什么(me)是人员类型(xíng)？是人员分类是(shì)指(zhǐ)将(jiāng)公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管(guǎn)理依(yī)据的(de)程(chéng)序(xù)方法的。关于(yú)什么(me)是人员(yuán)类型(xíng)以及什么是人员(yuán)类型人员类型怎么(me)填写(xiě)，什(shén)么(me)是人员类型？，什么是人员类型分类，什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)的(de)人，什么是人员类(lèi)型(xíng)编制(zhì)等问题，小编将为你整理以下的(de)知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学(xué)生、工(gōng)人、农民、干部或社(shè)会(huì)青(qīng)年等(děng)。人员分类的对(duì)象是：公共部门(mén)中的工作1分钟前刚刚哪里发生了地震人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一(yī)是(shì)以工作人员的(de)官(guān)阶(jiē)为(wèi)中心(xīn)的品位分(fēn)类，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分(fēn)，不(bù)能孤(gū)立地、局部地去看，而应该(gāi)从各(gè)职位的相互联系上，从(cóng)总(zǒng)体上去把握。任何系统都具有(yǒu)5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以(yǐ)上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要(yào)素间(jiān)相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何(hé)系统都为一(yī)定(dìng)的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两个或(huò)两个(gè)以上(shàng)要素(sù)构成的(de)有(yǒu)机整体。尽(jǐn)管每个要素(sù)都可以独(dú)立成为一个(gè)子要素，但是各个子要素间(jiān)又是紧密联(lián)系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必(bì)须适应外部环(huán)境条件(jiàn)及其变化，和其他有关(guān)的(de)系统(tǒng)相互联系，构成一(yī)个(gè)更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条件及工作环(huán)境等因素(sù)分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环(huán)节(jié)提供相应管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或(huò)社会青(qīng)年等;如果是社保登(dēng)记表上的(de)人员类别要填:退休或(huò)未(wèi)退休(xiū)。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工(gōng)作人员(yuán)或职(zhí)位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及(jí)工作环(huán)境等(děng)因素(sù)分门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理(lǐ)依据(jù)的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工(gōng)作(zuò)环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共部(bù)门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员分类制度，一(yī)是以工(gōng)作人(rén)员的官阶为中心(xīn)的(de)品(pǐn)位分类，二(èr)是以(yǐ)职(zhí)位为(wèi)中心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的性(xìng)质、任用期限(xiàn)和(hé)他(tā)们(men)同生(shēng)产(chǎn)之间的关系(xì)的(de)性质进行(xíng)的(de)划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技(jì)术人员、管理人(rén)员、服务(wù)人员、由企业支付工资，但(dàn)与企业(yè)生产基本无关的人员，包括农副(fù)业生产(chǎn)人(rén)员、出国援外人员、6个月以(yǐ)上长(zhǎng)期学(xué)习(xí)人(rén)员、外借人员(yuán)、关停企业留守(shǒu)人员(yuán)和待分(fēn)配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正(zhèng)式职工对立，与用(yòng)人单位签订(dìng)长期(qī)劳动合同，即劳动合同制职(zhí)工(gōng)，享受国家规定的工(gōng)资福利(lì)待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人员编制(zhì)，承担相应的工作责任(rèn)，受劳动法保(bǎo)护，用人(rén)单位不得随意辞退(tuì)，即使(shǐ)辞退也有相(xiāng)应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式(shì)职工(gōng)，比如公(gōng)务员，事(shì)业单位(wèi)行政编(biān)制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用(yòng)工单(dān)位签订劳动合同(tóng)，从而与用人单位存在劳动关(guān)系（包括事实(shí)劳动关系）的各种用工(gōng)形式(shì)、各种用工期限的劳动者，包括企业的管(guǎn)理人员(yuán)、技(jì)术人(rén)员和(hé)工人以及(jí)外(wài)籍员工等全(quán)体人员。

人员(yuán)类别是什(shén)么意(yì)思(sī)？

　　员工类别是(shì)指该员工应该属于(yú)那一类别，如(rú)有生产(chǎn)工人、车(chē)间管理人员、一(yī)般管(guǎn)理人员(yuán)等。

　　分类(lèi)别(bié)的目的是为在分配有(yǒu)关成本(běn)费(fèi)用(yòng)有关(guān)科(kē)目时(shí)确定该(gāi)人(rén)员是属于那(nà)一类型(xíng)的。

　　员(yuán)工(gōng)，企业中的行政和业务人员(yuán)，主要存在于公司制的企业中，员工(gōng)也(yě)体现(xiàn)雇员这一劳动(dòng)者与企业的(de)雇(gù)佣(yōng)合(hé)同(tóng)关系，如某某(mǒu)公司(sī)员工，但(dàn)鲜有某某建筑(zhù)（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工包含(hán)于职工(gōng)中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造(zào)性强：他(tā)们主要依靠自己对新(xīn)知识的探索和(hé)领悟(wù)，从(cóng)而产生(shēng)对新(xīn)事物创造的欲望(wàng)，推动(dòng)生产的发展、技术的更新，产品的换(huàn)代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知(zhī)识型员工掌握企业生产发展所必须(xū)的知(zhī)识(shí)，具(jù)有某种(zhǒng)特殊技能，因此他们更(gèng)愿(yuàn)意在一个独立的工作环境中工作(zuò)，不愿(yuàn)意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强：他们不仅想获得(dé)一定的物(wù)质报酬，更想获(huò)得社会的(de)尊(zūn)重、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型(xíng)员(yuán)工对知识不断学习、更新，对(duì)新技术不断(duàn)探索追求，以期促(cù)进自我完善的意识(shí)和(hé)自觉(jué)性。

