你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局最新发布的(de)数据显示，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业人员(yuán)年平(píng)均(jūn)工资(zī)为(wèi)114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇(zhèn)私营单(dān)位就(jiù)业人(rén)员年平(píng)均工资为65237元，比(bǐ)上年增加(jiā)2353元。在19个(gè)行业(yè)门类中，有(yǒu)18个行业的就(jiù)业人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大(dà)盘总体稳(wěn)定为工资(zī)增长奠定了(le)基础。2022年(nián)，面对国内外多重(zhòng)超预期因素(sù)冲击，党中央、国务院及时(shí)出(chū)台实施稳(wěn)经济一(yī)揽子政策和接续措施，各地区各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形(xíng)势保持了(le)总体稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资(zī)增速(sù)虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被平(píng)均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的(de)钱”。平均工资统计(jì)数(shù)据与个(gè)体感受差(chà)异(yì)较大，几(jǐ)乎是每年数(shù)据发布后(hòu)都有的反应，对此应科学(xué)理性看(kàn)待。

　　首先(xiān)要(yào)看到，行业间、地区间工(gōng)资水平差(chà)距确实还较为明显。数据(jù)显示，城(chéng)镇(zhèn)非私营单(dān)位(wèi)工资水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差为2.91。私(sī)营(yíng)单位平均工资仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论(lùn)在(zài)城(chéng)镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最(zuì)高、东北最低。分行业看(kàn)，信息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术服(fú)务(wù)业(yè)，金融业(yè)，科学研究和技术服务(wù)业平均工资水平位居(jū)前(qián)三位，这也符(fú)合近(jìn)年来(lái)社会的普遍认知(zhī)。在城镇非私(sī)营单位中，工(gōng)资水平(píng)排在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他(tā)服务业；在私营单位(wèi)中则(zé)是(shì)农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管(guǎn)理业(yè)以及住宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要了解这一数据是如何统(tǒng)计的(de)。平(píng)均(jūn)工资的统计对象是城(chéng)镇地(dì)域内从业(yè)人员(yuán)在(zài)5人及以上的(de)法人单位，个体(tǐ)工(gōng)商户、自(zì)由(yóu)职业者等(děng)非(fēi)单位就业人(rén)员不在统(tǒng)计范围内。为什么平(píng)均工资比感觉中的高？首先，平(píng)均工资反映(yìng)的(de)是税前工资，也就是单位就(jiù)业(yè)人员(yuán)领取的(de)由(yóu)本单位发放(fàng)的(de)全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖(jiǎng)金和各类(lèi)津(jīn)贴补贴，以及(jí)单位从个人工(gōng)资(zī)中代扣代(dài)缴的个人(rén)所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据往往比个人(rén)拿(ná)到手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平(píng)均工资(zī)也不(bù)等于个人工资(zī)。平(píng)均工资是(shì)某(mǒu)一范围内所有个人工资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地区(qū)、经济效益及个(gè)人所(suǒ)在(zài)岗位不同(tóng)等诸多(duō)因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较(jiào)大(dà)差异。不宜简单(dān)将个(gè)人工资与(yǔ)总体平均(jūn)工(gōng)资直接比较。实际(jì)上，工资(zī)和收入一般呈(chéng)现(xiàn)正偏(piān)态分布，也就(jiù)是(shì)少数人(rén)工资水平(píng)较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均值往(wǎng)往偏离并高于一般(bān)水平，即大(dà)多数(shù)个体数(shù)据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平(píng)均工资(zī)统计？这是因为，平均工(gōng)资指标对于(yú)宏观政策研(yán)究具有(yǒu)重要意义(yì)。工资数据可以反映(yìng)不同行(xíng)业、不同岗位之(zhī)间的工资分配关系和工资(zī)差异(yì)变化趋势，对国(guó)民(mín)经(jīng)济核(hé)算、研究制(zhì)定(dìng)收入分配政策至(zhì)关重要。此外，无论(lùn)是(shì)诉(sù)讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要以平均(jūn)工资作(zuò)为计(jì)算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人(rén)们(men)对(duì)提高(gāo)收入水(shuǐ)平(píng)的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动(dòng)者(zhě)最关心(xīn)、最直(zhí)接、最现实的(de)经济利(lì)益(yì)。党(dǎng)的十八大以来(lái)，党(dǎng)中央深入推(tuī)进工资(zī)收入分配制度改革取得明显(xiǎn)成效(xiào)，工资(zī)收入分配(pèi)格局(jú)不断(duàn)优化。进一(yī)步(bù)推动收入(rù)增长，根本(běn)上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策(cè)，坚(jiān)持经济发展(zhǎn)就业导向，努力(lì)实现(xiàn)更加充分、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进(jìn)一步优化(huà)收入分(fēn)配(pèi)结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳动(dòng)所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬小说中反复的作用和表达效果，反复的作用和表达效果答题格式在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知(zhī)识(shí)、技术、管(guǎn)理、数据等(děng)生产要素由市(shì)场评价贡献(xiàn)、按贡献(x小说中反复的作用和表达效果，反复的作用和表达效果答题格式iàn)决定(dìng)报酬的机(jī)制，健全劳动者工资(zī)决定、合理增(zēng)长(zhǎng)和支(zhī)付保障机(jī)制，健全(quán)最低工资标(biāo)准调整(zhěng)机制。

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