什么是(shì)人员类型？是(shì)人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或(huò)职位按照(zhào)工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节(jié)提(tí)供相应管理依(yī)据的程序方法的。关于什么(me)是人员类型以及(jí)什么(me)是人(rén)员类型人员类型怎么(me)填写，什么是人员类型(xíng)？，什么是人员类型(xíng)分类，什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型的人，什么(me)是人员类型(xíng)编制等问(wèn)题，小编将为你整理以下(xià)的知识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员(yuán)类别有几种：学(xué)生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等。人(rén)员分类的对象(xiàng)是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人(rén)员(yuán)的官阶(jiē)为中心的(de)品位(wèi)分(fēn)类，二(èr)是以职(zhí)位为(wèi)中心的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不能孤立(lì)地、局部地去看，而应该从各职(zhí)位的相互联(lián)系上，从总体(tǐ)上去把握。任何(hé)系统都具有5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合性。由两(liǎng)个(gè)或两个以上相互区别的要(yào)素组(zǔ)成。

　　2、相关(guān)性。各(gè)要(yào)素间相互联系，相互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的性(xìng)。任何(hé)系统都为一(yī)定的(de)目的(de)而(ér)存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要素构成(chéng)的有机整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独立成为一个子要素(sù)，但是各个子要素间又是紧密联系(xì)不可分(fēn)割(gē)的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统都必须(xū)适(shì)应外(wài)部环境条件及(jí)其变(biàn)化，和(hé)其他(tā)有关的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分(fēn)门别(bié)类，设定等级(jí)，为(wèi)人力资源(yuán)管理的(de)其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序方法的(de)。

　　求职(zhí)登记的人员类别要填:学(xué)生、工人、农民、干部或(huò)社会青(qīng)年等(děng);如果(guǒ)是社保登记表(biǎo)上的人(rén)员(yuán)类别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别类(lèi)，设(shè)定(dìng)等级，为人力资(zī)源管理的其他环(huán)节提(tí)供相应管(guǎn)理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类一公里等于多少千米，一公里等于多少千米等于多少米依据:工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典型的人员分(fēn)类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位的性(xìng)质、任(rèn)用期限和他们同生产之间(jiān)的关系的性(xìng)质(zhì)进行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程(chéng)技(jì)术人员(yuán)、管理人员、服务人员、由企业支付工(gōng)资，但与企业生(shēng)产基(jī)本(běn)无关的人(rén)员，包括农副业生产人员、出国(guó)援外人员、6个月(yuè)以上长期学(xué)习人员、外借(jiè)人员、关停(tíng)企业(yè)留守(shǒu)人(rén)员和待(dài)分配人员等(děng)。

　　正式(shì)职(zhí)工是指与非正式职工(gōng)对立，与(yǔ)用人单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即(jí)劳(láo)动合同制职工，享受国家规定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的(de)人员编制，承担相(xiāng)应的工(gōng)作责任(rèn)，受劳动法保护(hù)，用(yòng)人(rén)单位不得随意(yì)辞(cí)退，即使辞(cí)退(tuì)也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有(yǒu)编制的是(shì)国家正式职工，比如公(gōng)务(wù)员，事业单位行政编制，国企的正(zhèng)式(shì)员工等等(děng)。

　　在(zài)劳动法及劳动(dòng)合同法颁(bān)布实(shí)施(shī)后，指与用工(gōng)单位签订劳动(dòng)合同(tóng)，从而与用人(rén)单位存在劳动(dòng)关系（包括(kuò)事(shì)实劳动关系）的各种(zhǒng)用工形式、各种用工期(qī)限的(de)劳动者，包括企(qǐ)业的管理人员、技(jì)术人员(yuán)和工(gōng)人以及外(wài)籍(jí)员工等全体人员。

人员类别是什么(me)意(yì)思？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该属于(yú)那(nà)一类别(bié)，如(rú)有生产(chǎn)工人、车间管理(lǐ)人员、一般管(guǎn)理人员(yuán)等。

　　分类别的(de)目(mù)的是为在分配有(yǒu)关成(chéng)本(běn)费用有关科目时确定该人员是(shì)属于那一类型(xíng)的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务(wù)人员，主(zhǔ)要存在于公司制的企业中，员工也体现(xiàn)雇(gù)员(yuán)这(zhè)一(yī)劳动(dòng)者与企业的雇佣(yōng)合(hé)同(tóng)关(guān)系，如某某公(gōng)司员工，但鲜有某某(mǒu)建(jiàn)筑（环卫）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说(shuō)来，员(yuán)工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依(yī)靠自(zì)己对新知识(shí)的探(tàn)索和领悟，从而产生对新事(shì)物创造的欲望(wàng)，推动生产(chǎn)的发展、技术的更新，产品的换代(dài)，从而使知(zhī)识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生产发展所必须的知(zhī)识，具有某种特殊技能(néng)，因此他们(men)更(gèng)愿意在一个独立(lì)的工(gōng)作环境(jìng)中工作，不愿意接受其(qí)他事(shì)物(wù)或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强(qiáng)：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊(zūn)重、上级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善(shàn)欲(yù)望强：知识型员工对知识不(bù)断学习、更新，对新(xīn)技术(shù)不断探索追求，以期促进自我(wǒ)完善的(de)意识和(hé)自(zì)觉性。

