你的工作“钱”景如(rú)何？国家统计局最新发布的(de)数据显示，2022年(nián)全(quán)国城镇非私营单位就业人(rén)员年平均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营(yíng)单位就业人员年(nián)平均工(gōng)资(zī)为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有(yǒu)18个行(xíng)业(yè)的就业(yè)人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘总体稳定为工资(zī)增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内外(wài)多重超预期因素冲击，党中央、国(guó)务院及(jí)时出(chū)台实施稳(wěn)经济一(yī)揽子(zi)政策(cè)和接续措(cuò)施，各地区各部门加大(dà)援(yuán)企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮扶力度，就(jiù)业形势(shì)保持(chí)了总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资增(zēng)速虽有所(suǒ)回落(luò)，但总(zǒng)体上保持(chí)了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示(shì)“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁(shuí)领(lǐng)了(le)我的钱”。平均工资统计(jì)数据与(yǔ)个体感受差异(yì)较大，几乎是每年数据发布(bù)后都有的反应，对此(cǐ)应科(kē)学理性(xìng)看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间工(gōng)资水(shuǐ)平差距确实还较为明显。数据显示(shì)，城镇非私营(yíng)单位工资(zī)水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单(dān)位(wèi)工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均(jūn)工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非私营(yíng)单位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论在(zài)城(chéng)镇非私营(yíng)单位(wèi)还是私(sī)营(yíng)单位中，工资水平都是东部最高(gāo)、东北(běi)最低。分(fēn)行业(yè)看，信(xìn)息传输、软件和信(xìn)息技术服务业(yè)，金融业，科学研究和技术(shù)服(fú)务(wù)业平均(jūn)工资水平位居前三位(wèi)，这也符(fú)合近年(nián)来社会的(de)普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平(píng)排在后三位的(de)是(shì)住(zhù)宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理和其(qí)他服务(wù)业(yè)；在私营单位(wèi)中则是农林(lín)牧渔(yú)业，水利、环(huán)境(jìng)和(hé)公共设施管理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看(kàn)待平(píng)均工(gōng)资，还需(xū)要(yào)了解这一数据是如何(hé)统计的(de)。平均工资的统计对象是城镇地域内从(cóng)业(yè)人员在5人及以(yǐ)上的法人单(dān)位，个体工商户(hù)、自由(yóu)职业(yè)者等非(fēi)单位(wèi)就业人员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反(fǎn)映的是税前(qián)工资，也(yě)就是单位就(jiù)业人员领取的由(yóu)本(běn)单位发放的全部劳(láo)动报酬，包括工(gōng)资(zī)、奖(jiǎng)金(jīn)和各(gè)类津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工资中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人所得税(shuì)、社会保险基金及住房公积金等(děng)。因此(cǐ)，哪些人不适合穿老爹鞋，老爹鞋的优点和缺点>统计数据往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资(zī)也不等(děng)于个人工资。平(píng)均工(gōng)资是某一(yī)范围内(nèi)所有个人工资的平均(jūn)值。由于所处行业、隶属关系、单(dān)位性质、所在地区、经(jīng)济效益及个人(rén)所在(zài)岗位(wèi)不同等(děng)诸多因素(sù)影响(xiǎng)，各地区、各(gè)行(xíng)业之间(jiān)工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)客观上存在较大差(chà)异。不宜简单将个人(rén)工资与(yǔ)总体平均工资直(zhí)接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数人工资水平较高，多数人工(gōng)资哪些人不适合穿老爹鞋，老爹鞋的优点和缺点水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并高于一般(bān)水平(píng)，即(jí)大多数个(gè)体数(shù)据低于平(píng)均值。

　　既然如(rú)此，为何(hé)还要进行平(píng)均工资统计？这(zhè)是因(yīn)为(wèi)，平均工资(zī)指标对于宏观政策研(yán)究具有重(zhòng)要意义。工资数(shù)据可以(yǐ)反映不同行业、不同(tóng)岗位之(zhī)间的工资分配关(guān)系和工资(zī)差异变化趋势，对国民经济核算、研(yán)究制定收入分(fēn)配(pèi)政(zhèng)策(cè)至关重要。此外，无论(lùn)是诉(sù)讼(sòng)申领赔(péi)偿，还是灵活(huó)就业(yè)人员缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)会(huì)保(bǎo)险，都要以平均(jūn)工资作为计(jì)算基(jī)数(shù)。

　　网(wǎng)友的(de)“被平均”之叹之惑(huò)，一(yī)定程度(dù)上(shàng)是(shì)由于对工(gōng)资统计缺(quē)乏足够了(le)解，但(dàn)更深(shēn)层面上也反映(yìng)出人们对提高收入水(shuǐ)平的期(qī)盼。“啥时候把工(gōng)资给(gěi)我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃(kǎn)之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现(xiàn)实的经(jīng)济利益。党的十八大以来，党中央深(shēn)入(rù)推进工资收入分(fēn)配制度改革取得明显成效，工资收入分配格局(jú)不断(duàn)优化。进一步推动收入增长，根本(běn)上要靠经济发展做(zuò)大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚持(chí)经济发展就业导(dǎo)向，努力(lì)实(shí)现更加充(chōng)分、更高质(zhì)量就业。在(zài)此哪些人不适合穿老爹鞋，老爹鞋的优点和缺点基础上(shàng)，进(jìn)一步(bù)优化收(shōu)入分配(pèi)结(jié)构，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多劳(láo)多得，着重保护(hù)劳动所得，增加劳动者特别是一(yī)线劳动者劳动报(bào)酬，提高(gāo)劳动(dòng)报酬在(zài)初次分(fēn)配中的比(bǐ)重。健全(quán)劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等(děng)生产(chǎn)要(yào)素由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健(jiàn)全劳(láo)动者工(gōng)资(zī)决定、合理增长和支付保障(zhàng)机制，健(jiàn)全最低(dī)工资(zī)标准调(diào)整机(jī)制。

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