你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局(jú)最新发布的数(shù)据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私(sī)营单位(wèi)就业人员年(nián)平均(jūn)工资(zī)为114029元，比(bǐ)上年增加7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私营(yíng)单位就业(yè)人员年(nián)平均工资为(wèi)65237元(yuán)，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业(yè)的就业人员平均工(gōng)资保持(chí)增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳(wěn)定为(wèi)工资增长奠(diàn)定了(le)基(jī)础。五谷轮回是什么意思的梗，五谷轮回之所是指什么地方2022年(nián)，面对(duì)国内(nèi)外多重超(chāo)预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济(jì)一揽(lǎn)子政策和接续(xù)措施五谷轮回是什么意思的梗，五谷轮回之所是指什么地方，各地区各部门加(jiā)大援企(qǐ)稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业(yè)形势保持了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人(rén)员工资增速虽有所回落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较大，几乎是每(měi)年数据发布后都有的(de)反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差距确实还较(jiào)为明(míng)显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位(wèi)工资水平行(xíng)业(yè)高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水(shuǐ)平行(xíng)业高低(dī)倍(bèi)差为2.91。私营单位(wèi)平均(jūn)工资(zī)仅相当于非私营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且增速慢(màn)于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营(yíng)单位还是私营单位中，工(gōng)资水平都是东部最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息(xī)传输(shū)、软件(jiàn)和信息(xī)技术服(fú)务业，金(jīn)融业，科学研究和技术服务业平均工资(zī)水平位居前三位，这也符(fú)合近(jìn)年(nián)来社会的普遍认知。在城(chéng)镇非私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平排在后三(sān)位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服(fú)务业；在(zài)私(sī)营(yíng)单位中则是农林(lín)牧渔业(yè)，水利(lì)、环境和公共设施管理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均(jūn)工资，还(hái)需要了解这一(yī)数据是如何(hé)统计的。平均(jūn)工(gōng)资的统计对象是(shì)城镇地域内从业人员(yuán)在5人及以上的法人单位，个体工商(shāng)户、自由职业者等非单位(wèi)就业人员不在(zài)统计范围内(nèi)。为什么平均(jūn)工资比感觉中的高？首先，平(píng)均工资反映的是税前工资(zī)，也就是单位就(jiù)业人员领取(qǔ)的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴(tiē)补贴，以(yǐ)及单位(wèi)从个人(rén)工资(zī)中代(dài)扣(kòu)代缴的个人所得税、社会保险基金及住(zhù)房公积金等。因(yīn)此，统计数据往往(wǎng)比个人拿(ná)到手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等(děng)于(yú)个人工资。平均工资是(shì)某一范围(wéi)内所(suǒ)有个人工资(zī)的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经(jīng)济效益(yì)及(jí)个人所在岗位不(bù)同等(děng)诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各(gè)行业之(zhī)间工资水平客(kè)观上存在较大差(chà)异。不(bù)宜简单将个(gè)人工资与总(zǒng)体平均(jūn)工资直接比(bǐ)较(jiào)。实际上，工资和收入一般呈(chéng)现正偏态(tài)分布，也(yě)就是(shì)少数人工资水平(píng)较(jiào)高(gāo)，多数人(rén)工资水(shuǐ)平(píng)较低，平均(jūn)值(zhí)往往偏离(lí)并高(gāo)于一(yī)般水平(píng)，即(jí)大多数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何(hé)还要进行平均工(gōng)资统计(jì)？这是因为，平均(jūn)工资指标对于宏(hóng)观政(zhèng)策研究具有重(zhòng)要意(yì)义。工资数据可以反映不同(tóng)行业、不同岗位之间的工(gōng)资分配(pèi)关系和工(gōng)资差异变化趋(qū)势(shì)，对国民经济核(hé)算(suàn)、研(yán)究制定(dìng)收入(rù)分配(pèi)政策至(zhì)关重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵(líng)活(huó)就业(yè)人(rén)员(yuán)缴纳(nà)社会保险，都要以平均(jūn)工资作为(wèi)计(jì)算基(jī)数。

　　网友的五谷轮回是什么意思的梗，五谷轮回之所是指什么地方“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑(huò)，一(yī)定程度上是由(yóu)于对(duì)工资统(tǒng)计缺乏足(zú)够(gòu)了解，但更深(shēn)层面上也(yě)反映出人(rén)们对(duì)提高收(shōu)入(rù)水平的(de)期盼(pàn)。“啥(shá)时候(hòu)把(bǎ)工(gōng)资给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网友在调侃之外的共(gòng)同(tóng)心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心(xīn)、最直(zhí)接、最现实的(de)经(jīng)济利益。党的十八大以来，党中央深(shēn)入推进工资收入分(fēn)配制度改革取得明显(xiǎn)成效(xiào)，工资(zī)收入分配(pèi)格(gé)局(jú)不(bù)断(duàn)优(yōu)化。进一步推(tuī)动(dòng)收入增长，根本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续强化就(jiù)业优先(xiān)政策，坚(jiān)持(chí)经济发(fā)展就(jiù)业导向，努力(lì)实现更(gèng)加(jiā)充分、更(gèng)高质量就业(yè)。在(zài)此(cǐ)基础上，进一步优化收入(rù)分配结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动(dòng)者特别是(shì)一(yī)线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分配(pèi)中的(de)比(bǐ)重(zhòng)。健全劳动、资本、土地(dì)、知(zhī)识(shí)、技术、管理、数(shù)据(jù)等生产(chǎn)要素由市场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的(de)机制，健(jiàn)全劳动(dòng)者工资决定(dìng)、合(hé)理增长和支(zhī)付保障(zhàng)机(jī)制，健全最低工资标准调整机制。

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