什么是(shì)人员类型？是人(rén)员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素分门(mén)别类，设定等级(jí)，为人(rén)力(lì)资源管理的其他环节提供相应管80寸电视尺寸长宽多少(guǎn)理依据的程序方(fāng)法的。关于什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型以及(jí)什么是人员类型人员类型怎么(me)填写，什么是(shì)人员类型？，什(shén)么是人员类型(xíng)分类，什么是(shì)人员类(lèi)型的人，什么是人员(yuán)类型编(biān)制等问题，小编将为你整理以下(xià)的(de)知识(shí)答(dá)案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如(rú)下(xià)：

　　人员类别有(yǒu)几(jǐ)种(zhǒng)：学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社(shè)会青年等。人员分类的对象是：公共部(bù)门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的(de)人(rén)员分类制度，一是以工(gōng)作(zuò)人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是(shì)以职位为中(zhōng)心的(de)职(zhí)位分类(lèi)。

　　人员(yuán)岗位设(shè)置和划(huà)分，不能(néng)孤立地、局部地去看(kàn)，而应该从(cóng)各职位(wèi)的相互联系上，从总体上去把握(wò)。任(rèn)何系统都(dōu)具(jù)有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上相互区别的(de)要(yào)素(sù)组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各要素间相互(hù)联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两(liǎng)个以上要素构成的有机整体。尽管每个要素都可以独(dú)立(lì)成为一(yī)个子要素，但(dàn)是各(gè)个子(zi)要素间又是紧密联系不可(kě)分割(gē)的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何(hé)系(xì)统(tǒng)都必(bì)须适应外部环境条(tiáo)件及其变(biàn)化，和(hé)其他有关(guān)的系(xì)统相互联系，构(gòu)成一个更(gèng)大的系(xì)统。

什么是人员类型(xíng)

　　是(shì)人(rén)员分类是指将公共(gòng)部(bù)门(mén)中的(de)工作人员或职位按(àn)照工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序(xù)方法的。

　　求职登记的人(rén)员类(lèi)别要填:学(xué)生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或社会青(qīng)年等;如果是社(shè)保(bǎo)登记表上的人(rén)员类别要填(tián):退休或未退休。

　　人(rén)员分(fēn)类是指将公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻(qīng)重、资(zī)历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分门别(bié)类，设(shè)定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位(wèi)，由(yóu)此形(xíng)成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗位的性质(zhì)、任用期限(xiàn)和他们同生产之间(jiān)的(de)关系的(de)性质进(jìn)行的划(huà)分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技术(shù)人员、管理(lǐ)人员、服务人员、由企业(yè)支付工(gōng)资(zī)，但与企业生产基本无(wú)关的人员，包括农副业生(shēng)产人(rén)员(yuán)、出国(guó)援外(wài)人员、6个月(yuè)以上长期学习(xí)人员、外借人(rén)员、关停企(qǐ)业(yè)留守人员和(hé)待(dài)分配人(rén)员等。

　　正式职工(gōng)是指与非正式职工对立，与用人单位(wèi)签订长期(qī)劳动合同，即劳动合(hé)同制职工，享(xiǎng)受(shòu)国家规定(dìng)的工资福利待(dài)遇。

　　正式工属于(yú)一(yī)种国家的人员编(biān)制，承担相应(yīng)的工作责任(rèn)，受(shòu)劳动法保护(hù)，用人单(dān)位不得随意辞退，即使辞退也(yě)有(yǒu)相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家正式职工(gōng)，比(bǐ)80寸电视尺寸长宽多少如公务员，事业单位(wèi)行(xíng)政编制(zhì)，国企的(de)正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动(dòng)合同法颁(bān)布(bù)实施后(hòu)，指与用工单位签订劳(láo)动合同，从而与用(yòng)人单(dān)位(wèi)存在劳动关(guān)系(xì)（包括事实劳动关系）的各种用工形式(shì)、各种(zhǒng)用工期限的劳动(dòng)者，包括企业的管(guǎn)理人员、技术人员(yuán)和工人以及外籍员(yuán)工等全体人(rén)员(yuán)。

人(rén)员(yuán)类(lèi)别(bié)是(shì)什么意(yì)思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别(bié)，如有(yǒu)生产工人、车间管理人员、一(yī)般管理人员等。

　　分类(lèi)别的(de)目的是(shì)为在分配有关(guān)成本费用有关(guān)科目(mù)时(shí)确定(dìng)该人员(yuán)是属于那一类型的(de)。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业中(zhōng)的行(xíng)政(zhèng)和业(yè)务(wù)人员，主要存在(zài)于(yú)公司制的企业中，员(yuán)工(gōng)也体现雇(gù)员这一劳(láo)动者(zhě)与企业的(de)雇佣(yōng)合(hé)同关(guān)系，如某某公司(sī)员工(gōng)，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强(qiáng)：他(tā)们主要依(yī)靠自己对新知识的探索和领(lǐng)悟(wù)，从而产生对新事(shì)物(wù)创造的欲望(wàng)，推动生(shēng)产的发(fā)展、技术的更(gèng)新，产(chǎn)品的换(huàn)代，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员工掌握企业生产发展(zhǎn)所必须的知识，具有(yǒu)某(mǒu)种特殊技能，因此(cǐ)他们更愿意在一个独立的工作(zuò)环境中工作(zuò)，不愿意接受其他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不(bù)仅想获得一定的物质(zhì)报酬(chóu)，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员工对知(zhī)识不断学习、更新，对新技(jì)术不断探索(suǒ)追(zhuī)求，以期促进自我(wǒ)完(wán)善(shàn)的意识和自(zì)觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或职位按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力(lì)资(zī)源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序(xù)方法的。关于什么(me)是人员(yuán)类型以(yǐ)及什么是人(rén)员类型人员类型怎么填写，什(shén)么是人员类型？，什么(me)是人员类型分类，什么(me)是人员(yuán)类型(xíng)的人，什么是人员类型(xíng)编制等问(wèn)题(tí)，小编将为(wèi)你整理(lǐ)以下的知识答案(àn)：

