你的工作“钱”景如何？国(guó)家统计局最新发(fā)布的数(shù)据显示，2022年(nián)全国城镇非私(sī)营单(dān)位就业人员(yuán)年(nián)平均工(gōng)资为114029元，比上年增(zēng)加7192元(yuán)；全国城(chéng)镇(zhèn)私营单位就业人员年(nián)平均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业(yè)门类中，有(yǒu)18个(gè)行(xíng)业(yè)的就业人员平均工(gōng)资保持(chí)增(zēng)长。

　　宏观(guān)经济大(dà)盘总体稳定为(wèi)工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预(yù)期因素冲击，党(dǎng)中央(yāng)、国务院及(jí)时出台实施稳经济一揽子政(zhèng)策和(hé)接(jiē)续措(cuò)施，各地区各(gè)部门加大援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势保持了总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工(gōng)资(zī)增(zēng)速(sù)虽有所回落(luò)，但总体上(shàng)保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领了我(wǒ)的(de)钱”。平均工资统(tǒng)计氯化钾相对原子质量是多少，数据与个体(tǐ)感受差异较大(dà)，几乎(hū)是每年数据发布(bù)后都有(yǒu)的反应，对此应(yīng)科(kē)学理性看待。

　　首(shǒu)先要(yào)看到(dào)，行业(yè)间、地(dì)区间工资水(shuǐ)平差(chà)距(jù)确(què)实还较为明显。数(shù)据显示，城(chéng)镇非私营单位工资水(shuǐ)平(píng)行(xíng)业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私(sī)营(yíng)单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非(fēi)私营单(dān)位的57.2％，且增(zēng)速慢于非(fēi)私(sī)营单位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私营单位还是私营(yíng)单位(wèi)中，工资水平都是东部最高、东北最(zuì)低。分行(xíng)业看，信(xìn)息(xī)传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和(hé)技术(shù)服务业平(píng)均工资水平位居(jū)前(qián)三位，这也符(fú)合近年来社会(huì)的普遍(biàn)认知。在城镇非私营单(dān)位(wèi)中，工资水平排(pái)在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他服务业(yè)；在(zài)私营单位中则(zé)是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设(shè氯化钾相对原子质量是多少，)施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平(píng)均工资，还需要了(le)解这一数据是如何(hé)统计的。平均工资(zī)的统计对象是城镇(zhèn)地域内从(cóng)业人员在5人及以上的法人单位(wèi)，个体工商户(hù)、自由(yóu)职业者等(děng)非单位就业人员(yuán)不在统(tǒng)计范围内(nèi)。为什么平均工资比感觉中的(de)高？首先，平均(jūn)工资(zī)反映的(de)是(shì)税前工资，也就是单位就业人员领取的由本单(dān)位发(fā)放的全部劳(láo)动报酬，包(bāo)括工(gōng)资、奖金(jīn)和各类津贴补(bǔ)贴，以及单(dān)位(wèi)从(cóng)个(gè)人工资中代扣代(dài)缴的个(gè)人所得税、社会保(bǎo)险基金及住房公(gōng)积金等(děng)。因此(cǐ)，统计数据往往比个(gè)人拿到手的实发工资(zī)要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均(jūn)工资是某一范(fàn)围内所(suǒ)有个(gè)人工资的平均值。由于(yú)所处(chù)行业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地区、经济效(xiào)益及个人所(suǒ)在岗(gǎng)位不同等诸(zhū)多因素影响，各地(dì)区、各(gè)行业之间工资水平客观上(shàng)存在较大差异。不宜(yí)简(jiǎn)单将个(gè)人工(gōng)资与(yǔ)总体平均工资直接比(bǐ)较(jiào)。实际上，工资和(hé)收入一般呈(chéng)现(xiàn)正偏(piān)态分布，也就(jiù)是少数人工资水平较高，多数人工资(zī)水平(píng)较低，平均值往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既(jì)然(rán)如此，为何还要进行平均(jūn)工(gōng)资统计？这(zhè)是因为，平均工(gōng)资(zī)指标对(duì)于宏(hóng)观(guān)政(zhèng)策研究具有重要意义。工资数据可以反映(yìng)不(bù)同行(xíng)业、不同(tóng)岗位之(zhī)间的工资(zī)分配(pèi)关系和(hé)工资差异(yì)变化趋势，对国民(mín)经(jīng)济核算(suàn)、研(yán)究制定收入(rù)分配政策至关重要。此(cǐ)外(wài)，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳社会保险，都要(yào)以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由(yóu)于(yú)对工(gōng)资统(tǒng)计缺(quē)乏足够了解，但更深层面上也反映出人(rén)们对提高收入水(shuǐ)平的期(qī)盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心、最直接、最(zuì)现实的经济利益。党的十(shí)八大以来，党中央深入推进工(gōng)资收(shōu)入分(fēn)配制度改革取得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步(bù)推(tuī)动(dòng)收入(rù)增长(zhǎng)，根本上要靠经(jīng)济发(fā)展做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续强(qiáng)化就业优(yōu)先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在(zài)此基础上(shàng)，进一(yī)步优化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多(duō)劳多得(dé)，着重保(bǎo)护(hù)劳动(dòng)所得(dé)，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提(tí)高(gāo)劳动(dòng)报酬在初次(cì)分配中的比重。健全劳(láo)动、资本(běn)、土地、知识、技术(shù)、管理(lǐ)、数据等生(shēng)产要素由(yóu)市场评价(jià)贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健全劳(láo)动者工资决定(dìng)、合理增长和支付保障机制，健全(quán)最低工(gōng)资标准调整机制。

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