人才(cái)招聘(pìn)素有(yǒu)每年(nián)“金(jīn)三银四(sì)”的高(gāo)峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家(jiā)A股(gǔ)上市公司公告财(cái)务负责人离职，其中(zhōng)超过一(yī)半的离职是(shì)由于(yú)个(gè)人原因。

　　从(cóng)相关公(gōng)司的行业分布来看，近期信息(xī)技术和工(gōng)业公司的财务负责人离职较(jiào)多。占比(bǐ)最高的(de)是信息技(jì)术行业，达(dá)17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙(zhè)江地区的上市公司为(wèi)主，两者占据了(le)63家公司的(de)四成；此外，公司数量较多的还(hái)有(yǒu)上(shàng)海、江(jiāng)苏，均为(wèi)7家，紧(jǐn)随其后(hòu)的北京(jīng)、河(hé)北、四(sì)川分别人类的菊花能扩大到多少，人类的菊花是什么(bié)有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离(lí)职原因，因个人原因(yīn)离(lí)职的财(cái)务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进一步公(gōng)布。具(jù)体来(lái)看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财(cái)务(wù)负责人(rén)均是因为个人(rén)身(shēn)体原因离职；常宝股份和英方软件则提到财务负责人(rén)离(lí)职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份(fèn)财务负责人离职是(shì)因为退休(xiū)或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因(yīn)为(wèi)个人(rén)职业规(guī)划。此外，因工作岗位调整、内部(bù)调动等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高永(yǒng)岗辞任首席财务官的(de)原因则有些(xiē)不(bù)同，是“为专注于(yú)履行其作(zuò)为公(gōng)司董事长及执行(xíng)董(dǒng)事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)于2022年3月17日委任(rèn)高(gāo)永岗为(wèi)董事长(zhǎng)同(tóng)时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)为南开大学管理学博士，曾任电信(xìn)科学技术研究院总会(huì)计师、大唐电(diàn)信集团财务有限(xià人类的菊花能扩大到多少，人类的菊花是什么n)公司(sī)董事(shì)长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际(jì)财务负责人(rén)暨高(gāo)级管理(lǐ)人(rén)员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国(guó)际(jì)董(dǒng)事(shì)长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公(gōng)司及(jí)参(cān)股公司的(de)董事或董事长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注意到，有不少此次离职的(de)财(cái)务负(fù)责人(rén)此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总(zǒng)经理等职务(wù)，而此番大多一并辞去了(le)身上的其(qí)他职(zhí)位(wèi)。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在辞去(qù)财(cái)务总(zǒng)监的同(tóng)时也辞去了(le)副总经理(lǐ)、董事(shì)会秘书(shū)职务，锦(jǐn)盛(shèng)新材的段(duàn)刘滨辞(cí)去(qù)财务总(zǒng)监职务时(shí)也辞去(qù)了(le)副总经理(lǐ)一职。

　　“金(jīn)三(sān)银四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职(zhí)的(de)上市公司分(fēn)别有112家和107家，分别(bié)占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于(yú)当年其他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司为(wèi)63家，4月(yuè)还(hái)剩下(xià)10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负责人的(de)离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人(rén)由曦对中新(xīn)经纬(wěi)表示，作(zuò)为上市公司的(de)核(hé)心管(guǎn)理层之一，财务负责人的离职可能涉及多(duō)方面的因素，寻求(qiú)更(gèng)好的职(zhí)业发(fā)展机(jī)会、公司业绩(jì)以及管(guǎn)理层变动是他们(men)离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律(lǜ)师(shī)事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责人离职一般可能是自身(shēn)身体原因(yīn)、谋(móu)求其(qí)他职(zhí)业发展等因(yīn)素，而客(kè)观原(yuán)因则可能是风(fēng)险规避、行业(yè)前景、监管(guǎn)环境(jìng)、公(gōng)司生态发生(shēng)变化等。不过，财务负责人往往(wǎng)直(zhí)接接触公司的财务及(jí)现金状况，当公司的(de)财务发生(shēng)问题(tí)时，财(cái)务负(fù)责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司财务负(fù)责(zé)人(rén)离职(zhí)人数相较于前两年减少(shǎo)是因为经济形势(shì)改善，他们所面临的压力相应减小，离(lí)职意愿也没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金三银四”离(lí)职往往(wǎng)是为了追求(qiú)更好的职业发展，但上市公司财(cái)务负责人的离职需要综(zōng)合分析原因。换言(yán)之(zhī)，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)的唯一原因，若(ruò)他们发(fā)现公司(sī)的(de)财务状况欠佳甚至存在(zài)风险时，不等到(dào)次年财(cái)报季而选择在(zài)第四季度提前离职(zhí)也(yě)是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公(gōng)司财务状况真的(de)出现(xiàn)了问题，财务负(fù)责(zé)人仍需要对其在(zài)职(zhí)期间的财务问题负责，同时，财务(wù)负(fù)责人的离(lí)职(zhí)可能会影响相关(guān)公司的(de)股价，投资(zī)者应当对(duì)此保(bǎo)持警(jǐng)惕。

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