如今的国产手(shǒu)机品牌(pái)最出名(míng)的(de)当属华(huá)为了，华(huá)为这些年的发展可(kě)谓是步步高升，如今已经是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决(jué)方案供应商了(l嗤笑的意思e)，因此对于华为的一系列举(jǔ)动(dòng)和公(gōng)司治(zhì)理(lǐ)策略大家都蛮好奇的，这其中就包括华为员工(gōng)持股方(fāng)案，现在最大的(de)股东是谁股权如何分配？华为现在最大的股(gǔ)东是谁你或许听说过，但华为的股权是如何分配的(de)你(nǐ)不(bù)一定知道吧，企业现在发(fā)展这么大，绝对(duì)不可能(néng)是个别(bié)人的功劳(láo)，是很多(duō)人集体努力的结果(guǒ)。

华为员(yuán)工持股(gǔ)方案

华为技术(shù)有限公司成(chéng)立于(yú)1987年，该公司(sī)专注于(yú)ICT领域，在电信运营商(shāng)、企业、终(zhōng)端和云计算等领域构筑了(le)端到端的解决方案(àn)优势，截(jié)至2016年底，华为有17多万(wàn)名员工，全国(guó)工商联(lián)发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营(yíng)业收入成为500强榜首，2019年(nián)2019中国民营企业500强发布(bù)，华(huá)为投(tóu)资控股有限(xiàn)公司以7212亿营收排名第一(yī)，同时华为还获得了首(shǒu)批2019中(zhōng)国(guó)品牌强国盛典年度(dù)荣(róng)耀品牌的殊荣。

现在(zài)的华(huá)为毫无疑问是成功的，但成功背后(hòu)到底做了哪些努力我们也(yě)可以了(le)解一(yī)下。华为是100%由员工持有(yǒu)的(de)民营(yíng)企业(yè)。股东(dōng)会是公(gōng)司权力机构，由工会和华为的主(zhǔ)要创始人兼总裁任正非两名股(gǔ)东组成，工会履行股东(dōng)职责、行使股东权利的机构(gòu)是持股(gǔ)员工代(dài)表会(huì)。持股员工代表会由全体持股员工代表(biǎo)组成，代表(biǎo)全体(tǐ)持股员工(gōng)行使有关(guān)权(quán)利，其中(zhōng)任正非作为公司个(gè)人股东持有公(gōng)司股份，同时也(yě)参(cān)与了员工持股(gǔ)计划。

2001年底(dǐ)，在总裁(cái)任正非(fēi)的(de)强力推行下，华为(wèi)公司(sī)实行(xíng)员(yuán)工(gōng)持(chí)股改革：新员工不再派发(fā)长(zhǎng)期不变一元一股(gǔ)的股票(piào)，而老员工的股票也逐渐转化为期股(gǔ)，就是所(suǒ)谓的(de)“虚拟受限股”。至于什么叫虚(xū)拟(nǐ)受限(xiàn)股呢(ne)，这(zhè)是华为投资控股有限公司(sī)工会授予员工的一种特(tè)殊股票，每年华为(wèi)会根(gēn)据嗤笑的意思员(yuán)工(gōng)的工作水平(píng)和对公司的贡献决定其(qí)获得的股(gǔ)份数。员(yuán)工按照公司当年(nián)净资产价格(gé)购买虚拟股，拥有虚拟(nǐ)股的员工，可以获得一(yī)定(dìng)比例的分(fēn)红。

就是这样(yàng)的华为(wèi)员工持股方案让华为公(gōng)司发展的(de)越来(lái)越好，公司规(guī)定根(gēn)据内部的评(píng)价体系，员工的虚拟(nǐ)股每年可兑现1/4，价格是(shì)最新的每股净资产价(jià)格，不过(guò)这项规定也有很多限制条件，比如中高嗤笑的意思层每年有兑现额度(dù)，只(zhǐ)能每年兑现(xiàn)1/10，除(chú)非离职。并且在离(lí)开后(hòu)，还要经历公司严格(gé)的6个(gè)月审核，确认不出现创业公(gōng)司(sī)的产品与华为构成同业竞争、没有从华为内部挖过墙(qiáng)角等等条件中的任何一条后，方可全(quán)额兑现。

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