5月28日，上(shàng)海荣正(zhèng)企业咨询服(fú)务（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》十五夜望月古诗意思是什么呢，十五夜望月 诗意思（以下简称(chēng)“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的(de)详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报(bào)告显示，通威(wēi)股(gǔ)份(fèn)副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技(jì)术人员李(lǐ)十五夜望月古诗意思是什么呢，十五夜望月 诗意思强，药明康德董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市(shì)公司(sī)高管薪酬(chóu)排行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高(gāo)年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披(pī)露的上市公司年报(bào)，剔除单独(dú)发行B股的上市公司、暂(zàn)停上市(shì)的公司(sī)，以及(jí)2023年1月1日以后上市的(de)公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)最高年薪(xīn)排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花(huā)落”位于四川的通威股(gǔ)份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术(shù)人(rén)员李强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪(xīn)排(pái)行中(zhōng)，薪酬超过(guò)2千万(wàn)的有6家(jiā)公司。其中，三一(yī)重能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为药明康德(dé)董事长、总裁李革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医(yī)疗董事(shì)长李西(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长(zhǎng)年薪均(jūn)居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历(lì)年公司(sī)高管最高年(nián)薪平(píng)均值增长率趋势图(tú)”可知(zhī)，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市(shì)公司(sī)高(gāo)管年薪水(shuǐ)平整体增长水(shuǐ)平(píng)呈现回暖态势(shì)。

　　金(jīn)融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融业上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和社会(huì)工作行业依旧保(bǎo)持(chí)高速增长。不过，随着防疫(yì)政策持续的(de)优化，多地(dì)已调整核(hé)酸检(jiǎn)测的(de)必要性与(yǔ)频(pín)率(lǜ)，不再将核(hé)酸结果作为出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事(shì)长、总经理、副总(zǒng)经(jīng)理平均年薪略低(dī)于民营控股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司，董秘、财务(wù)总(zǒng)监的平均年薪均略高于民营上市(shì)公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板(bǎn)上市公司(sī)的高管薪(xīn)酬整(zhěng)体高于主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北(běi)交(jiāo)所上市(shì)公司(sī)的高管薪酬，反映了(le)以科技(jì)创新型企业居多的科(kē)创板人力(lì)资源(yuán)资(zī)本(běn)化(huà)程度(dù)更(gèng)高。

　　除(chú)科创(chuàng)板外，各级高管薪酬(chóu)均(jūn)值(zhí)比(bǐ)较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧(cè)面反映了(le)高(gāo)管薪酬与公司(sī)规模(mó)大小具有正相关的(de)关(guān)系(xì)，随着公(gōng)司规模减小，高管(guǎn)薪酬也(yě)相应递(dì)减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公(gōng)司的高管持股市值的均值较(jiào)2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万(wàn)亿元。

　　股权(quán)激励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权(quán)激励计划数量较2021年(nián)略有下(xià)降。

　　报告显示(shì)，2022年全(quán)年(nián)，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权(quán)激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场持续低迷(mí)、上市(shì)公司对于未来业绩预(yù)期不明朗等因素的影响致(zhì)使(shǐ)股权激(jī)励(lì)计划(huà)数量(liàng)有所下降，但整体并不改变股权(quán)激励广度、深度持续提升(shēng)的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业(yè)板超越主板成为股权(quán)激励(lì)计划(huà)公告数量(liàng)最多的(de)板(bǎn)块，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权(quán)激励公告数量为173个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权(quán)激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的(de)20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激(jī)励计(jì)划(huà)，占总公(gōng)告数量的2.36％。十五夜望月古诗意思是什么呢，十五夜望月 诗意思p>

　　此(cǐ)外(wài)，从地区分布(bù)来(lái)看(kàn)，沿海开放城(chéng)市、华(huá)东及华南地(dì)区(qū)实施股(gǔ)权激励计划的数量要(yào)远大于(yú)西南和东(dōng)北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股(gǔ)权激(jī)励计划数量最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市(shì)、北京(jīng)市紧随其后，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激(jī)励计划数(shù)量最多的依然为制(zhì)造业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售(shòu)业、科学(xué)研(yán)究和技(jì)术服(fú)务业，占比2.62％。

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