近年来(lái)，非全日(rì)制用工形式快(kuài)速发展，特(tè)别是在服务领域(yù)，使用(yòng)非全日制用工的企业越来越多。有人(rén)将非全日制用工视为劳务关系或临(lín)时工(gōng)，有人认(rèn)为非全日制用cos2x等于多少二倍角公式，cos2x等于多少公式工不用缴(jiǎo)纳(nà)社保费。事实(shí)果真如此吗？什么是非(fēi)全(quán)日制(zhìcos2x等于多少二倍角公式，cos2x等于多少公式)用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起(qǐ)来(lái)看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工(gōng)就(jiù)是(shì)临时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工的基本特征是(shì)每日工作时间和每(měi)周(zhōu)工作时间(jiān)少于(yú)全日制用工的工作时间。劳动(dòng)合同法实施条例(lì)规定，非全日制用工是指(zhǐ)以小时(shí)计酬(chóu)为主，劳(láo)动者在同一用(yòng)人单(dān)位一(yī)般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的(de)用工(gōng)形式。

　　我国劳(láo)动法自(zì)1995年(nián)1月1日起施(shī)行后，法律上(shàng)已无临时工(gōng)、正式工(gōng)区分(fēn)，用工双方都(dōu)应签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合同(tóng)，明(míng)确权利(lì)和义务(wù)。非全日制用工尽(jǐn)管比(bǐ)全日(rì)制用(yòng)工工作时间短，但(dàn)劳(láo)动(dòng)者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原(yuán)则和(hé)一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日(rì)制用(yòng)工是(shì)否需要签订书面劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但(dàn)是可(kě)以不签(qiān)订书面劳动合同。同(tóng)时(shí)，只要不影响(xiǎng)其他劳动(dòng)合同的履行，劳动者(zhě)也可以(yǐ)与不同单(dān)位签订多个非全日制用工(gōng)劳动合同。对于用人单位(wèi)存在的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳(láo)动(dòng)行政部(bù)门(mén)处理，也可以通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人任何(hé)一方都可(kě)以随时通知对(duì)方终止(zhǐ)用(yòng)工；终止用工，用人单位不(bù)向(xiàng)劳动者(zhě)支付经济补偿，也就是对(duì)双方解除劳动关系不作时间和形(xíng)式的限制，可以书面也(yě)可以口头解(jiě)除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位(wèi)是否需要为非全(quán)日制用(yòng)工缴纳(nà)社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人(rén)单位可以不用(yòng)缴纳养老(lǎo)保(bǎo)险、医(yī)疗(liáo)保险、失业保险、生育保(bǎo)险等险种费用，但(dàn)是应缴纳(nà)工(gōng)伤保(bǎo)险费。从事非全日制(zhì)工作(zuò)的(de)劳(láo)动者可以以个人身份(fèn)参加基本(běn)养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制(zhì)劳动者(zhě)的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书(shū)面合同约定双方的权利(lì)义务，强(qiáng)化非全(quán)日(rì)制用工劳动者的社(shè)会保险权益保护，还要防止以非全日(rì)制用工(gōng)掩(yǎn)盖全日(rì)制(zhì)用(yòng)工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的(de)非全日(rì)制用工(gōng)制度强调其灵活性(xìng)和特(tè)殊性，应进一步(bù)贯彻非全日(rì)制用(yòng)工和全日制用工劳(láo)动者平等保护的(de)原则，完善非全日制用工合同(tóng)订立、合同解除和(hé)终止以(yǐ)及社会(huì)保险(xiǎn)等制(zhì)度，更好保护(hù)非全日制用工(gōng)劳(láo)动者(zhě)的权(quán)益。

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