近年来，非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)形式快速(sù)发展(zhǎn)，特别是(shì)在服(fú)务领(lǐng)域(yù)，使用非全日(rì)制用(yòng)工的企(qǐ)业越来(lái)越多。有人将非(fēi)全日制用工视为劳务关系或(huò)临时工，有人认为非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工不用缴纳社(shè)保费。事(shì)实果(guǒ)真(zhēn)如(rú)此吗？什(shén)么是非全日制用工？非全(quán)日制用工是临(lín)时工吗？用人(rén)单位(wèi)是导管是什么意思 男生导管导多了会不孕不育吗否需要(yào)缴纳(nà)社保？一起来看本期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征(zhēng)是每日工(gōng)作时间(jiān)和(hé)每周工作时间少于全(quán)日制用工(gōng)的工作时(shí)间。劳(láo)动合同(tóng)法(fǎ)实(shí)施(shī)条(tiáo)例规定(dìng)，非全日制用工是指以小时计(jì)酬为主，劳动者在同(tóng)一用人(rén)单位一般平均每(měi)日工作时间不(bù)超过(guò)4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后(h导管是什么意思 男生导管导多了会不孕不育吗òu)，法律上(shàng)已(yǐ)无临时工、正式工区分，用工双方都(dōu)应签订劳动合同，明确权利(lì)和义(yì)务。非(fēi)全日制用工(gōng)尽(jǐn)管(guǎn)比(bǐ)全日制用(yòng)工(gōng)工作时间短，但劳(láo)动(dòng)者和(hé)用(yòng)人(rén)单位建(jiàn)立了(le)劳动关系。因此(cǐ)，劳动法(fǎ)的(de)一(yī)般原则和(hé)一般(bān)规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日(rì)制用工是否(fǒu)需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)也要(yào)签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要(yào)不(bù)影响其他劳动合同的(de)履行，劳动(dòng)者也可以与不同单位签(qiān)订多(duō)个(gè)非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动合同。对于用人单位存在(zài)的违(wéi)法(fǎ)行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政部(bù)门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全(quán)日制用工双方当(dāng)事人任何一方都(dōu)可以随时通知对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人(rén)单位不(bù)向劳(láo)动者支(zhī)付经济(jì)补偿(cháng)，也就是(shì)对双方解除劳动关系(xì)不作时间和形(xíng)式的(de)限(xiàn)制，可(kě)以书面也可以口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位(wèi)是否需要为非全日制用工(gōng)缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定(dìng)，非全(quán)日制用工，用人单位(wèi)可以不(bù)用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等(děng)险种费用，但是应(yīng)缴(jiǎo)纳(nà)工伤(shāng)保险(xiǎn)费。从(cóng)事非(fēi)全日(rì)制工(gōng)作的(de)劳动者可以以个(gè)人身份参加基(jī)本(běn)养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人(rén)以书面合同约定双方的权(quán)利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者的社会保(bǎo)险权(quán)益保(bǎo)护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前(qián)我国的非全日制用工(gōng)制度强(qiáng)调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制(zhì)用工劳(láo)动者平等保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终止以及社会保险等制(zhì)度，更好保(bǎo)护(hù)非全日制用工劳动者(zhě)的(de)权(quán)益。

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