5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公司(sī)发布了《中(zhōng)国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年(nián)度上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)、股权激励情况(kuàng)的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革分(fēn)别占(zhàn)据(jù)2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬(chóu)排(pái)行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上市公司(sī)最高年(nián)薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高(gāo)年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市(shì)公司年报，剔除单独发行(xíng)B股的(de)上市公(gōng)司、暂(zàn)停上(shàng)市(shì)的(de)公司，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日以后(hòu)上市的公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高(gāo)年(nián)薪排行中(zhōng)，高(gāo)管年薪最高的(de)“花(huā)落”位于四川的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居(jū)高(gāo)管薪酬(chóu)的榜首，其(qí)次(cì)为三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技(jì)术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再(zài)次(cì)为(wèi)药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千万的有(yǒu)6家公(gōng)司。其中，三(sān)一(yī)重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居排名(míng)“榜首(shǒu)”，其次为药凸面镜和凹面镜成像的特点是什么呢，凸面镜与凹面镜成像特点明(míng)康(kāng)德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为(wèi)迈瑞医(yī)疗董(dǒng)事长李(lǐ)西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均(jūn)居于(yú)前(qián)列，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司(sī)高管最高年薪平均值(zhí)增长(zhǎng)率(lǜ)趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公(gōng)司高管年薪水平整体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈(chéng)现回(huí)暖态(tài)势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度(dù)，从行(xíng)业角度来看，金(jīn)融业上市公司高管薪(xīn)酬水(shuǐ)平(píng)仍然(rán)位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社(shè)会工作(zuò)行业紧随其后，均(jūn)值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影响，卫生和(hé)社会工(gōng)作行业(yè)依旧保持高速(sù)增长。不过，随着防疫政策(cè)持续的(de)优化(huà)，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行(xíng)的限(xiàn)制条件，“全民核酸(suān)”已退(tuì)出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪(xīn)令影(yǐng)响，地方国(guó)企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬(chóu)基本持平，其中，地(dì)方(fāng)国(guó)企的(de)董(dǒ凸面镜和凹面镜成像的特点是什么呢，凸面镜与凹面镜成像特点ng)事长、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪(xīn)略低(dī)于民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于(yú)民营(yíng)上市公(gōng)司(sī)。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高(gāo)于主板(bǎn)、创业板、北交所(suǒ)上市公司的(de)高(gāo)管薪酬，反映(yìng)了以(yǐ)科(kē)技创新(xīn)型(xíng)企业居(jū)多的科创板人力资(zī)源资(zī)本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各(gè)级高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)均值比(bǐ)较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反(fǎn)映(yìng)了高管(guǎn)薪酬(chóu)与公司规模大小具(jù)有正相关的关系，随(suí)着公司规模减小，高(gāo)管薪(xīn)酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度，上市公司的高管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末(mò)A凸面镜和凹面镜成像的特点是什么呢，凸面镜与凹面镜成像特点股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度(dù)，A股市(shì)场公告的股权(quán)激励计划数量较2021年(nián)略有下降(jiàng)。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励(lì)计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市(shì)场持续(xù)低迷、上(shàng)市公司对(duì)于未来业绩预期不明朗等(děng)因素的影响致使(shǐ)股权(quán)激励计划数量有所(suǒ)下(xià)降，但整体并不改变股权激励广度、深度(dù)持续提升的势头。”上(shàng)海荣(róng)正咨询表(biǎo)示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高(gāo)至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看(kàn)，创业板超越主板成为(wèi)股权(quán)激励计划(huà)公告(gào)数量最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告数量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量为173个，占总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个(gè)股权激励(lì)计划(huà)，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权(quán)激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开(kāi)放城市、华东(dōng)及(jí)华(huá)南地区实施股权(quán)激(jī)励计划的数(shù)量(liàng)要远大于西(xī)南和东北部(bù)地区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后(hòu)，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年(nián)度，股权(quán)激励(lì)计(jì)划(huà)数量最多的依然为制造业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售(shòu)业、科学研究和技术服务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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