人才招聘(pìn甜蜜惩罚类似的有哪些 推荐一下满是车的剧男女)素有每年“金三银四(sì)”的高峰(fēng)期，不(bù)少人(rén)会选择在这一时间(jiān)跳槽。中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬统计，截(jié)至4月20日，共(gòng)有63家A股上市(shì)公司公(gōng)告财务负责人(rén)离职，其中超过一半的(de)离职是由于(yú)个人原因。

　　从(cóng)相关公司的行业(yè)分布来(lái)看，近期信(xìn)息技术和工业公司的财务负责(zé)人(rén)离(lí)职较多。占(zhàn)比最高的是信息(xī)技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的(de)是公用事(shì)业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地(dì)域方面，以(yǐ)广东(dōng)和浙江地区的上市公司(sī)为主，两者占据了63家公司(sī)的(de)四成；此外，公司数(shù)量较多的还(hái)有上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随其后(hòu)的(de)北京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告(gào)的离职原因(yīn)，因个人原(yuán)因离职(zhí)的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对甜蜜惩罚类似的有哪些 推荐一下满是车的剧男女于(yú)具体原因，公告(gào)并未(wèi)进一步公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责(zé)人均是因为个人身(shēn)体原因离职；常宝股份和英方软件则(zé)提到财务(wù)负责(zé)人(rén)离职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份财务负(fù)责人离(lí)职是因为(wèi)退休或(huò)临(lín)近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为(wèi)个人职业规划(huà)。此外，因工作(zuò)岗(gǎng)位调(diào)整、内部调动等原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际(jì)高永岗辞任(rèn)首席财(cái)务官的原因则有些不同，是(shì)“为专注于履(lǚ)行其作(zuò)为公司(sī)董(dǒng)事长及执(zhí)行董事的职责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月(yuè)17日委(wěi)任高永岗为董事长同(tóng)时兼任(rèn)首席财务官一职(zhí)。

　　资(zī)料(liào)显(xiǎn)示，高永岗为南(nán)开大学管(guǎn)理学博士，曾任(rèn)电信(xìn)科学技术研究院总(zǒng)会计师(shī)、大唐电信集团(tuán)财务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗(gǎng)辞(cí)任后，自(zì)2023年2月(yuè)9日起，由资深副(fù)总(zǒng)裁(cái)吴俊峰担(dān)任中(zhōng)芯国际财务(wù)负(fù)责人暨高级管(guǎn)理人员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高永岗任(rèn)中芯国际董事(shì)长(zhǎng)兼执(zhí)行(xíng)董事，亦担任中芯国际若干子公(gōng)司及参(cān)股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到(dào)，有(yǒu)不少此次离(lí)职的财务负责人此前还兼(jiān)任公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副总经(jīng)理等职务，而(ér)此番大多一并辞去了身上的其他(tā)职位(wèi)。例如禾迈(mài)电(diàn)力的(de)方光泉(quán)在辞去财务(wù)总(zǒng)监的同时也辞(cí)去(qù)了副总经理(lǐ)、董事(shì)会(huì)秘书职务(wù)，锦(jǐn)盛(shèng)新(xīn)材(cái)的段(duàn)刘滨辞(cí)去财务总监职(zhí)务(wù)时也辞去了(le)副(fù)总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职(zhí)的(de)上市(shì)公司分别有112家(jiā)和107家，分(fēn)别(bié)占当年(nián)甜蜜惩罚类似的有哪些 推荐一下满是车的剧男女总(zǒng)离职数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当(dāng)年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人(rén)离职的(de)上(shàng)市公(gōng)司为63家(jiā)，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始(shǐ)人(rén)由曦对中新经纬表(biǎo)示，作为上市(shì)公司(sī)的(de)核心管理(lǐ)层(céng)之一，财(cái)务(wù)负责人(rén)的(de)离(lí)职可能涉及多(duō)方面的因素，寻求(qiú)更好的职业发(fā)展机会、公(gōng)司业(yè)绩(jì)以及管(guǎn)理层变动是他们(men)离职的(de)几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所高级合伙(huǒ)人、律师(shī)陈(chén)元(yuán)对中新经纬分析称，财务负责人离(lí)职一般可能(néng)是自身身体原因、谋求其(qí)他(tā)职业发展等因(yīn)素，而客(kè)观(guān)原因(yīn)则可能(néng)是风险规避(bì)、行业前景、监管环境(jìng)、公司生态(tài)发生变化(huà)等。不过(guò)，财务负责人往(wǎng)往(wǎng)直接接触公司(sī)的财务及现金(jīn)状况(kuàng)，当(dāng)公(gōng)司的财务发生(shēng)问题时，财(cái)务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市(shì)公司财务(wù)负责人离职人数相较于前两年(nián)减少是因(yīn)为经(jīng)济形势(shì)改善，他们(men)所(suǒ)面临的压力相应减(jiǎn)小，离职意愿也(yě)没(méi)那么(me)强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为(wèi)了追求更好(hǎo)的职业发展，但上市公司财(cái)务负责人(rén)的离职需要综合分(fēn)析(xī)原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每(měi)年1-4月份财务负责(zé)人离职(zhí)的唯一原因，若(ruò)他(tā)们发现公司的财(cái)务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年(nián)财报季而选择在第四季度(dù)提前离(lí)职也是常见(jiàn)做(zuò)法(fǎ)。陈(chén)元(yuán)提示，若是(shì)上市公(gōng)司财务状况真的出现(xiàn)了问题，财务负责人仍需要对(duì)其在职期间(jiān)的(de)财务(wù)问(wèn)题负(fù)责，同时，财务负(fù)责人(rén)的离职(zhí)可能会影响相(xiāng)关公司的股价，投资者应当对(duì)此保持警惕(tì)。

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