你的工作“钱”景如何(hé)？国(guó)家统计(jì)局最新发布的数据显示，2022年全(quán)国城镇非私营单位就(jiù)业人员年平均工(gōng)资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就(jiù)业人员年平(píng)均(jūn)工资(zī)为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个(gè)行业(yè)的就业(yè)人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观(guān)经济(jì)大盘总(zǒng)体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超(chāo)预期因素冲击，党中央、国务院及时(shí)出台(tái)实施稳经(jīng)济一揽子政策和接续措(cuò)施，各地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业(yè)帮扶力度，就业形势保(bǎo)持(chí)了(le)总体稳定(dìng)。2022年城镇单(dān)位就(jiù)业人员(yuán)工资增速(sù)虽有所回落(luò)，但总体上保(bǎo)持了(le)增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不(bù)少网友(yǒu)表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友(yǒu)调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计(jì)数据与个体(tǐ)感受差(chà)异较大，几乎是(shì)每(měi)年数据发布后都(dōu)有的反应(yīng)，对此应科(kē)学理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间(jiān)、地区间工(gōng)资水平(píng)差距确实还较为(wèi)明显。数据(jù)显示，城镇非私营(yíng)单位工资(zī)水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营(yíng)单(dān)位平均工资仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城(chéng)镇非私(sī)营单(dān)位还是(shì)私营单(dān)位中，工(gōng)资水平都(dōu)是东部最(zuì)高、东(dōng)北最(zuì)低。分行业看，信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，金(正五边形的外角和等于多少度第二人生，正五边形的外角和等于多少度的内角jīn)融业(yè)，科学研究和技术服务(wù)业(yè)平均工(gōng)资水平(píng)位居(jū)前三位，这也符合近(jìn)年(nián)来社会(huì)的普遍认知(zhī)。在城(chéng)镇非私营(yíng)单位(wèi)中(zhōng)，工(gōng)资(zī)水平排在后三位的是住宿(sù)和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林(lín)牧(mù)渔业，居民服(fú)务、修理和其他服务业；在私营单(dān)位中(zhōng)则是农(nóng)林牧渔(yú)业，水利(lì)、环境(jìng)和公(gōng)共设(shè)施管理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需(xū)要了解(jiě)这一数据是如何统计的。平均工资的统计对象(xiàng)是城镇地域内从业人员(yuán)在5人及以(yǐ)上(shàng)的法人单位，个体工商户、自(zì)由职业者(zhě)等非单位就业人(rén)员(yuán)不在统计范围内(nèi)。为什么平(píng)均工资比感觉中的高？首先，平(píng)均工资反映的是税(shuì)前(qián)工资，也就是单位就业人(rén)员领取的(de)由(yóu)本(běn)单位发放的全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津(jīn)贴补贴，以及单位正五边形的外角和等于多少度第二人生，正五边形的外角和等于多少度的内角从(cóng)个(gè)人工资中代(dài)扣代缴的(de)个人所(suǒ)得税、社会保险基(jī)金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个(gè)人拿到手的实发工(gōng)资要高一些(xiē)。

　　平均工资(zī)也(yě)不(bù)等于个(gè)人工资。平均工资(zī)是某(mǒu)一范围内(nèi)所有(yǒu)个人工资的平均(jūn)值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区(qū)、经(jīng)济效(xiào)益及个人所在岗(gǎng)位不同等(děng)诸多因素影响(xiǎng)，各地(dì)区、各(gè)行业之间工(gōng)资水平客观上存在(zài)较大差异。不宜简单将个人工资与总体平(píng)均工资直接比(bǐ)较。实际(jì)上，工资和收入(rù)一般呈(chéng)现(xiàn)正偏态分布(bù)，也就是少数人工(gōng)资(zī)水平较高，多数人(rén)工资水平较低，平均(jūn)值往往偏离并高于一般(bān)水平，即大(dà)多(duō)数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均工资统计(jì)？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究具有重要(yào)意(yì)义。工(gōng)资数据可(kě)以反映不同行业、不同岗位之(zhī)间(jiān)的工资分配关系和(hé)工资差异变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研究制(zhì)定收入(rù)分配政策至关重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还正五边形的外角和等于多少度第二人生，正五边形的外角和等于多少度的内角是灵活就业人员缴纳社会(huì)保险(xiǎn)，都要(yào)以平均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定(dìng)程度上是(shì)由(yóu)于(yú)对工资统(tǒng)计缺乏足够了(le)解，但更深(shēn)层面上也反映(yìng)出人们对提(tí)高收(shōu)入水平(píng)的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的共同心声(shēng)。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最直接(jiē)、最现实的经(jīng)济利益。党的十八大以来(lái)，党中(zhōng)央深(shēn)入推(tuī)进工(gōng)资收入分配制度(dù)改(gǎi)革取得明显成效，工(gōng)资收入(rù)分配格局不断优化。进一步(bù)推动收入增长，根本上(shàng)要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充分、更(gèng)高质量就业。在(zài)此基(jī)础上(shàng)，进一(yī)步优化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增加(jiā)劳动(dòng)者特别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全(quán)劳(láo)动(dòng)、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生(shēng)产要素由(yóu)市(shì)场评价贡献(xiàn)、按贡献决定(dìng)报(bào)酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资(zī)决定(dìng)、合理增长和支(zhī)付保障机制，健全最(zuì)低工资标准调整机制。

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