近年(nián)来，非全(quán)日制用工形式快速(sù)发展，特别是在服务领域，使(shǐ)用(yòng)非全日(rì)制(zhì)用工的企业越(yuè)来(lái)越多。有人将非(fēi)全日制用工视(shì)为劳务关系或临时工(gōng)，有人认(rèn)为非全(quán)日(rì)制用工不(bù)用缴纳社(shè)保费。事实(shí)果(guǒ)真如(rú)此吗？什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用工是临时工提花棉是什么面料，提花棉和纯棉哪个好吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日(rì)制用(yòng)工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作(zuò)时间和每周工(gōng)作时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同(tóng)法实施条(tiáo)例规定，非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳(láo)动者在同(tóng)一用人单位(wèi)一般平均每(měi)日(rì)工(gōng)作时间不超过4小时，每周工(gōng)作时间累(lèi)计不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳(láo)动法(fǎ)自1995年1月1日起(qǐ)施(shī)行后(hòu)，法(fǎ)律上已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工双方(fāng)都应签订(dìng)劳动合(hé)同，明确权利和(hé)义务(wù)。非全(quán)日制用(yòng)工尽管比全(quán)日制用工工作(zuò)时间短，但劳动者(zhě)和用人(rén)单位建立了(le)劳动关(guān)系。因此，劳动法的(de)一(yī)般原则(zé)和(hé)一般规则对其(qí)均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要签(qiān)订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)也(yě)要签订劳动合同，但是可(kě)以不签订(dìng)书面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响其他(tā)劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单位签(qiān)订(dìng)多个非全(quán)日制用工劳动合同(tóng)。对于用人单(dān)位存在的违法行为(wèi)，劳动者可以要求劳(láo)动行政部(bù)门(mén)处理，也(yě)可以通(tōng)过(guò)劳动仲裁主提花棉是什么面料，提花棉和纯棉哪个好(zhǔ)张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方(fāng)当事人任何一方都可以(yǐ)随时通知对方终止用(yòng)工(gōng)提花棉是什么面料，提花棉和纯棉哪个好>；终止用工，用人单位(wèi)不向劳动(dòng)者支付经(jīng)济补(bǔ)偿(cháng)，也(yě)就是对双方解除劳动关系(xì)不作时(shí)间(jiān)和形式的限制(zhì)，可以书面也可以口头解除，无(wú)需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需要为非(fēi)全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)，用人单(dān)位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险等(děng)险种费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事(shì)非全日制工作的劳动者可(kě)以以个人身份参加(jiā)基本养老保险、基(jī)本医疗保险，这区别于全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同(tóng)约定双方(fāng)的(de)权利义务(wù)，强化非(fēi)全日制用工(gōng)劳动(dòng)者的社会(huì)保(bǎo)险权益保护，还要防(fáng)止(zhǐ)以(yǐ)非(fēi)全日制(zhì)用工掩(yǎn)盖(gài)全日制(zhì)用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制(zhì)度强调其灵(líng)活性和特(tè)殊(shū)性，应进(jìn)一步贯彻(chè)非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)和全日制用(yòng)工劳动者平等保(bǎo)护(hù)的原(yuán)则，完善非全(quán)日(rì)制用工合同订立、合同(tóng)解(jiě)除和终止以及(jí)社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日制(zhì)用工劳动者的权益。

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