng),年薪为5497.9万元(yuán),再次为(wèi)药明康德董事(shì)长、总裁李革,年(nián)薪为4196.9万元。

  上市公司高管(guǎn)薪酬榜出(chū)炉!第一名是他…

  2022年(nián)度上市公司董事长年(nián)薪排(pái)行中,薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中,三一重能董事长周福贵以年(nián)薪(xīn)4235.6万元位居(jū)排(pái)名“榜首”,其次为药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元,再次为迈瑞(ruì)医疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西(xī)廷,年薪为2621.4万元。此(cǐ)外(wài),闻泰科技、伊利(lì)股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股(gǔ)董事长(zhǎng)年薪均(jūn)居(jū)于前(qián)列,分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

  上市公司高(gāo)管薪酬榜出(chū)炉!第一名是他…

  报(bào)告指出(chū),从“历年公司(sī)高管最(zuì)高(gāo)年薪平均值(zhí)增长(zhǎng)率趋势图(tú)”可知,相较(jiào)于(yú)2021年度(dù)增幅的5.84%,2022年的增幅放(fàng)缓,下降至(zhì)3.63%。不过,对比(bǐ)于2022年全国GDP增(zēng)长幅度(3%)来(lái)看,上(shàng)市公司高管年薪水平整(zhěng)体增长水(shuǐ)平(píng)呈现回暖态势。

  金融业高管薪酬均值超(chāo)250万

  报告指(zhǐ)出,在2022年度(dù),从(cóng)行业角度(dù)来看,金(jīn)融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一(yī),均(jūn)值为254.9万元;卫生和社会工作行(xíng)业(yè)紧(jǐn)随其后,均值为240万(wàn)元(yuán)。

  上海荣正(zhèng)咨询认为,此主要在(zài)于2022年度,由于新冠疫(yì)情的持续(xù)影响,卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过,随(suí)着防(fáng)疫(yì)政策持续的优化(huà),多地已(yǐ)调整核酸检(jiǎn)测(cè)的必要(yào)性与频(pín)率,不(bù)再将核酸结果作为出行的限制条(tiáo)件,“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

  上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)榜(bǎng)出炉!第(dì)一名是他…

  从所有制度(dù)来看(kàn),受国企限薪(xīn)令影响,地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)基本(běn)持(chí)平,其中(zhōng),地方(fāng)国企(qǐ)的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上(shàng)市公司(sī),董秘、财务总(zǒng)监(jiān)的平均年薪均(jūn)略高于民营上市公(gōng)司(sī)。

  在上市板块方面,科创(chuàng)板上市(shì)公司(sī)的高管薪(xīn)酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北(běi)交所(suǒ)上市(shì)公司的(de)高管薪酬(chóu),反映(yìng)了以科技创新(xīn)型企业居多的科创板人(rén)力资(zī)源资本化程(chéng)度更(gèng)高(gāo)。

  除科创板外,各级(jí)高管薪(xīn)酬均值比较下,主板均高于创(chuàng)业板,侧面反映(yìng)了(le)高管薪酬(chóu)与公司(sī)规模大小具有正相关(guān)的(de)关系,随着(zhe)公司规模减小,高管薪酬也相应递(dì)减。

  不(bù)过,在2022年度,上市公司的高(gāo)管(guǎn)持股市(shì)值的均值较(jiào)2021年(nián)度缩(suō)减。报(bào)告显示,截止2022年12月31日(rì),A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元,较2021年末A股(gǔ)市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46%,市(shì)值减少(shǎo)超(chāo)11万亿元(yuán)。

  股权(quán)激励计(jì)划数量同比小幅下降

  在股权激励计划方面(miàn),2022年度,A股市场公告的股权激(jī)励计(jì)划数量较(jiào)2021年(nián)略有下降(jiàng)。

  报告显示(shì),2022年全年(nián),A股上市公(gōng)司共公(gōng)告了762个股权激励(lì)计划,同比下降8.41%,平均每(měi)月推出63.5个股权(quán)激(jī)励计划。

  “虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷(mí)、上市公司对于(yú)未来业绩预期不明朗等因(yīn)素的影响致使股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)数(shù)量有所下降,但整体并不改变股权激励(lì)广度(dù)、深度持续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示,从2006年(nián)至今,股权(quán)激励(lì)广度由(yóu)2.81%扩大(dà)至累积(jī)到2022年(nián)的51.79%,深度已(yǐ)经由1.00提高至(zhì)累积到2022年(nián)的1.70。

  从(cóng)A股(gǔ)各板(bǎn)块看,创业板超越主板成为股权激励(lì)计划公告数量最多的板块,达到240个(gè),占总公告数量的(de纪梵希口红属于什么档次,一张图看懂口红档次0000; line-height: 24px;'>纪梵希口红属于什么档次,一张图看懂口红档次)31.50%;深主板(bǎn)股权激励计划公(gōng)告数(shù)量为176个,占总公告(gào)数量的23.10%;沪主板(bǎn)股(gǔ)权(quán)激励公告数量为(wèi)173个,占总公(gōng)告数量(liàng)的22.70%;科创板公告了155个(gè)股权(quán)激励计(jì)划,占总(zǒng)公告数量的20.34%;北交所公告了(le)18个股权激励计划,占总公(gōng)告数量的2.36%。

  此(cǐ)外,从地区分布来(lái)看,沿海开放城市、华东及华(huá)南(nán)地区实施股权激励计划的数(shù)量要远(yuǎn)大(dà)于西(xī)南(nán)和东北部地区(qū)。广(guǎng)东省在(zài)2022年上市公司公告股权(quán)激励计(jì)划数量最多(duō),占(zhàn)比21.00%;浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随其后,分别占比13.78%、13.25%、9.19%、7.48%。

  行业上,2022年度,股权激励计划(huà)数量最多的依然(rán)为制造业,占(zhàn)比74.28%;其次为信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业(yè),占比12.07%;再次为批发和(hé)零售业、科学研究和(hé)技术服务业(yè),占(zhàn)比2.62%。

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