5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服(fú)务（集团）股份有限公司发布了《中国企(qǐ)业(yè)家(jiā)价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况的详情(qíng)序幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核(hé)心技(jì)术人员李强，药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革分别(bié)占据2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬排(pái)行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪的平(píng)均值为171.41万元，同(tó431mm是多少厘米 431mm是多少米ng)比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前(qián)公开披(pī)露的上市(shì)公(gōng)司年(nián)报，剔除单(dān)独发行B股的上市公司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公(gōng)司，最终研究样本(běn)为(wèi)5061家。<431mm是多少厘米 431mm是多少米/p>

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股上市公(gōng)司最(zuì)高年薪(xīn)排行中(zhōng)，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于四(sì)川的通威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三(sān)一(yī)重能总(zǒng)经理、核心技(jì)术(shù)人(rén)员李强，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董(dǒng)事长年薪(xīn)排行(xíng)中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中，三(sān)一(yī)重能(néng)董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其(qí)次(cì)为(wèi)药明康(kāng)德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从(cóng)“历年公(gōng)司高管最高(gāo)年薪平(píng)均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市(shì)公司(sī)高(gāo)管年薪水平(píng431mm是多少厘米 431mm是多少米)整体增(zēng)长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看，金(jīn)融业(yè)上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)水平仍然位列第(dì)一(yī)，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫生和社会(huì)工作行(xíng)业(yè)紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度(dù)，由于新冠(guān)疫情的持续(xù)影响，卫生和社会(huì)工作(zuò)行业依旧保持高速增(zēng)长。不(bù)过(guò)，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出(chū)行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国(guó)企限薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地方国(guó)企高(gāo)管薪酬已和(hé)民营上(shàng)市公(gōng)司高管薪(xīn)酬基(jī)本持平，其中，地方(fāng)国企的(de)董事长、总经理(lǐ)、副总经(jīng)理平均年薪略(lüè)低于(yú)民营(yíng)控股(gǔ)上市公司，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监的平均年(nián)薪均(jūn)略高于民营上市(shì)公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市公司(sī)的高管薪(xīn)酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映(yìng)了以科技创新型企业居(jū)多的科创(chuàng)板人力资源(yuán)资(zī)本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外(wài)，各(gè)级高(gāo)管薪酬均值比较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧(cè)面(miàn)反映(yìng)了高(gāo)管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着公司规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬(chóu)也相(xiāng)应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市(shì)公(gōng)司的高管持股市值(zhí)的均值较2021年(nián)度缩(suō)减。报(bào)告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规(guī)模99.04万亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少超11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计划数(shù)量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场公(gōng)告的(de)股权激励计划(huà)数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上市公司共公告(gào)了762个(gè)股(gǔ)权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出(chū)63.5个(gè)股权(quán)激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上(shàng)市(shì)公(gōng)司对于未来业绩(jì)预期不明(míng)朗等因素的影响致使股(gǔ)权激励计(jì)划数量有(yǒu)所下(xià)降，但整体并(bìng)不改变股权(quán)激励广度(dù)、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣(róng)正咨(zī)询(xún)表示，从2006年(nián)至今，股权(quán)激励广度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累积(jī)到2022年(nián)的(de)51.79％，深(shēn)度(dù)已经由1.00提高(gāo)至(zhì)累积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块(kuài)看，创业(yè)板超越主板成为股权激(jī)励计划公(gōng)告数量最多的(de)板块，达(dá)到240个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的(de)31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告数(shù)量为(wèi)176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励(lì)公告(gào)数量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公(gōng)告了(le)155个股权(quán)激(jī)励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励计(jì)划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开放城市(shì)、华东(dōng)及华南(nán)地(dì)区实施股权激励计划的数量要远大于西(xī)南和东(dōng)北部地区(qū)。广东省在2022年(nián)上市(shì)公(gōng)司公告(gào)股权激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市(shì)、北京市(shì)紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股权(quán)激励计(jì)划数量最多(duō)的依然为制造业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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