人(rén)员类型有哪(nǎ)些

　　人员(yuán)类(lèi)型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学(xué)生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等(děng)。人员分类的对象是：公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位，由此形成(chéng)里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是(shì)以工(gōng)作人员的官阶(jiē)为中心(xīn)的品(pǐn)位分类(lèi)，二(èr)是(shì)以(yǐ)职(zhí)位为中心的(de)职位分类。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位设置(zhì)和划分，不能孤立地(dì)、局部地去(qù)看(kàn)，而应(yīng)该(gāi)从各职位(wèi)的相互联系上，从总体上(shàng)去把握。任何(hé)系统都具(jù)有5个特征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两个(gè)或两个(gè)以(yǐ)上相(xiāng)互区别的要素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相关性(xìng)。各要素(sù)间相互联系，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系(xì)统(tǒng)是(shì)由(yóu)两(liǎng)个或两个以上要(yào)素构成的有机(jī)整体。尽管每个要素(sù)都可以独立成(chéng)为一个子(zi)要(yào)素(sù)，但是各个子要素间又是紧(jǐn)密联系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适(shì)应性(xìng)。任何系统都(dōu)必须适(shì)应外部环境条件(jiàn)及其变化，和其(qí)他有关的系统相互联系，构(gòu)成一(yī)个更(gèng)大的系统(tǒng)。

什么是人员类(lèi)型(xíng)

　　是(shì)人员分类是指将公共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素(sù)分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求职登记的人(rén)员类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等;如果是社保登记表上的人员类别要填(tián):退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相(xiāng)应管理依据(jù)的(de)程序(xù)方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职(zhí)位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的(de)人员分类(lèi)制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗(gǎng)位的(de)性质、任用(yòng)期限和他们(men)同生产之间的关(guān)系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服务人(rén)员(yuán)、由企业支(zhī)付工(gōng)资，但(dàn)与企业生产(chǎn)基本无关的人员，包括农(nóng)副业生产人员、出国援外人员、6个(gè)月以上长期(qī)学习人员、外借人(rén)员、关停企业留守(shǒu)人员和(hé)待分配人(rén)员等。

　　正式职工是(shì)指与非正式(shì)职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动(dòng)合同制职工，享受国(guó)家规定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种(zhǒng)国家(jiā)的人员编制(zhì)，承担相应(yīng)的工作责任，受(shòu)劳(láo)动法保(bǎo)护，用人单位不得随意辞退，即使辞(cí)退也有(yǒu)相应的(de)赔(péi)偿。

　　另外有编制(zhì)的(de)是国(guó)家正式职工，比如公(gōng)务员，事业单位行政编制，国企(qǐ)的正式员(yuán)工等等(děng)。

　　在劳(láo)动法及劳(láo)动(dòng)合同法颁布实施(shī)后，指与用(yòng)工单位签订劳(láo)动合同，从(cóng)而与用人单位存在劳动关系（包(bāo)括事实劳动关系）的各种用工(gōng)形(xíng)式、各种(zhǒng)用工期(qī)限的劳动者，包括企(qǐ)业的管理(lǐ)人员、技(jì)术人(rén)员和工人以及外(wài)籍员工(gōng)等全体人员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工(gōng)应该属于那(nà)一类别(bié)，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别(bié)的目(mù)的是为在分配有(yǒu)关成本费用有关(guān)科目时确定该(gāi)人(rén)员是属(shǔ)于那(nà)一类型的(de)。

　　员工，企(qǐ)业中(zhōng)的行(xíng)政(zhèng)和业务人(rén)员，主要存在于公司制(zhì)的企(qǐ)业(yè)中(zhōng)，员(yuán)工也体现雇员这(zhè)一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某(mǒu)公(gōng)司员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包(bāo)含于职工中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主(zhǔ)要依靠(kào)自己(jǐ)对新知识的探索(suǒ)和领(lǐng)悟，从而产生对新(xīn)事物创(chuàng)造的欲望(wàng)，推动生产的发展、技(jì)术的更新，产品的换代，从而使(shǐ)知识资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独(dú)立性(xìng)强：由于知(zhī)识型(xíng)员工(gōng)掌握(wò)企业(yè)生产发展所(suǒ)必须(xū)的知(zhī)识，具有某种特(tè)殊技能(néng)，因此他们更愿意在一个独(dú)立的工作环境中工作，不愿意接受其他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他(tā)们不仅想(xiǎng)获(huò)得一定的物质报酬，更(gèng)想(xiǎng)获得社会的尊重、上(shàng)级的器(qì)重、个人的(de)声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型员工对知识不断学习(xí)、更新(xīn)，对新技(jì)术不断探索(suǒ)追(zhuī)求，以期(qī)促进自我完善的意识和(hé)自觉(jué)性。

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