近年来,非全日制用(yòng)工形(xíng)式快速发(fā)展,特别是在服(fú)务领域,使(shǐ)用非全日制(zhì)用工的企(qǐ)业越来(lái)越多。有(yǒu)人将非全日制用(yòng)工视为(wèi)劳(láo)务(wù)关系(xì)或临(lín)时工,有人认(rèn)为非全日制用工(gōng)不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此(cǐ)吗?什(shén)么是(shì)非全(quán)日制用工?非全日制(zhì)用工是(shì)临时(shí)工(gōng)吗?用人(rén)单位是(shì)否需要(yào)缴纳社(shè)保(bǎo)?一起来看(kàn)本(běn)期快问快答↓↓↓
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什么(me)是非全日制用工?非全日制用工就是临时工吗?
我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行后(hòu),法律(lǜ)上(shàng)已无临时(shí)工(gōng)、正式(shì)工区分,用工双方都应签(qiān)订(dìng)劳动合同,明确权利和义务。非(fēi)全日制用工尽管比全日制用工工作(zuò)时间(jiān)短,但劳动者(zhě)和用人(rén)单位建立(lì)了劳动关系(xì)。因此,劳动法的一般原则和一(yī)般(bān)规则对其均适用。
Q
非全日(rì)制用工是否(fǒu)需要签订书面劳动合同?
A:非全日制用(yòng)工也要签订劳动合同,但是可以不签订(dìng)书面劳动合同(tóng)。同(tóng)时,只(zhǐ)要不(bù)影响(xiǎng)其他劳动合同(tóng)的履(lǚ)行,劳动者也可以(yǐ)与不(bù)同单(dān)位(wèi)签(qiān)订多(duō)个非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)劳动合同。对于用人单位存在的违法(fǎ)行为,劳(láo)动者可(kě)以要求劳(láo)动行政(zhèng)部(bù)门处(chù)理(lǐ),也可以通过(guò)劳(láo)动仲裁(cái)主张权益(yì)。
非全日制用工双方(fāng)当(dāng)事人任何一(yī)方都可以随时通知对方(fāng)终止用工;终止(zhǐ)用工,用人单位不向劳动者(zhě)支(zhī)付(fù)经济(jì)补偿,也就是(shì)对(duì)双方解除(chú)劳动关(guān)系不作时间和(hé)形式的限制,可(kě)以书(shū)面也可以口(kǒu)头解除,无需提(tí)前(qián)通知。
Q
用人单位是(shì)否需(xū)要为非全日制用(yòng)工缴纳社保?
A:法律规(guī)定,非全日制用工(gōng),用人单位可(kě)以不(bù)用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保(bǎo)险、失(shī)业(yè)保险、生(shēng)育(yù)保险等险种费用,但(dàn)是应缴纳(nà)工伤(shāng)保险费(fèi)。从事非全日制工作(zuò)的(de)劳(láo)动者可(kě)以以个人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保(bǎo)险,这区别于全日(rì)制劳(láo)动者的(de)“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。
要引导(dǎo)当事人以书面(miàn)合同(tóng)约定双(shuāng)方(fāng)的权利义(yì)务,强化非(fēi)全(quán)日制用工劳(láo)动者的(de)社会保险权益(yì)保护,还要防(fáng)止(zhǐ)以非全日制(zhì)用工掩盖全日制用工(gōng)的行为。
总体上看,目(mù)前(qián)我国(guó)的非全日制(zhì)用工制度强调(diào)其灵活性(xìng)和特殊性(xìng),应进一步贯(guàn)彻非全日制用工和(hé)全日(rì)制用工劳动(dòng)者平等保(bǎo)护(hù)的(de)原(yuán)则(zé),完善非全(quán)日制用工合同订立、合(hé)同(tóng)解除和(hé)终止以及社(shè)会保险等制(zhì)度,更好保(bǎo)护非全(quán)日制(zhì)用网络语言牛马是什么意思,什么牛马是什么意思网络语言工劳动者的权益。
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非常不错
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是吗
真的吗
哇,还是漂亮呢,如果这留言板做的再文艺一些就好了
感觉真的不错啊
妹子好漂亮。。。。。。
呵呵,可以好好意淫了