5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服务(wù)（集团）股份有限公司发布(bù)了《中国企业家价值报(bào)告(gào)（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度上市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬、股权(quán)激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一(yī)重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员(yuán)李强，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占(zhàn)据(jù)2022年度A股上(shàng)市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　赶歌圩的读音是什么，赶歌圩的拼音怎么读A股高管(guǎn)最(zuì)高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上市公司年(nián)报(bào)，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公(gōng)司(sī)，以及(jí)2023年(nián)1月1日以后上市(shì)的公司，最终(zhōng)研究(jiū)样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股上(shàng)市(shì)公司最高(gāo)年(nián)薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川(chuān)的通威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心(xīn)技术(shù)人(rén)员李强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年(nián)薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一(yī)重(zhòng)能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万(wàn)元位(wèi)居排(pái)名“榜首”，其(qí)次(cì)为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为迈(mài)瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事(shì)长年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

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　　报告指出(chū)，从“历年公司高管最高年薪(xīn)平均(jūn)值增长率(lǜ)趋(qū)势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的(de)增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全(quán)国(guó)GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均(jūn)值超250万

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年度，从行业角度(dù)来(lái)看，金(jīn)融业上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和(hé)社会工(gōng)作行业紧随(suí)其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年(nián)度，由于(yú)新冠疫情的持续(xù)影响，卫生和(hé)社会(huì)工作行业(yè)依旧(jiù)保(bǎo)持高速增长。不过，随着防疫(yì)政策持(chí)续的优化(huà)，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性与频率，不再将核酸(suān)结果(guǒ)作为出行(xíng)的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来(lái)看，受国(guó)企限薪(xīn)令(lìng)影响，地方(fāng)国企高管(guǎn)薪(xīn)酬已和民营(yíng)上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国企(qǐ)的董(dǒng)事长、总(zǒng)经理(lǐ)、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民营控股上市(shì)公司，董(dǒng)秘(mì)、财务总监的平(píng)均年(nián)薪均略高(gāo)于(yú)民营(yíng)上(shàng)市公(gōng)司。

　　在上市板块方(fāng)面，科(kē)创板上(shàng)市公司的高管薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北(běi)交所上市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)，反映了以科技创新型企业(yè)居多的科创板人(rén)力(lì)资源资本化程度更高。

　　除(chú)科创(chuàng)板外，各级高管薪酬(chóu)均值比(bǐ)较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面(miàn)反(fǎn)映(yìng)了(le)高管薪酬与(yǔ)公司规模大小具有正相(xiāng)关(guān)的关系(xì)，随(suí)着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上市公司的(de)高管持股市值(zhí)的均值较(jiào)2021年度缩减。报告(gào)显示(shì)，截(jié)止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模(mó)为(wèi)87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总(zǒng)规模(mó)99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在股权激(jī)励计划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激励计划(huà)数量较2021年略(lüè)有下(xià)降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公(gōng)告了762个(gè)股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽然(rán)由于2022年(nián)度(dù)整体A股市场(chǎng)持(chí)续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因(yīn)素(sù)的影响致使股权激励计划(huà)数量有(yǒu)所(suǒ)下降(jiàng)，但整(zhěng)体并不(bù)改变股权激励(lì)广度(dù)、深度持续提升的势(shì)头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至(zhì)累积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块(kuài)看，创业板超越主(zhǔ)板成为股权激励计划公告数量最多(duō)的板块，达到(dào)240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数(shù)量为176个，占总公告数(shù)量的(de)23.10％；沪(hù)主板股权激励公(gōng)告(gào)数量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告(gào)了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了18个股权激(jī)励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿(yán)海(hǎi)开放城市、华(huá)东及华南(nán)地区实(shí)施股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划的数量要远大于(yú)西(xī)南和东北(běi)部地区。广东省在(zài)2022年上市公(gōng)司公告股权激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江(jiāng)苏省、上(shàng)海市(shì)、北京市紧(jǐn)随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股权激励计划数量(liàng)最(zuì)多的依然为制造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn赶歌圩的读音是什么，赶歌圩的拼音怎么读)件和(hé)信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业(yè)、科学(xué)研究和技(jì)术服(fú)务业(yè)，占比2.62％。

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