人才(cái)招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人(rén)会选择在(zài)这一时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日(rì)，共有63家A股上(shàng)市公司公告财务负责人离职，其中超过一(yī)半(bàn)的离职是由(yóu)于个人原(yuán)因。

　　从相关(guān)公司的行业分布来(lái)看(kàn)，近期信息技术和工业公(gōng)司的财务负(fù)责人离职较多。占比(bǐ)最高的是信息技术行业，达(dá)17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的(de)公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东(dōng)和浙江(jiāng)地区的上(shàng)市公司为主，两者占(zhàn)据(jù)了63家公(gōng)司(sī)的四成；此外，公司数量较多的还有上(shàng)海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人(rén)原因离职的财务负责人有36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对于具(jù)体原因(yīn)，公告并未进一步公布。具体来(lái)看(kàn)，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负(fù)责人均是因为个人身体原(yuán)因离职；常宝(bǎo)股份和英方软件则提到财务负责人(rén)离职的原(yuán)因是(shì)家(jiā)庭(tíng)；重庆港、菜百股份财(cái)务负责(zé)人离职是因为(wèi)退休或临近退休；塞(sāi)力医疗的(de)财务(wù)总监离职(zhí)是(shì)因为个人(rén)职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动(dòng)等原因离(lí)职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际(jì)高(gāo)永岗辞任(rèn)首席财务官的(de)原(yuán)因则有些不(bù)同，是“为专注于履(lǚ)行其作为公司董事长(zhǎng)及执行(xíng)董事的职责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大(dà)学(xué)管理学博(bó)士(shì)，曾任电信(xìn)科(kē)学技(jì)术研究院(yuàn)总会计(jì)师(shī)、大(dà)唐电信(xìn)集团财务有限公司(sī)董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴(wú)俊(jùn)峰担(dān)任中芯(xīn)国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年(nián)报(bào)显示，高永岗(gǎng)任中芯(xīn)国际(jì)董事长兼执(zhí)行董(dǒng)事，亦担(dān)任中芯国际若(ruò)干子公(gōng)司及(jí)参(cān)股公司的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财务负责人此(cǐ)前还(hái)兼(jiān)任公司的董事、董事会秘书(shū)、总经理或副总经(jīng)理等职(zhí)务，而此番大多一(yī)并辞(cí)去(qù)了身(shēn)上(shàng)的其(qí)他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的(de)同时也辞(cí)去了副总(zǒng)经理(lǐ)、董(dǒng)事(shì)会秘(mì)书职(zhí)务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞(cí)去财(cái)务(wù)总(zǒng)监职务时(shí)也(yě)辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人离(lí)职(zhí)的(de)上市公司分别(bié)有112家和107家，分别(bié)占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其(qí)他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司(sī)为63家，4月(yuè)还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务(wù)负责(zé)人(rén)的离职数或明显低于前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由(yóu)曦对中新经(jīng)纬(wěi)表示，作为上市公司(sī)的核心管理层之(zhī)一(yī)，财(cái)务(wù)负责人的离职(zhí)可能涉及多方(fāng)面的(de)因素，寻求更好的职业(yè)发展机会、公司业绩以及管理层变动(dòng)是(shì)他们离职的几(jǐ)大主要(yào)原因(yīn)。

　　北京(jīng)盈科（上(shàng)海(hǎi)）律师事务(wù)所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析(xī)称，财务(wù)负(fù)责(zé)人离职一般可能是自身身体原因、谋求(qiú)其他职业发(fā)展等(děng)因素(sù)，而客观原因则可能是风险规避、行(xíng)业前(qi三维向量叉乘公式矩阵，三维向量叉乘公式行列式án)景、监管环(huán)境、公司生态发生(shēng)变化等(děng)。不(bù)过(guò)，财务负(fù)责人往往(wǎng)直接(jiē)接触公司的(de)财务及现金状况，当公司的(de)财务发生(shēng)问题(tí)时，财(cái)务负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财(cái)务负责(zé)人离职人数相较于前两年(nián)减少(shǎo)是因为经济形势(shì)改(gǎi)善，他们所(suǒ)面临的(de)压力相应(yīng)减小，离职意愿也没(méi)那么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银(yín)四”离(lí)职往往是(shì)为了追求更好的职业发展(zhǎn)，但上市公司财务负责人(rén)的离职(zhí)需要综合分(fēn)析(xī)原因。换言(yán)之(zhī)，“金三(sān)银四”并非(fēi)每年(nián)1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们发现公司(sī)的财(cái)务状况(kuàng)欠佳(jiā)甚至存(cún)在(zài)风险时，不(bù)等到(dào)次(cì)年(nián)财报季(jì)而选择在(zài)第四季度(dù)提前(qián)离职(zhí)也是常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出现了(le)问题，财务负(fù)责三维向量叉乘公式矩阵，三维向量叉乘公式行列式人仍需要对其(qí)在职期间的(de)财务问题(tí)负(fù)责(zé)，同时，财务负责人的离职可(kě)能会影响相关(guān)公司的(de)股价，投(tóu)资者应当对此保持警惕。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 三维向量叉乘公式矩阵，三维向量叉乘公式行列式