5月28日，上(shàng)海荣(róng)正(zhèng)企业咨(zī)询服(fú)务（集团(tuán)）股份(fèn)有限(xiàn)公司发布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管薪(xīn)酬、股权(quán)激(jī)励情况的(de)详情(qíng)序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪(xīn)酬排行(xíng)前三甲，还有(yǒu)高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市(shì)公司最(zuì)高年薪的平(píng)均值(zhí)为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如下——

　　A股高(gāo)管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年(nián)4月(yuè)30日(rì)以(yǐ)前公(gōng)开披(pī)露的上市(shì)公司(sī)年报，剔除单(dān)独发行B股的上市公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年(nián)1月1日以后(hòu)上市的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的(de)通威股份，其副(fù)总裁李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元(yuán)位居高(gāo)苏州园区三中又叫什么是四星高中，苏州园区三中又叫什么名字管薪酬(chóu)的榜首(shǒu)，其次为三一重能总经理、核心(xīn)技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上市公司(sī)董事长年(nián)薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司(sī)。其中，三一重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居(jū)排(pái)名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次(cì)为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告(gào)指出，从“历(lì)年公司高管(guǎn)最高年薪(xīn)平均值增长率趋势图”可(kě)知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放(fàng)缓，苏州园区三中又叫什么是四星高中，苏州园区三中又叫什么名字下降至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比于2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高(gāo)管(guǎn)年(nián)薪(xīn)水平(píng)整体增(zēng)长水平呈现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金(jīn)融业上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)水平仍然位列第一(yī)，均值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社会工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要(yào)在(zài)于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续(xù)影响(xiǎng)，卫生和社会(huì)工(gōng)作行业依旧保持高速增长。不过，随(suí)着防疫政策持续的优(yōu)化，多地已调整核酸检测的必要性与(yǔ)频率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸结果作为(wèi)出行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度(dù)来看(kàn)，受国(guó)企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市(shì)公(gōng)司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理(lǐ)平(píng)均年薪(xīn)略(lüè)低于民营控(kòng)股上(shàng)市公司，董(dǒng)秘、财务(wù)总监的(de)平均年薪均略(lüè)高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体(tǐ)高于(yú)主板、创业(yè)板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了(le)以科技(jì)创(chuàng)新型企业居(jū)多的科创板人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科(kē)创板外(wài)，各(gè)级高管薪酬(chóu)均(jūn)值(zhí)比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规模大小具(jù)有正(zhèng)相(xiāng)关的关(guān)系，随着(zhe)公司规(guī)模(mó)减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在(zài)2022年度(dù)，上市公司的高(gāo)管持(chí)股市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市(shì)场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅下(xià)降(jiàng)

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的(de)股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)数量(liàng)较2021年(nián苏州园区三中又叫什么是四星高中，苏州园区三中又叫什么名字)略有下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年(nián)全(quán)年，A股上市公(gōng)司共(gòng)公告了762个(gè)股权(quán)激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场持续(xù)低(dī)迷、上(shàng)市公司(sī)对于未来(lái)业绩预(yù)期不(bù)明朗等(děng)因素的影响致使股权激励计划数量有所下降，但整体并不改变股权(quán)激(jī)励广(guǎng)度、深(shēn)度持(chí)续提(tí)升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看(kàn)，创业(yè)板超越主(zhǔ)板(bǎn)成为股权激励计划公告数量最多(duō)的板(bǎn)块，达到(dào)240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激(jī)励计划(huà)公告数(shù)量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告(gào)数(shù)量为(wèi)173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公告(gào)了(le)18个股权(quán)激(jī)励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看(kàn)，沿海(hǎi)开(kāi)放城市、华(huá)东及华南地区实施股权激励计划(huà)的数(shù)量要远大(dà)于西南(nán)和(hé)东北部地区(qū)。广东省(shěng)在(zài)2022年上市公司公告股权激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股(gǔ)权激(jī)励计划数(shù)量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技(jì)术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术服(fú)务(wù)业，占比2.62％。

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