近(jìn)年(nián)来(lái)，非(fēi)全日制用工形式快速发展(zhǎn)，特别是在服务领(lǐng)域(yù)，使用(yòng)非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工的企业(yè)越(yuè)来(lái)越(yuè)多。有人将(jiāng)非(fēi)全日(rì)制用工视为(wèi)劳务关系或临(lín)时工，有人认为非全(quán)日(rì)制用工不(bù)用(yòng)缴纳社保费(fèi)。事实果(guǒ)真如(rú)此吗？什么是非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)？非全日(rì)制(zhì)地肖指哪几个生肖？用工(gōng)是临时工(gōng)吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社保？一起(qǐ)来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全日制用(yòng)工？非(fēi)全日制用工(gōng)就(jiù)是临时工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工的基本特(tè)征是每日(rì)工(gōng)作时间和每周工作时(shí)间少于全日制用工的工作(zuò)时间。劳动(dòng)合同法实施(shī)条(tiáo)例规定，非全日制用工是指以小时计酬(chóu)为主，劳动者在同一(yī)用人(rén)单(dān)位一般(bān)平均每日工作时间不超过(guò)4小时，每周工作时间累(lèi)计不超(chāo)过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施(shī)行后，法(fǎ)律上已无临时工、正式(shì)工(gōng)区分，用工双方(fāng)都应签(qiān)订劳(láo)动(dòng)合同，明确权(quán)利和义务。非全日(rì)制用工尽管(guǎn)比全日(rì)制用工工作时(shí)间短，但劳(láo)动者和用人单位建立(lì)了劳(láo)动关(guān)系。因此，劳动法的一(yī)般原则和一(yī)般(bān)规则对其均适(shì)用。

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　　非全(quán)日制(zhì)用工是否需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳动(dòng)合(hé)同，但是可以(yǐ)不签(qiān)订书面劳动(dòng)合同(tóng)。同(tóng)时，只要(yào)不影响(xiǎng)其他(tā)劳(láo)动(dòng)合(hé)同的(de)履(lǚ)行，劳动者(zhě)也可以与不(bù)同单(dān)位签订多个非全(quán)日制(zhì)用工劳动合同。对于用人单(dān)位存在的违法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动行政(zhèng)部(bù)门处(chù)理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方(fāng)当事(sh地肖指哪几个生肖？ì)人任何(hé)一方(fāng)都可以随时通知(zhī)对(duì)方终止用工(gōng)；终止用(yòng)工(gōng)，用人单位(wèi)不向劳动(dòng)者(zhě)支付(fù)经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以(yǐ)书面(miàn)也可以口(kǒu)头解除，无(wú)需(xū)提前通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为(wèi)非全(quán)日制用工缴纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律规定(dìng)，非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)，用人单位(wèi)可(kě)以不用(yòng)缴纳(nà)养(yǎng)老保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保(bǎo)险等(děng)险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全(quán)日制(zhì)工作的劳动者(zhě)可以(yǐ)以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这(zhè)区(qū)别于全日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当(dāng)事人以(yǐ)书面合同(tóng)约定双方的权利义(yì)务，强化非全日制用(yòng)工劳动者的社会保险权益保(bǎo)护(hù)，还要(yào)防止(zhǐ)以非全日(rì)制用工掩(yǎn)盖(gài)全(quán)日制用工的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)制度(dù)强调其灵活性和特殊性，地肖指哪几个生肖？应进一步贯彻(chè)非全日制用工和全日制用工劳动(dòng)者(zhě)平(píng)等保护的原则，完善非全日制用工合同订(dìng)立、合同解(jiě)除和(hé)终止以及社会保险等制度，更(gèng)好保(bǎo)护非全日制用工劳动者的权益。

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