5月(yuè)28日，上海荣正企业咨(zī)询(xún)服务（集团）股份(fèn)有(yǒu)限(xiàn)公(gōng)司发布(bù)了(le)《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了(le)2022年度上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权激励(lì)情况(kuàng)的(de)详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份(fèn)副总(zǒng)裁李斌，三(sān)一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强(qiáng)，药明(míng)康德董事长、总裁李革(gé)分别(bié)占据2022年(nián)度A股(gǔ)上市(shì)公司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年(nián)薪(xīn)的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报(bào)告以2023年4月30日(rì)以前公开披露的(de)上(shàng)市公(gōng)司年(nián)报，剔除(chú)单独发行B股(gǔ)的上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市(shì)的公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上(shàng)市公司最高(gāo)年薪排(pái)行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于四川的(de)通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)的(de)榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一(yī)重能董(dǒng)事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医(yī)疗董事长(zhǎng)李酒店的大镜子对着床做什么用的，酒店的镜子对着床做什么用的西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于(yú)前列，分别(bié)为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公司(sī)高管(guǎn)最高(gāo)年薪(xīn)平(píng)均(jūn)值增长率趋(qū)势(shì)图”可(kě)知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司(sī)高管年薪水平整体增(zēng)长水平呈(chéng)现回暖态势(shì)。

　　金(jīn)融(róng)业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度(dù)，从(cóng)行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列(liè)第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业紧随(suí)其(qí)后(hòu)，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣(róng)正咨询认(rèn)为，此(cǐ)主要(yào)在于(yú)2022年度，由于(yú)新冠疫情的持(chí)续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续的优化(huà)，多地已调整核酸检(jiǎn)测(cè)的必要性与(yǔ)频率，不(bù)再将核酸结(jié)果作为出行的(de)限制条件，“全民(mín)核酸”已(yǐ)退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪(xīn)酬(chóu)已和民营上市(shì)公(gōng)司高管薪酬基本(běn)持平，其中(zhōng)，地方国企的(de)董(dǒng)事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副(fù)总经理平(píng)均年薪略低(dī)于民营控股上市公司，董秘、财(cái)务总监的(de)平均(jūn)年薪均略(lüè)高于民(mín)营上市(shì)公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板(bǎn)上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬整(zhěng)体高于(yú)主板(bǎn)、创(chuàng)业板、北交(jiāo)所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科(kē)技创新型(xíng)企业(yè)居多的科创板人(rén)力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酒店的大镜子对着床做什么用的，酒店的镜子对着床做什么用的酬均值比较下，主(zhǔ)板均(jūn)高于创业板，侧面反(fǎn)映了(le)高管薪酬与(yǔ)公司规模大小(xiǎo)具有正相关(guān)的关系，随着公司规(guī)模减小(xiǎo)，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高管持股市值的(de)均值较2021年度(dù)缩(suō)减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日(rì)，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模(mó)99.04万亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励(lì)计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激励(lì)计划方(fāng)面，2022年度(dù)，A股市场公(gōng)告的股权(quán)激励计(jì)划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司(sī)共公(gōng)告了(le)762个股权(quán)激励计划，同比(bǐ)下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度(dù)整体(tǐ)A股市场持续(xù)低迷、上市公司对(duì)于未来(lái)业绩预期不明朗(lǎng)等因(yīn)素的影(yǐng)响致使股权激励计划数量有所(suǒ)下(xià)降，但(dàn)整体(tǐ)并不改变股权激励广度、深度(dù)持续提升的势头。”上(shàng)海荣(róng)正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广(guǎng)度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创(chuàng)业板超越主板成为股权(quán)激(jī)励计划公告数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励(lì)计划公告数(shù)量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个(gè)股权激励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股(gǔ)权(quán)激励(lì)计(jì)划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地区实施股(gǔ)权激励计划的(de)数量要远大(dà)于西南和东(dōng)北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股权激励计划(huà)数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上(shàng)，2022年度，股权激励(lì)计划数(shù)量(liàng)最(zuì)多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信(xìn)息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科(kē)学研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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