　　什么是人员类型？是人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门(mén)中(zhōng)的(de)工作(zuò)人员或职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作环(huán)境等(děng)因素分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的(de)程序方法的。关于(yú)什么(me)是人员类型以(yǐ)及什么是人(rén)员类(lèi)型人员类型(xíng)怎么(me)填写，什么是人员类型？，什么是人员(yuán)类型分(fēn)类(lèi)，什么是人员类型的(de)人，什么是人(rén)员类(lèi)型编制等问题，小编将为(wèi)你(nǐ)整理以(yǐ)下的知识答案：

人(rén)员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人(rén)员类(lèi)别有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干部或社(shè)会(huì)青年等。人员分类(lèi)的对象是：公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职位，由(yóu)此形成里两种典型的人员分类制度(dù)，一是以工作人(rén)员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗(gǎng)位设置和划分(fēn)，不能孤(gū)立地、局部地去看，而应该(gāi)从各职位的相(xiāng)互(hù)联系上(shàng)，从总体上去把握(wò)。任何系统(tǒng)都具(jù)有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由(yóu)两(liǎng)个或两个(gè)以上相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个系统(tǒng)是由(yóu)两个(gè)或两个以(yǐ)上要素构成的有机整体。尽管每(měi)个(gè)要素(sù)都可以独(dú)立(lì)成为一个子要素，但(dàn)是各个(gè)子要素间又是(shì)紧密联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系(xì)统(tǒng)都必须适应外部环境(jìng)条件及其变化，和(hé)其他有关(guān)的系统相互联系，构成(chéng)一(yī)个更大的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设(shè)定等级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序(xù)方法的。

　　求(qiú)职(zhí)登记的人员(yuán)类别(bié)要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登记(jì)表上(shàng)的人员类(lèi)别要填:退休或(huò)未退(tuì)休。

　　人(rén)员(yuán)分(fēn)类是(shì)指将公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因素分门(mén)别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其(qí)他(tā)环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素(sù)。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的对(duì)象是:公共(gòng)部门中的工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的(de)人(rén)员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心的(de)职(zhí)位分类。

　　按(àn)照企业职工(gōng)工作岗位的性质、任用期限(xiàn)和他们(men)同(tóng)生产之间的(de)关系的性(xìng)质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技(jì)术人员、管理人员、服务人员、由(yóu)企(qǐ)业(yè)支付工资，但与(yǔ)企业生产基本(běn)无关的人员，包括农副业生(shēng)产人员(yuán)、出(chū)国援外人员(yuán)、6个月以上长期学(xué)习人员、外借人员、关停企(qǐ)业(yè)留(liú)守人(rén)员和待分配人员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非(fēi)正(zhèng)式职工对立，与用人单(dān)位签订长期(qī)劳(láo)动合同，即劳动(dòng)合(hé)同制职(zhí)工，享(xiǎng)受(shòu)国家规(guī)定的工(gōng)资(zī)福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国(guó)家的人员编(biān)制，承担相应的工作责任，受劳(láo)动法保护，用人单(dān)位不(bù)得随(suí)意辞退(tuì)，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国(guó)家(jiā)正式职工，比如公务(wù)员，事业单位行政编制，国企的正式(shì)员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工(gōng)单位签(qiān)订劳动(dòng)合同，从而与用(yòng)人单位存(cún)在劳动(dòng)关系（包括事实劳动关系）的(de)各种用工形式(shì)、各(gè)种(zhǒng)用(yòng)工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技(jì)术人员和工人以及外籍(jí)员工等全体人员(yuán)。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工类(lèi)别是(shì)指该员工应该属于那(nà)一类别，如有生(shēng)产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的(de)是为在分配有(yǒu)关成(chéng)本费用有关科目(mù)时确定一公里等于多少千米，一公里等于多少千米等于多少米该人员(yuán)是属(shǔ)于那(nà)一类型的。

　　员(yuán)工，企业中(zhōng)的行政和(hé)业务人(rén)员，主要存在于公司制(zhì)的企(qǐ)业中，员工(gōng)也体现雇员(yuán)这一劳动者(zhě)与(yǔ)企业(yè)的雇佣合同(tóng)关系，如某某(mǒu)公(gōng)司员工，但(dàn)鲜有某某建(jiàn)筑(zhù)（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来(lái)，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造性强(qiáng)：他们(men)主要(yào)依靠自(zì)己对新(xīn)知识的探索和领悟(wù)，从而产(chǎn)生(shēng)对新事物创造的欲望，推动(dòng)生产(chǎn)的发(fā)展(zhǎn)、技术的更新，产品的换代(dài)，从(cóng)而使知识(shí)资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员工掌握企业生产发展(zhǎn)所必须的知识，具有某(mǒu)种特(tè)殊(shū)技能，因此(cǐ)他(tā)们(men)更愿意在一个独立的(de)工作环(huán)境中工作，不(bù)愿意接受其(qí)他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获得一定的物(wù)质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员工(gōng)对(duì)知识不断学习(xí)、更新，对新(xīn)技术(shù)不断(duàn)探索追求，以期促进(jìn)自我完善(shàn)的意(yì)识(shí)和自觉性(xìng)。

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