华为(wèi)技术有(yǒu)限公司成立于1987年，该公司专注于(yú)ICT领(lǐng)域，在电信运营(yíng)商、企业、终端和云计算等(děng)领域(yù)构筑了端到端的解决方案(àn)优(yōu)势(shì)，截(jié)至2016年(nián)底，华为有17多万(wàn)名员工，全国工商(shāng)联发布“2016中国民营企(qǐ)业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收(shōu)入(rù)成为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发(fā)布，华为(wèi)投资控股有限公司以7212亿(yì)营(yíng)收(shōu)排名第一，同时(shí)华为还获得(dé)了首批2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌(pái)的殊荣。

现在的华为毫无(wú)疑问(wèn)是成功的，但(dàn)成功背后到(dào)底做了哪些努(nǔ)力我们也(yě)可(kě)以了解一(yī)下。华为(wèi)是100%由(yóu)员工(gōng)持有的民营(yíng)企业。股东会是(shì)公(gōng)司权力机构，由工会和华为的主要创始人兼总裁任正非两名股东组成(chéng)，工会履行(xíng)股(gǔ)东职责、行使(shǐ)股东(dōng)权利的机构是(shì)持股(gǔ)员工代表会(huì)。持股员(yuán)工(gōng)代表(biǎo)会由全体持股员工代表组成(chéng)，代表(biǎo)全体持股员工行使有关(guān)权利，其中(zhōng)任正非作为公司个(gè)人(rén)股(gǔ)东持有公司股(gǔ)份，同时(shí)也参与了员(yuán)工持股计划。

2001年底，在(zài)总裁任正(zhèng)非的强(qiáng)力推行(xíng)下(xià)，华(huá)为公司实行员工持股改(gǎi)革：新员(yuán)工不再派发长期不变一元一股的(de)股票，而老员工(gōng)的股(gǔ)票也逐渐转化为(wèi)期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受限(xiàn)股呢(ne)，这是华为投资控股有限(xiàn)公(gōng)司工会(huì)授予员工的一种(zhǒng)特殊股(gǔ)票，每年(nián)华为(wèi)会(huì)根(gēn)据员工的(de)工作(zuò)水平(píng)和对(duì)公(gōng)司的贡献决定其获得的股(gǔ)份数。员工按照公司当(dāng)年净资产价格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以(yǐ)获得一定(dìng)比例的(de)分红。

就是这样的华为员工(gōng)持(chí)股方案让华(huá)为(wèi)公司发展的(de)越来越(yuè)好，公司规(guī)定根(gēn)据内部的(de)评价体系，员工的虚(xū)拟股每年(nián)可兑现(xiàn)1/4，价格是最新的(de)每股(gǔ)净资产价格，不(bù)过这项规定也有很多限制条件，比如(rú)中高层每年有(yǒu)兑(duì)现额度(dù)，只能每年兑现(xiàn)1/10，除非离职。并且在离开(kāi)后，还要经(jīng)历公司严(yán)格的6个月审核，确认不出(chū)现(xiàn)创业公(gōng)司的产品(pǐn)与华为构成同业竞(jìng)争、没有从华(huá)为内(nèi)部(bù)挖过墙角等等条件中的任何一条后，方可(kě)全(quán)额(é)兑现。

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