5月(yuè)28日，上海荣(róng)正企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中(zhōng)国企业(yè)家价值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报(bào)告(gào)”），揭开(kāi)了2022年度上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬(chóu)、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别(bié)占据(jù)2022年(nián)度(dù)A股(gǔ)上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬(chóu)排行(xíng)前三甲，还有高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平(píng)均(jūn)值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以(yǐ)2023年(nián)4月30日以前公(gōng)开披露的上市(shì)公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的(de)公司(sī)，以及2023年1月(yuè)1日(rì)以后上市的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股(gǔ)上市(shì)公司最高年(nián)薪排行(xíng)中，高管(guǎn)年薪(xīn)最高的“花落”位于(yú)四川的通(tōng)威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬(chóu)的榜首，其次为(wèi)三一(yī)重能总(zǒng)经理、核(hé)心(xīn)技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上市(shì)公司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗(liáo)董事(shì)长(zhǎng)李西廷(tíng)，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管(guǎn)最高(gāo)年薪平(píng)均值增(zēng)长(zhǎng)率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上市公司(sī)高管年(nián)薪水平整体增长水平呈(chéng)现回暖态(tài)势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值(zhí)超250万

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在(zài)2022年(nián)度，从行业角度(dù)来(lái)看，金融业上(shàng)市(shì)公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续(xù)影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增(zēng)长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再(zài)将核(hé)酸(suān)结(jié)果作为(wèi)出行的限(xiàn)制条(tiáo)件(jiàn)，“全民核酸(suān)”已退出(chū)历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看(kàn)，受(shòu)国(guó)企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民营上(shàng)市公司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低(dī)于民(mín)营控股上(shàng)市公司，董秘(mì)、财务总(zǒng)监(jiān)的平(píng)均(jūn)年薪均略(lüè)高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市(shì)板块方(fāng)面(miàn)，科创板上市公司(sī)的高管薪(xīn)酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所(suǒ)上(shàng)市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以(yǐ)科技创新型企业居多的科创板人力资源资(zī)本化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板(bǎn)均高于(yú)创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪(xīn)酬与公司(sī)规模(mó)大小具有正相(xiāng)关的关(guān)系，随(suí)着公(gōng)司规模减小，高管薪酬也(yě)相应递(dì)减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司(sī)的高管持股市值的均值(zhí)较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场(chǎng)市(shì)值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年(nián)末(mò)A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)数量同比小幅(fú)下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激(jī)励计划(huà)数量(liàng)较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年全年(nián)，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权(quán)激励(lì)计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推(tuī)出(chū)63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续(xù)低迷、上市(shì)公司(sī)对(duì)于未(wèi)来(lái)业绩预期不明朗(lǎng)等因素的影响(xiǎng)致使股权激励(lì)计划数量有(yǒu)所(suǒ)下降(jiàng)，但整体并不改变股权(quán)激励广度、深度持(chí)续提(tí)升的势头。”上海荣(róng)正咨询表示(shì)，从2006年至(zhì)今(jīn)，股权激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩(kuò)大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看(kàn)，创业板超越主板成为股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公(gōng)告(gào)数(shù)量为(wèi)176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为173再婚的家庭一般过得好不好，再婚的家庭一般过得好不好生活个(gè)，占(zhàn)总公告(gào)数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布(bù)来看，沿(yán)海开(kāi)放(fàng)城市、华东及华南地区实施股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)的数量要(yào)远(yuǎn)大于西南和东北(běi)部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其后(hòu)，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励计划数量最(zuì)多的(de)依然为制(zhì)造业(yè)，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件(jiàn)和(hé)信息技术服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研究和技术服务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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