5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限(xiàn)公司(sī)发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了(le)2022年度上市(shì)公司高(gāo)管薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副(fù)总裁李斌(bīn)，三(sān)一重能总经理、核心技术人员李强，药明(míng)康(kāng)德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革分别(bié)占据2022年度A股上(shàng)市公司(sī)高管薪酬(chóu)排行前(qián)三甲，还(hái)有(yǒu)高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市(shì)公司最高(gāo)年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公(gōng)开(kāi)披(pī)露(lù)的上市公司(sī)年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公(gōng)司，最(zuì)终研究(jiū)样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司最(zuì)高年薪排行中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位(wèi)于四(sì)川的通威股(gǔ)份，其副总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明(míng)康德(dé)董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪(xīn)排(pái)行中，薪酬超过2千(qiān)万的(de)有(yǒu)6家公司。其中，三一重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名(míng)“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事(shì)长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻(wén)泰(tài)科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股(gǔ)董事(shì)长年(nián)薪均居于(yú)前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管(guǎn)最高年薪(xīn)平均(jūn)值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度三眼蟹为什么没人吃，世界上最恐怖的螃蟹(dù)增幅的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和社会工作行(xíng)业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询(xún)认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社(shè)会工作行业(yè)依旧(jiù)保持(chí)高速增长。不过，随(suí)着防(fáng)疫政(zhèng)策持续(xù)的优化，多地已调整核(hé)酸(suān)检测的必要(yào)性与(yǔ)频率(lǜ)，不再将核酸结(jié)果(guǒ)作(zuò)为出行(xíng)的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国(guó)企高(gāo)管薪酬已和民营(yíng)上市(shì)公司高管薪酬基(jī)本持(chí)平，其中，地(dì)方国企的董事(shì)长、总经理、副总经理(lǐ)平均年(nián)薪略低于(yú)民营控(kòng)股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪(xīn)均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创(chuàng)板上市公司(sī)的高管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的(de)高管薪酬(chóu)，反映(yìng)了以科技(jì)创新型企业(yè)居多的科(kē)创(chuàng)板人力(lì)资源资本(běn)化程(chéng)度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板(bǎn)均高(gāo)于创业板，侧(cè)面反映了(le)高管薪(xīn)酬与公(gōng)司规(guī)模大小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司(sī)的(de)高管持股市值(zhí)的(de)均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市(shì)场市值总(zǒng)规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计(jì)划(huà)数量(liàng)同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场公告的(de)股权(quán)激励(lì三眼蟹为什么没人吃，世界上最恐怖的螃蟹)计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全(quán)年，A股(gǔ)上市公司共(gòng)公告了(le)762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月推出(chū)63.5个股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年度整(zhěng)体A股市(shì)场持续低迷、上(shàng)市公司对(duì)于未来业(yè)绩预期不明(míng)朗等(děng)因素的影响(xiǎng)致使(shǐ)股权激励计(jì)划数量有所下降，但整(zhěng)体并不改变股(gǔ)权激励(lì)广(guǎng)度、深度(dù)持(chí)续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越主板成为股权激励计划公(gōng)告数量最多的板块，达到(dào)240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励(lì)计划公(gōng)告数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪(hù)主板股权激励公告(gào)数量为173个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股(gǔ)权激(jī)励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北(běi)交所公(gōng)告了18个股权激(jī)励计(jì)划，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来(lái)看，沿海开放(fàng)城市、华东及华(huá)南地区实施股权激励计划的(de)数(shù)量要远大于(yú)西南和东北(běi)部地区。广东省在(zài)2022年上市公(gōng)司公告股权激(jī)励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随(suí)其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划数量最多的依(yī)然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信息技(jì)术服(fú)务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科(kē)学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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