5月(yuè)28日，上海荣正企(qǐ)业(yè)咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强，药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革(gé)分别占据2022年度(dù)A股上市公司(sī)高管薪酬排(pái)行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下(xià)——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告(gào)以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以前公开披(pī)露(lù)的上市公(gōng)司年报，剔除单独发行(xíng)B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的(de)公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股上市公司最高年薪(xīn)排行(xíng)中，高管年(nián)薪最(zuì)高(gāo)的“花落”位于四川(chuān)的(de)通威股份(fèn)，其(qí)副总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能(néng)总经理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能(néng)董(dǒng)事长(zhǎng)周福(fú)贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为药明康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西(xī)廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元(yuán)。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管最高年薪平均值增长率趋势图”可(kě)知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市(shì)公司高管年薪水平(píng)整体增(zēng)长水平(píng)呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均(jūn)值超(chāo)250万

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金(jīn)融业(yè)上市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)薪酬水平(píng)仍(réng)然位(wèi)列第(dì)一，均值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生和(hé)社会工作行业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在(zài)于(yú)2022年度，由于(yú)新冠疫情(qíng)的持续影响，卫(wèi)生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫政策持续(xù)的优化，多地已调整核酸(suān)检测的(de)必要性(xìng)与频(pín)率，不再将核酸(suān)结果作为出(chū)行(xíng)的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看(kàn)，受(shòu)国企限(xiàn)薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和(hé)民营上市公司高(gāo)管薪酬基本持(chí)平，其中，地(dì)方国企的董(dǒng)事(shì)长、总经理、副总经理平均年薪略低于民(mín)营控股上市公司，董秘、财务总监的(de)平均年薪均(jūn)略(lüè)高于(yú)民营(yíng)上市公司。

　　在(zài)上市(shì)板块方面，科创板上市公司的高(gāo)管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬(chóu)，反映(yìng)了以(yǐ)科技创(chuàng)新(xīn)型(xíng)企业居(jū)多(duō)的(de)科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外(wài)，各级高管薪酬均值(zhí)比较(jiào)下，主板均(jūn)高于创业(yè)板，侧面(miàn)反映(yìng)了高管薪酬与公(gōng)司规模大小具有正相关的关系，随(suí)着公司规模(mó)减小，高管薪酬(chóu)也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市值的均值较2021年(nián)度缩(suō)减。报告湘d是湖南哪里的车牌，湘d是湖南哪里的车牌号显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市(shì)值(zhí)总规模(mó)为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权(quán)激(jī)励(lì)计划数量(liàng)同比小幅(fú)下(xià)降

　　在股(gǔ)权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激励计划(huà)数(shù)量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上(shàng)市(shì)公司共(gòng)公告了(le)762个股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年(nián)度整体A股市场持(chí)续低迷、上市公司(sī)对于未来业绩(jì)预期(qī)不明朗等因(yīn)素(sù)的影响(xiǎng)致使股权激励计(jì)划数量有所下降，但整(zhěng)体并不(bù)改变股权(quán)激励广度、深度持续(xù)提升的势头。”上海荣(r湘d是湖南哪里的车牌，湘d是湖南哪里的车牌号óng)正(zhèng)咨询(xún)表示，从(cóng)2006年至(zhì)今，股(gǔ)权激(jī)励广度由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高(gāo)至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看(kàn)，创业(yè)板超越主板(bǎn)成为股权(quán)激励计(jì)划公(gōng)告数量最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告数量(liàng)为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励(lì)公告数量(liàng)为(wèi)173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计划，占总公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激(jī)励(lì)计(jì)划(huà)，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海(hǎi)开放(fàng)城市、华东及华(huá)南地区实(shí)施股(gǔ)权激励计(jì)划的数量要远大于西(xī)南和东北部地区。广东省在2022年(nián)上市(shì)公司公(gōng)告股权(quán)激(jī)励(lì)计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权(quán)激(jī)励计划(huà)数(shù)量最(zuì)多的依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传(chuán)输、软件和信息技术(shù)服(fú)务业(yè)，占比12.07％；再次(cì)为批发和零(líng)售业、科学研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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