近年(nián)丽水在哪里哪个省份哪个市，浙江丽水在哪里来，非全日制(zhì)用工形式快速发展，特别(bié)是在服(fú)务(wù)领域，使用(yòng)非全日制用工的企业越来(lái)越(yuè)多。有人将非(fēi)全日制用工视(shì)为劳务关(guān)系或临时工，有人认为非(fēi)全日制用工不(bù)用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此吗？什(shén)么是(shì)非全(丽水在哪里哪个省份哪个市，浙江丽水在哪里quán)日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人(rén)单位是否需要缴纳(nà)社保？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全(quán)日制用(yòng)工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征是每(měi)日工作时间和每周工(gōng)作时间少于全(quán)日(rì)制用工的工作时(shí)间。劳动合同法实(shí)施条例规(guī)定，非全日制用(yòng)工(gōng)是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者(zhě)在同(tóng)一用人单位(wèi)一(yī)般平(píng)均每(měi)日(rì)工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作时间(jiān)累计不(bù)超过24小(xiǎo)时的(de)用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行(xíng)后，法(fǎ)律(lǜ)上(shàng)已无临时工、正式(shì)工区分，用(yòng)工双方都应(yīng)签订劳动合(hé)同，明确(què)权(quán)利和义务。非全日(rì)制用工尽管比全日(rì)制用工(gōng)工作时(shí)间短，但劳动者(zhě)和用人单位(wèi)建立了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一(yī)般原则(zé)和一(yī)般(bān)规则对其均适用。

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　　非全(quán)日制用丽水在哪里哪个省份哪个市，浙江丽水在哪里工是否(fǒu)需要签订(dìng)书(shū)面劳动(dòng)合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同(tóng)，但是(shì)可(kě)以不(bù)签订书(shū)面劳(láo)动合(hé)同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳(láo)动合同的履(lǚ)行，劳(láo)动(dòng)者(zhě)也可以与不(bù)同单位签订(dìng)多个非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工劳动合同。对于(yú)用人单位存(cún)在的违法行为，劳动者(zhě)可(kě)以要求劳动行(xíng)政部门处理，也(yě)可以通(tōng)过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人任何一方(fāng)都可(kě)以随时通知对方终止用工(gōng)；终止用(yòng)工(gōng)，用人(rén)单位不向劳动者支付经(jīng)济补(bǔ)偿(cháng)，也就是对(duì)双方解除(chú)劳动关(guān)系(xì)不作时间和(hé)形式的限(xiàn)制，可以书面也可(kě)以口(kǒu)头解除(chú)，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用(yòng)人单(dān)位可(kě)以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险等(děng)险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制工(gōng)作的(de)劳动者(zhě)可以以(yǐ)个(gè)人(rén)身(shēn)份参加基本(běn)养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别于(yú)全日制劳动者(zhě)的(de)“五险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书面合同约(yuē)定双(shuāng)方的权(quán)利义务(wù)，强化非全日(rì)制(zhì)用工劳动(dòng)者的社会保险权益(yì)保护，还要防止以非全日制用(yòng)工掩盖(gài)全日(rì)制用工的(de)行为。

　　总(zǒng)体上看，目(mù)前(qián)我国的非全日制用工制(zhì)度(dù)强(qiáng)调(diào)其(qí)灵(líng)活(huó)性和(hé)特殊性，应(yīng)进(jìn)一步贯彻非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工和全日制(zhì)用(yòng)工劳动(dòng)者平等(děng)保护(hù)的(de)原则，完善非全(quán)日制(zhì)用工合同订立(lì)、合同解除和终止以及社会(huì)保险等制度，更好保护非全日制用工劳动者的(de)权益。

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