　　什么是人(rén)员(yuán)类型？是人员分(fēn)类是指将公共部(bù)门中的工作人(rén)员(yuán)或职位按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管(guǎn)理的(de)其(qí)他环节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的程(chéng)序方法(fǎ)的。关于(yú)什么(me)是人(rén)员类(lèi)型以(yǐ)及什么是(shì)人员(yuán)类型人员类型怎么填写(xiě)，什么(me)是人员(yuán)类型？，什么是人员(yuán)类型分(fēn)类，什(shén)么(me)是人(rén)员(yuán)类型的人，什(shén)么是人(rén)员类型编制等(děng)问题，小编将为你整理以下的知识答案：

人员(yuán)类(lèi)型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社会(huì)青年(nián)等(děng)。人员分类的对(duì)象是(shì)：公共部门(mén)中的工作人员或职位，由(yóu)此形(xíng)成里两种典型的(de)人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的官(guān)阶为中心的品位分类，二是(shì)以职(zhí)位为(wèi)中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能孤立地、局部地(dì)去看，而应该(gāi)从(cóng)各职位的相互(hù)联系上，从总体上去(qù)把握(wò)。任何系统都(dōu)具有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由(yóu)两个或两个以上(shàng)相互区别的要素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一定的目(mù)的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两个或两个以上要素构成的有机整体。尽管每个要素都可以独立成为(wèi)一个子要素，但是各个子要素间又是紧密联系不(bù)可分割的统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系(xì)统都必(bì)须适(shì)应(yīng)外(wài)部环境条件及(jí)其变化(huà)，和其他有关的系统相互联系(xì)，构成一个更大的系(xì)统(tǒng)。

什么是人(rén)员(yuán)类型

　　是(shì)人员分(fēn)类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工(gōng)作(zuò)环境等因(yīn)素分门(mén)别(bié)类，设(shè)定等级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的(de)。

　　求职(zhí)登记的人员类别要填:学生、工人(rén)、农民、干部或(1分钟前刚刚哪里发生了地震huò)社(shè)会青年(nián)等;如果是社(shè)保登记表上(shàng)的人员类别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是(shì)指将公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或(huò)职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环(huán)境等(děng)因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环(huán)节(jié)提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性(xìng)质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分(fēn)类(lèi)的对象是:公(gōng)共(gòng)部门中的工作人(rén)员或(huò)职(zhí)位，由此(cǐ)形成(chéng)里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶为(wèi)中(zhōng)心的(de)品位分类(lèi)，二是(shì)以职位为中心的(de)职位(wèi)分类。

　　按照企业(yè)职工工作(zuò)岗位的性质(zhì)、任用期限和他们同生(shēng)产之间的关系的(de)性质(zhì)进(jìn)行(xíng)的划分。

　　可分为(wèi)工人(rén)、学徒、工程(chéng)技术人(rén)员、管理(lǐ)人员(yuán)、服务人员、由(yóu)企(qǐ)业支(zhī)付(fù)工资，但与企业生产基(jī)本无关的(de)人(rén)员(yuán)，包括(kuò)农副业生(shēng)产人员(yuán)、出国援外(wài)人员、6个月(yuè)以上长(zhǎng)期学习人员、外借(jiè)人员、关停(tíng)企业留守人员和(hé)待(dài)分配人员等。

　　正(zhèng)式职(zhí)工是指(zhǐ)与非正式(shì)职工对立，与用人单(dān)位签订长期劳动合同，即劳动合同制(zhì)职工，享受国家规(guī)定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编(biān)制，承担(dān)相应(yīng)的工作责任，受劳动法保护(hù)，用(yòng)人(rén)单位(wèi)不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相(xiāng)应(yīng)的赔偿。

　　另(lìng)外有编(biān)制的是国家正式职工，比(bǐ)如公务(wù)员，事业单位行(xíng)政编制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法颁布实(shí)施后，指与用工单位(wèi)签(qiān)订劳动合同，从而(ér)与用人单位(wèi)存在(zài)劳动关系（包括事(shì)实(shí)劳(láo)动关(guān)系）的各(gè)种用工形式(shì)、各种用工期(qī)限的劳动者，包括企(qǐ)业的管理人员、技术人(rén)员(yuán)和(hé)工(gōng)人以及(jí)外籍(jí)员工等(děng)全体人员(yuán)。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别，如有生(shēng)产工人(rén)、车间(jiān)管(guǎn)理人(rén)员、一(yī)般管(guǎn)理人员(yuán)等。

　　分类别的目(mù)的是(shì)为在分配有关成本费(fèi)用(yòng)有关科目时确定该人员是属于那一类型(xíng)的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中的(de)行政和(hé)业(yè)务人员(yuán)，主要存在于公(gōng)司制的企业中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳(láo)动(dòng)者与企业的雇(gù)佣合同关系，如某某公司(sī)员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自己(jǐ)对新知识的(de)探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲(yù)望(wàng)，推(tuī)动生产的发展、技术的更新，产(chǎn)品的换代，从而使(shǐ)知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于(yú)知(zhī)识型员工掌握企业生(shēng)产发(fā)展所(suǒ)必(bì)须的知识，具有某种特殊技能(néng)，因(yīn)此(cǐ)他们(men)更(gèng)愿意在一个独立1分钟前刚刚哪里发生了地震的工作环境中(zhōng)工作，不愿意(yì)接(jiē)受其他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强(qiáng)：他们(men)不(bù)仅想获得一(yī)定的物质报(bào)酬，更想获得社会的尊重、上(shàng)级的(de)器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员工(gōng)对知识不断学习、更新，对(duì)新(xīn)技(jì)术(shù)不断探索追(zhuī)求，以期促进自我(wǒ)完善(shàn)的意识(shí)和自觉性。

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