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阿富汗改名现在叫什么护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士(shì)还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有(yǒu)编(biān)制(zhì)的!目前(qián)并未有(yǒu)确(què)切消息表明要取消护理编制(zhì)，今年各地事业(yè)单位招考中，也有一部(bù)分(fēn)护(hù)理(lǐ)编制招(zhāo)聘名额，只是护理编制人员稳定性(xìng)较强，各个(gè)单(dān)位(wèi)护理编制(zhì)的(de)名额没有那(nà)么多(duō)，从各大二，三级医(yī)院情(qíng)况看，护士编制少之又少，几(jǐ)乎几(jǐ)年都(dōu)没有(yǒu)空缺(quē)，而在一(yī)级医院及社区医院(yuàn)还是有一些编制的，但通(tōng)常要求比(bǐ)较高，一般要求(qiú)本科以上学历才可报考，这(zhè)个要结合当(dāng)地及各个医院的招聘要求来看。

护士是(shì)事业(yè)编(biān)制吗

　　是是的(de)。

　　护士(shì)是(shì)事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但(dàn)是得通过考试，也看学历吧，更多的是合(hé)同制的护(hù)士，非编制护士(shì)，就是合(hé)同护(hù)士（聘用护士）的同工同酬问题(tí)，是中国护理(lǐ)的(de)一(yī)个焦点问题，也是很(hěn)多合同护士所关(guān)心的。

　　医院分为公立(lì)医院以及私立医院，一(yī)般公立医院是属于(yú)自收自支的事业单位，所(suǒ)以只有公立医院(yuàn)才(cái)有事业单位编制(zhì)。

　　公立医(yī)院，经(jīng)营性质一般是非营利性的(de)，后面(miàn)一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也(yě)不全(quán)是绝对(duì)。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护(hù)士执业(yè)，有按照国(guó)家有关规定获(huò)取工资(zī)报(bào)酬、享(xiǎng)受福(fú)利(lì)待遇(yù)、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单(dān)位或者个人不(bù)得克扣护士工资(zī)，降低或者取消护士福利等待遇(yù)。

　　二(èr)、护士(shì)执业，有获得与其(qí)所(suǒ)从事的护(hù)理工作相适(shì)应的卫(wèi)生防护、医疗保(bǎo)健服务(wù)的权利。

　　从事直接(jiē)接触有(yǒu)毒(dú)有害(hài)物(wù)质、有感染传(chuán)染病危险工作的护士，有依照有关(guān)法律、行政法规的规(guī)定接受职业健康(kāng)监护的(de)权利；患职业病的，有依(yī)照有关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规(guī)定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规定获得与(yǔ)本人业务能(néng)力和学术水平相(xiāng)应的专业技(jì)术职务、职(zhí)称的权利；有参加(jiā)专业(yè)培训、从事学术研究和交(jiāo)流、参(阿富汗改名现在叫什么cān)加行业协会(huì)和专业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士(shì)有获得疾(jí)病诊疗、护理相关信息的(de)权利和(hé)其他与(yǔ)履(lǚ)行(xíng)护理职责(zé)相(xiāng)关的权(quán)利，可(kě)以(yǐ)对医疗卫生机(jī)构和卫生(shēng)主管部门的工作提出(chū)意见和建议。

事业单位(wèi)四大(dà)编制(zhì)类(lèi)型

参(cān)公事业编

　　参(cān)公(gōng)事(shì)业编(biān)全(quán)称是参(cān)照公务员(yuán)管理的(de)编制，它(tā)和公(gōng)务员的编制一样，都处于比较高的位置，可以(yǐ)说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事(shì)业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这(zhè)个群体(tǐ)在机关(guān)中(zhōng)的工作和公务(wù)员(yuán)没有差别(bié)。

差额拨款事业(yè)编和(hé)自收自支(zhī)事业编人员

　　差(chà)额拨(bō)款事业编(biān)，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单(dān)位(wèi)负责一部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工(gōng)人(rén)。

　　他们大多是有技术但没有学(xué)历(lì)的编制(zhì)，工资收入比(bǐ)一(yī)般事业编较(jiào)低(dī)、但比社会普(pǔ)通工人的工资(zī)要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单(dān)位工(gōng)作人员(yuán)大体分阿富汗改名现在叫什么为编(biān)制人(rén)员和非(fēi)编制人员（非(fēi)编制(zhì)人员就是本(běn)单位自行外聘(pìn)的(de)人员，就象(xiàng)企(qǐ)业(yè)聘用一样，由(yóu)单位自行规定其待(dài)遇(yù)，付给其工资，与(yǔ)地(dì)方(fāng)财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇不一定比编制人员差。

　　目(mù)前多数改革后(hòu)的事业单位对(duì)新进的人员，包括(kuò)事(shì)业编(biān)制的人员在审查档案后，交给人才中(zhōng)心(xīn)保管。

　　另外也在积极推行(xíng)事业单位人员雇佣制这将逐渐改变(biàn)事(shì)业单(dān)位(wèi)编与企业编(biān)的差距(jù)。

有无(wú)编制之间(jiān)得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你的(de)待遇是有保(bǎo)证(zhèng)的(de)，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住房公积金，住房公积(jī)金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升途径(jìng)

　　有编制的话可以(yǐ)考职称，也可以有(yǒu)升职(zhí)的希望，没有编制(zhì)的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限(xiàn)制(zhì)。

