人才招聘(pìn)素有每年“金(jīn)三银(yín)四”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择(zé)在这(zhè)一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统(tǒng)计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市(shì)公司公告财务负责人离职，其中超过一半的(de)离职(zhí)是由于个(gè)人原因。

　　从相关公司(sī)的行(xíng)业分(fēn)布来看，近期信息技术和(hé)工业公司的财务负(fù)责人离职较多。占比最高(gāo)的是信息(xī)技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工(gōng)业(yè)，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消费(fèi)行(xíng)业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地(dì)域方面(miàn)，以广东和浙江地区(qū)的上市公司(sī)为主，两(liǎng)者占据了63家公司的四成；此外，公司(sī)数量(liàng)较多的还有(yǒu)上海(hǎi)、江苏，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随(suí)其(qí)后的北京、河北(běi)、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因(yīn)，因个人原因离职的财务负责人有(yǒu)36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未(wèi)进一步公(gōng)布(bù)。具(jù)体来看(kàn)，茂(mào)化实(shí)华、汇洁股份、高斯(sī)贝(bèi)尔的财务负责人(rén)均是因为个人身体原因离(lí)职；常宝股(gǔ)份和英方软件则提(tí)到财(cái)务负责(zé)人离职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财务负责人(rén)离职是因为退(tuì)休(xiū)或临近退休(xiū)；塞(sāi)力医疗的财(cái)务总监(jiān)离职(zhí)是(shì)因为个人职业规划。此外，因(yīn)工作(zuò)岗位调整、内部调动等原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任(rèn)首席财务官的原(yuán)因则有些不同，是“为专注于履行其作(zuò)为公司董事长及执行董事的(de)职责”。根据公(gōng)告，中芯国(guó)际于2022年3月17日(rì)委任高永(yǒng)岗(gǎng)为董事长同(tóng)时兼(jiān)任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗为南开大学(xué)管理学博(bó)士(shì)，曾任电信(xìn)科学技术研究院总(zǒng)会计师、大唐电(diàn)信(xìn)集(jí)团(tuán)财务(wù)有(yǒu)限公(gōng)司董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深(shēn)副总裁吴(wú)俊(jùn)峰担任中芯国(guó)际财务(wù)负责人(rén)暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任(rèn)中芯国际董事长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国际若干(gàn)子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到(dào)，有不少此次离(lí)职(zhí)c42排列组合公式怎么算，A42排列组合公式的财务负责(zé)人此前(qián)还兼任公(gōng)司(sī)的(de)董事、董事会秘书、总经(jīng)理或副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)等职(zhí)务，而此番大(dà)多一并辞去了身上(shàng)的其他职位。例如禾迈(mài)电力的方(fāng)光泉在辞去财务总(zǒng)监的同(tóng)时(shí)也辞去了副总经理、董(dǒng)事会(huì)秘书职务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞(cí)去财务总监职(zhí)务(wù)时(shí)也辞去(qù)了副(fù)总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不(bù)香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责(zé)人离职的上市(shì)公司(sī)分别(bié)有(yǒu)112家和107家(jiā)，分别(bié)占当年总离职(zhí)数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其他(tā)八个月的占比(bǐ)。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的(de)上市(shì)公司为63家，4月还(hái)剩下10天(tiān)，照(zhào)此计算，今年1-4月财(cái)务负责人的离职数或(huò)明显低于前(qián)两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由(yóu)曦对中(zhōng)新经(jīng)纬表示，作为上市(shì)公司的核心管理层之一，财务负责人(rén)的离职可(kě)能涉及多方(fāng)面的因素，寻求更好(hǎo)的职业发(fā)展机会、公司业绩(jì)以及管理层(céng)变动是他们离(lí)职的(de)几(jǐ)大主(zhǔ)要原因(yīn)。

　　北(běi)京盈科（上海）律(lǜ)师事(shì)务所高(gāo)级合伙人(rén)、律师陈元对(duì)中新经纬分析称，财务(wù)负责人离(lí)职一(yī)般(bān)可能是(shì)自身身体原因、谋求其他职业(yè)发展等因(yīn)素(sù)，而(ér)客(kè)观原因(yīn)则可能是风险规避、行业前景(jǐng)、监管环(huán)境、公司生态发生(shēng)变化等(děng)。不过，财(cái)务负责人(rén)往往直接接触公司的财务及现金状况，当公司的财务发(fā)生问题(tí)时，财务负责人一(yī)般“难(nán)辞其咎”。

　　陈(chén)元认为(wèi)，今年上市公司财务负责人离职(zhí)人数相较于前两年减少是因为经济形(xíng)势改(gǎi)善，他们所(suǒ)面临的(de)压力相应减小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员工角度(dù)c42排列组合公式怎么算，A42排列组合公式看，在(zài)“金(jīn)三银四”离职往往是为了追求更好的(de)职业发展，但上市公司财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)的离职(zhí)需要综合分(fēn)析原(yuán)因。换言之(zhī)，“金三(sān)银(yín)四”并非每年1-4月份财务负责人离职的(de)唯一原因，若他(tā)们发现公(gōng)司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在(zài)风险时(shí)，不(bù)等到(dào)次年(nián)财报季(jì)而选择在第四季度提前(qián)离(lí)职(zhí)也是(shì)常见做法。陈元提示，若是上市(shì)公司(sī)财(cái)务(wù)状况真的出现了问题，财务负责人仍需要(yào)对其在职期间的财务问题(tí)负责(zé)，同时，财务负责(zé)人的离职可能会影响相关(guān)公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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