5月28日(rì)，上(shàng)海荣正企业咨询服(fú)务（集团）股(gǔ)份有限(xiàn)公司发(fā)布(bù)了《中国(guó)企业家价值报(bào)告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管薪(xīn)酬、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副(fù)总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，药(yào)明(míng)康德(dé)董事长、总(zǒng)裁(cái)李革(gé)分别占据2022年度(dù)A股上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪酬排行(xíng)前(qián)三甲，还(hái)有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司(sī)最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有所放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市(shì)公司年报(bào)，剔除(chú)单独发行(xíng)B股的上市公司、暂停(tíng)上市(shì)的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)最高年薪排(pái)行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于四川的通威股份，其副(fù)总裁李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重(zhòng)能总经理、核心技术(shù)人(rén)员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革(gé)，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上(shàng)市公(gōng)司董(dǒng)事长年薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一(yī)重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名(míng)“榜首”，其次(cì)为药(yào)明康(kāng)德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次(cì)为(wèi)迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居(jū)于(yú)前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平均值增(zēng)长率(lǜ)趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来(lái)看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工(gōng)作行(xíng)业(yè)紧随(suí)其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续(xù)影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依(yī)旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调(diào)整核酸检测(cè)的必要性与频率(lǜ)，不再(zài)将核酸结果作为出行的限(xiàn)制条(tiáo)件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台(tái)。sand可数吗还是不可数，thousand可数吗p>

　　从所有制度(dù)来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪(xīn)酬已和民营(yíng)上市公司高(gāo)管薪酬基本持(chí)平，其中，地(dì)方国企的(de)董事(shì)长、总经理、副(fù)总(zǒng)经理平(píng)均年薪略低于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财(cái)务总监(jiān)的平均年薪均略高于民(mín)营上(shàng)市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的(de)高管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板(bǎn)、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了以(yǐ)科技(jì)创新型企业居多的科创板(bǎn)人力(lì)资(zī)源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬均值比较下，主板均(jūn)高于创业板，侧面(miàn)反(fǎn)映了高管薪酬(chóu)与(yǔ)公司规模大小具有(yǒu)正相(xiāng)关的关系，随着公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市(shì)公司的高管(guǎn)持股市值的均值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在(zài)股(gǔ)权激(jī)励计划方(fāng)面，2022年度，sand可数吗还是不可数，thousand可数吗A股市场公(gōng)告的股权(quán)激励(lì)计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上市(shì)公司共公告了(le)762个股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励计划(huà)。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市公司对(duì)于未来业绩(jì)预期不明朗等因素的(de)影响(xiǎng)致使股权(quán)激励计划数量(liàng)有所(suǒ)下降(jiàng)，但整(zhěng)体并(bìng)不(bù)改变股权激励广度(dù)、深度持续提升的(de)势头。”上海(hǎi)荣(róng)正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权(quán)激励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看(kàn)，创业板超越主(zhǔ)板成(chéng)为(wèi)股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)公告数量最多的板块，达(dá)到240个sand可数吗还是不可数，thousand可数吗，占总公告(gào)数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板股权(quán)激励计划公告数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股(gǔ)权激励(lì)公告数量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北(běi)交所公告了(le)18个股权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区(qū)分布来看，沿(yán)海开放城(chéng)市、华东及华南地区实(shí)施股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划的数量要远(yuǎn)大于西南和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市(shì)公司公告股权激(jī)励(lì)计划(huà)数量(liàng)最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省(shěng)、上海市、北(běi)京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励(lì)计划数(shù)量最多的(de)依然为制造(zào)业(yè)，占比74.28％；其次(cì)为信息传(chuán)输(shū)、软件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学研究和技(jì)术服务业，占(zhàn)比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 sand可数吗还是不可数，thousand可数吗