　　比如之前(qián)有的(de)疗养、年(nián)假等。

3.在单位的(de)地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票(piào)权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评的时(shí)候你(nǐ)都有权利(lì)给同事打个分啥(shá)的(de)，虽(suī)说起到的(de)作(zuò)用并不大，但至少也能发表下(xià)意见了。

　　没有编(biān)制的话或许就没(méi)有投票权，某些(xiē)势力的同事对待你的态度(dù)也许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时(shí)走(zǒu)人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会(huì)出(chū)现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为什么有些护(hù)士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但(dàn)凡是(shì)有编(biān)制的护士，一(yī)定(dìng)是公立医院的护士，民营医院的护士肯(kěn)定不存(cún)在编制一说，因(yīn)为公立医院和民营医(yī)院的性质存在(zài)本质(zhì)区别(bié)。

　　公立医院，比如社区(qū)医院、乡镇医(yī)院、县区医院、地市(shì)级医院，它们(men)属(shǔ)于事(shì)业单位，且多是(shì)差额拨(bō)款的事业(yè)单位，即部分开支由财政拨款、部(bù)分(fēn)开支由医(yī)院(yuàn)通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既(jì)然性质是事业单(dān)位(wèi)，那么(me)有一部分医生、护士等员工就(jiù)属于事业编(biān)制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财(cái)政拨款不(bù)搭边(biān)、与事业单(dān)位(wèi)更不搭边，本(běn)质上(shàng)属于企(qǐ)业或公司的范畴，无(wú)论是医(yī)生还是护士、后勤保障人员，都(dōu)属于企(qǐ)业(yè)员工，没(méi)有事业编(biān)制。

　　请点(diǎn)击输(shū)入(rù)图片描述（最(zuì)多18字(zì)）

　　既然公(gōng)立(lì)医(yī)院属(shǔ)于(yú)事业单(dān)位，那么为(wèi)什么不是(shì)所有的护士(shì)都是事业(yè)编制呢(ne)？为什(shén)么拥有事业编(biān)制的护(hù)士以年(nián)龄大的护士为主呢？原因主(zhǔ)要(yào)有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公(gōng)立医院与(yǔ)其他机关事业单位一样(yàng)，编(biān)制规模是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管有(yǒu)外(wài)聘(pìn)人(rén)员的道理一(yī)样，在(zài)编制规模有(yǒu)限、工作量或(huò)业务量又较(jiào)高的矛盾下(xià)，招录(lù)非(fēi)编制(zhì)人员是解(jiě)决上述矛盾最为直接(jiē)有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于(yú)管理、成本的考(kǎo)虑，从成本(běn)角度(dù)来(lái)说(shuō)，毕(bì)竟医院是差额拨款(kuǎn)的(de)事业(yè)单位，凡(fán)事不能过度依(yī)赖(lài)财政(zhèng)拨款，用人成本(běn)在(zài)很大(dà)程度上(shàng)还(hái)要依靠(kào)自筹，因此(cǐ)用(yòng)人(rén)成(chéng)本(běn)越低越好(hǎo)，而非编制(zhì)人员正好符(fú)合这一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是医院去(qù)事(shì)业(yè)编进程的要求。

　　前几年(nián)在去事业编(biān)的(de)大背景下(xià)，有编(biān)制(zhì)的护士(shì)退休之后(hòu)，编额随(suí)即取消，新(xīn)工作(zuò)的护士(shì)也不再占用编制，而是(shì)合(hé)同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制越来越少，且(qiě)编额(é)多被年龄大的护士占(zhàn)据的原因所在。

二，护士(shì)如今的(de)用工(gōng)形(xíng)式、待(dài)遇差别(bié)

　　当下，除了少部分护士有(yǒu)事业编制以外，在限编、去事业编的大背(bèi)景下，绝(jué)大部分的(de)护士(shì)有两种用(yòng)工形式(shì)，一是合(hé)同(tóng)制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签(qiān)订用工合(hé)同，档案由(yóu)医(yī)院(yuàn)人事部(bù)门或者人(rén)才市场(chǎng)管理；在收(shōu)入构(gòu)成方(fāng)面，除了基本工资以外(wài)，根据(jù)工作年限和职称，发放一定系数(shù)的(de)科(kē)室奖金(jīn)。

　　因为与医院(yuàn)直接签(qiān)订(dìng)的用工合(hé)同，所以也直接归医院管理，这一点与事业编(biān)制的护士差别(bié)不大，差别较大的是晋升方面不占优势(shì)。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理(lǐ)解了，本质上(shàng)不属(shǔ)于医院的职工，而是与第三方劳务公(gōng)司、人力资源公司签(qiān)订劳动合同，第三方公司再派遣其到医(yī)院工作，薪资待遇的(de)多少(shǎo)一般由劳(láo)务公司决(jué)定，医院不与其直接发(fā)生薪资发(fā)放关系。

　　派遣(qiǎn)制的(de)护士在晋(jìn)升(shēng)、薪资待(dài)遇、工作(zuò)稳定(dìng)性等方面都不(bù)及合同制护士，而(ér)且多(duō)从事(shì)最苦最(zuì)累(lèi)的基础护理工(gōng)作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过年(nián)过节(jié)发放(fàng)的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人员有精神文明奖，合同(tóng)制、派(pài)遣(qiǎn)制的护士当然(rán)就没有(yǒu)资(zī)格发(fā)放了。