全额拨款事(shì)业(yè)编，这个群体在(zài)机(jī)关中的工作和公(gōng)务员(yuán)没有差别。

差(chà)额拨(bō)款事业编和(hé)自收自(zì)支(zhī)事(shì)业编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要(yào)意思是国家财政及相(xiāng)关(guān)部门拨款(kuǎn)一(yī)部分，招(zhāo)聘单位负责一(yī)部分财政。

工勤(qín)编、临(lín)时工、政府雇(gù)员

　　此类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他们大(dà)多(duō)是有技(jì)术但没有学历的编制，工资收入比一般(bān)事业(yè)编较低(dī)、但比社会普通工(gōng)人的工资要高(gāo)。

事业单位(wèi)待(dài)遇方面

　　一(yī)般的事业(yè)单位(wèi)工作人员(yuán)大(dà)体(tǐ)分为编制人员和非编制人(rén)员（非编制(zhì)人员就是本单位自行外聘(pìn)的(de)人员，就象企业聘用一样，由单(dān)位(wèi)自行规定其(qí)待遇，付(fù)给其(qí)工资，与(yǔ)地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制(zhì)人员(yuán)的待遇不一定比(bǐ)编(biān)制人员差(chà)。

　　目前多(duō)数(shù)改革后(hòu)的事业单位对新(xīn)进的人(rén)员，包括事(shì)业编制的(de)人员(yuán)在审(shěn)查档(dàng)案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推(tuī)行事(shì)业单位人(rén)员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事业单位编与(yǔ)企业编的(de)差(chà)距。

有无编制之(zhī)间得(dé)区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是有保证(zhèng)的，没有编制的(de)话(huà)待遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住(zhù)房公积金，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可(kě)以考职称，也可(kě)以(yǐ)有升职的(de)希望，没有(yǒu)编制的话(huà)你干几年都是(shì)普通科员。

　　与此相关的各种福利待(dài)遇都收到了(le)限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的(de)筒(tǒng)子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评的时候你(nǐ)都(dōu)有(yǒu)权(quán)利给同(tóng)事打个分啥的，虽说起到(dào)的作用并(bìng)不大(dà)，但(dàn)至少也(yě)能(néng)发(fā)表下意见了。

　　没有编(biān)制的(de)话(huà)或许就(jiù)没有投票权，某(mǒu)些(xiē)势(shì)力(lì)的同事对(duì)待(dài)你(nǐ)的(de)态度(dù)也许会不一样。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没有(yǒu)编制(zhì)的人员往往要承担较大(dà)的工(gōng)作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候(hòu)领导也(yě)会使(shǐ)唤不动。

护(hù)士是事业(yè)编制吗

一，为什(shén)么(me)有(yǒu)些(xiē)护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡是有编(biān)制的护士(shì)，一定(dìng)是公立医(yī)院的护士，民营医院(yuàn)的护士肯定(dìng)不存在编制一说，因(yīn)为公立(lì)医院(yuàn)和民营医院(yuàn)的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区(qū)医院、地市级医院(yuàn)，它们属(shǔ)于事业单位，且(qiě)多是差(chà)额拨款的事(shì)业单(dān)位，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通过(guò)自己的途(tú)径筹集。

　　既(jì)然(rán)性(xìng)质是事业(yè)单位，那么有(yǒu)一部分医生(shēng)、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民(mín)营(yíng)医(yī)院(yuàn)，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质(zhì)上属于企(qǐ)业或公(gōng)司的范畴，无论是医(yī)生还是护士、后勤保障人员，都(dōu)属于企(qǐ)业员工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公(gōng)立医院属(shǔ)于事业单(dān)位，那么为(wèi)什(shén)么(me)不是所有(yǒu)的护士都是事业(yè)编制呢？为什么拥有事(shì)业编制的护士(shì)以年龄大的(de)护士(shì)为主呢？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与(yǔ)其(qí)他机关事业单位一样，编制规模是有限的，与公安有(yǒu)辅警(jǐng)、城管有(yǒu)外聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编(biān)制人(rén)员是解决(jué)上(shàng)述(shù)矛盾最为直(zhí)接(jiē)有效(xiào)的手段(duàn)；

　　2，有些护士(shì)没有编(biān)制也是出(chū)于管(guǎn)理、成本的考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟医(yī)院是差额拨款的事业单位，凡(fán)事(shì)不能过度依赖财政拨(bō)款，用人(rén)成本在很大程度上还要依靠(kào)自筹，因此用人(rén)成本越低越好，而非编制人(rén)员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编(biān)进(jìn)程的要(yào)求。

　　前几(jǐ)年在去(qù)事业(yè)编的(de)大背景下，有(yǒu)编制的(de)护士退休之(zhī)后，编额随即取消，新工(gōng)作的护士(shì)也不(bù)再占用编制，而是合同(tóng)制或派(pài)遣制(zhì)。

　　这就是为什么编(biān)制越来越少(shǎo)，且(qiě)编(biān)额(é)多被年龄大的(de)护士(shì)占据的原因所在。

二，护士如(rú)今的用工形式、待遇(yù)差别

　　当(dāng)下，除了(le)少部(bù)分护士有事业(yè)编制以外，在限(xiàn)编(biān)、去事(shì)业编(biān)的大背(bèi)景下，绝大部分的护士有两种用工(gōng)形式，一是合同制(zhì)、二(èr)是派遣制。

　　所(suǒ)谓合(hé)同制，即(jí)护士直接与医院签(qiān)订(dìng)用工合同(tóng)，档案(àn)由医院人事部门或者(zhě)人才市(shì)场管理；在(zài)收入构成方(fāng)面，除了(le)基本工资以(yǐ)外(wài)，根据工(gōng)作年限(xiàn)和职(zhí)称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的(de)用工合同，所以(yǐ)也直接归医院管理，这(zhè)一点与事业(yè)编制(zhì)的护士差别(bié)不大，差(chà)别较大的(de)是晋升方(fāng)面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本质(zhì)上不属(shǔ)于医院的职工，而(ér)是与第三(sān)方劳务公司(sī)、人(rén)力资源(yuán)公司签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合同，第三方公司再派遣其到医(yī)院工作，薪资待遇的(de)多(duō)少一般由劳务公(gōng)司决(jué)定(dìng)，医(yī)院不(bù)与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋(jìn)升(shēng)、薪(xīn)资待遇、工作(zuò)稳(wěn)定性等方面都不及合同制护士(shì)，而且多从事最苦(kǔ)最累(lèi)的基础护(hù)理工(gōng)作。

　　其他福(fú)利待(dài)遇(yù)方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种(zhǒng)类型(xíng)的用(yòng)工差别不大。

　　不过(guò)，有些(xiē)地区的事业编人员有(yǒu)精神文明奖，合同制、派遣制的护(hù)士当然就没有资格发放(fàng)了。

　　护士是服务行业吗

　　是的(de)。

　　护士是医疗(liáo)服务行业。根据世(shì)界贸易组织统计和信息(xī)系统局(jú)(SISD)的国际服务贸(mào)易(yì)分类表,国(guó)际服(fú)务贸易分(fēn)为11大类(lèi)142个服务项目。

　　第八(bā)类、健康与社会(huì)服务,包括医院服务、其他人类健(jiàn)康服务、社会服(fú)务及其(qí)他健康与社会服(fú)务。

　　服(fú)务(wù)行业(yè)的定义在(zài)《现代汉语(yǔ)词典(diǎn)》中:“为人服务,使人生活上得到方(fāng)便(biàn)的行(xíng)业,如饮(yǐn)食业(yè)、游旅业、理发业、修理生活日用(yòng)品的行业等。

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