你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新发(fā)布的数据显示，2022年全国(guó)城镇非(fēi)私营单位就业人员年(nián)平均工资为114029元(yuán)，比上年增加(jiā)7192元；全国城(chéng)镇私营单位(wèi)就业(yè)人员(yuán)年平均(jūn)工资(zī)为65237元(yuán)，比上年增加(jiā)2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行业的就(jiù)业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对(duì)国(guó)内(nèi)外多重超(chāo)预期因素冲击(jī)，党(dǎng)中央、国务院及时出台实施稳(wěn)经济(jì)一(yī)揽子政策(cè)和接续措施(shī)，各地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人(rén)员工资(zī)增速虽有所回(huí)落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示(shì)“又双叒叕(zhuó)被平(píng)均”“一不小(xiǎo)心又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了(le)我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年(nián)数据(jù)发布后都有(yǒu)的反应，对此(cǐ)应科(kē)学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地(dì)区(qū)间工资水平(píng)差距确实还(hái)较为明(míng)显(xiǎn)。数(shù)据显示，城(chéng)镇非私营单位(wèi)工资水平行业(yè)高低(dī)倍差(chà)达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资(zī)水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位(wèi)平(píng)均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位还是私营单(dān)位中，工(gōng)资水平都是东部(bù)最(zuì)高、东北最低(dī)。分行业看，信息传输(shū)、软件和信息技术服(fú)务业，金融业，科学(xué)研究和技术服务(wù)业(yè)平均工资水平位(wèi)居前三位，这也符合(hé)近年来社会的(de)普遍认知。在(zài)城镇非私营单位(wèi)中，工资水平排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民(mín)服务、修理和其(qí)他服务业；在私营(yíng)单位中则是(shì)农(nóng)林牧渔业(yè)，水利(lì)、环境和公共(gòng)设施管理业以(yǐ)及住(zhù)宿和餐饮业(yè)。

　　理性(xìng)看待平均工资(zī)，还需要了解这一数(shù)据是如(rú)何统(tǒng)计的(de)。平(píng)均工资的统计对象是(shì)城镇地(dì)域(yù)内从业人员在5人(rén)及(jí)以上(shàng)的法人单位，个体工(gōng)商户、自由职业(yè)者等(děng)非单位就业(yè)人员不在(zài)统(tǒng)计范围内。为什么平均工资(zī)比感(gǎn)觉中的(de)高(gāo)？首先，平均工资(zī)反(fǎn)映的(de)是税前工资，也就是单位(wèi)就业人员领取的由本单位(wèi)发放(fàng)的(de)全(quán)部劳(láo)动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各(gè)类津(jīn)贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人所得税(shuì)、社会保险基金及住(zhù)房(fáng)公(gōng)积(jī)金等。因(yīn)此(cǐ)，统计数据往往比个人拿到手的实发(fā)工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等(děng)于(yú)个(gè)人工资。平均工资是(shì)某一范围内所(suǒ)有个人(rén)工资的平均(jūn)值。由于所(suǒ)处行业(yè)、隶属关系(xì)、单位性质(zhì)、所在(zài)地区、经济效益(yì)及(jí)个人(rén)所(suǒ)在岗(gǎng)位不同等诸多(duō)因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单(dān)将个人工资与总体(tǐ)平均工资直(zhí)接比(bǐ)较。实际上，工资和(hé)收入(rù)一般(bān)呈现正偏态分布，也(yě)就是少数(shù)人工资水平较高，多数人工资水平较低(dī)，平均值(zhí)往往偏离并高于一(yī)般水平，即大多数个体数据(jù)低于(yú)平均值(zhí)。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为(wèi)何(hé)还要进行平均琅琊榜霓凰为什么嫁给聂铎 言豫津最后娶宫羽了吗: 24px;'>琅琊榜霓凰为什么嫁给聂铎 言豫津最后娶宫羽了吗工(gōng)资统计？这是因为(wèi)，平(píng)均工资指标对于宏观政策研究具有重要意(yì)义(yì)。工资数(shù)据(jù)可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关(guān)系和工资差(chà)异(yì)变化趋势，对国民经(jīng)济核算、研究制定(dìng)收入分配政策至(zhì)关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就(jiù)业人员缴纳(nà)社会保险，都要以平均工资(zī)作为计(jì)算基数(shù)。

　　网友的“被(bèi)平均”之(zhī)叹之惑，一(yī)定(dìng)程(chéng)度(dù)上是由于对(duì)工资统计(jì)缺乏足够了(le)解(jiě)，但更深层面上也反(fǎn)映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给(gěi)我涨涨”，是(shì)许多网(wǎng)友在(zài)调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实(shí)的经济利益。党(dǎng)的十八大以(yǐ)来，党中央(yāng)深(shēn)入推(tuī)进(jìn)工资收入分(fēn)配(pèi)制度改(gǎi)革取得明显成效(xiào)，工资收入分配格局不断优化。进一(yī)步推(tuī)动(dòng)收(shōu)入(rù)增长，根本上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化(huà)就业优先(xiān)政(zhèng)策，坚持经济发(fā)展就(jiù)业导(dǎo)向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基(jī)础上(shàng)，进一(yī)步优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳(láo)动所(suǒ)得，增加劳动者特别是(shì)一线劳动者劳动报酬(chóu)，提(tí)高(gāo)劳动报酬在初次分(fēn)配中的比重。健全劳(láo)动(dòng)、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要(yào)素由市场评(píng)价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健全劳动(dòng)者工资决定、合理增长和(hé)支付(fù)保障机制(zhì)，健(jiàn)全最(zuì)低(dī)工(gōng)资标准(zhǔn)调整机(jī)制。

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