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　　《关于组织(zhī)人(rén)事部门对领(lǐng)导干(gàn)部进行(xíng)提醒(xǐng)、函询和诫勉的实(shí)施细则》

　　第十(shí)九条受到诫(jiè)勉的领导(dǎo)干部，取消当年年度考核、本任(rèn)期考核评(píng)优和评(píng)选各类先进的资(zī)格，六(liù)个月内不得提拔或者(zhě)重用。

　　第二十条诫勉六个月后，组(zǔ)织(zhī)人事部(bù)门应当采取适当方(fāng)式(shì)，对诫勉对象(xiàng)的改正情况(kuàng)进行了解。

　　对于没有改正或者改正(zhèng)不明(míng)显的，根据情(qíng)节轻重，给(gěi)予调离(lí)岗位(wèi)、引(yǐn)咎(jiù)辞(cí)职(zhí)、责令(lìng)辞职、免职、降职(zhí)等(děng)组织(zhī)处(chù)理。

　　扩展资料

　　《关于组织人事部门对领导(dǎo)干部进(jìn)行(xíng)提醒、函询和诫勉的实施细则》

　　第二(èr)十二条(tiáo)领导干部接受提醒(xǐng)、函询(xún)和诫(jiè)勉时，必须认真对待、如实回答，不(bù)得隐(yǐn)瞒、编(biān)造、歪曲事实和回避问(wèn)题；

　　不得追查反映问题(tí)人员，更不(bù)得打击报复。

　　对违反者，根据情节轻(qīng)重，给予组织处理；

　　构成违纪违法的，移送(sòng)有关部门(mén)依纪依法处(chù)理。

　　第二十三条有关(guān)工作人员(yuán)对领导干部(bù)进行(xíng)提醒(xǐng)、函询和诫(jiè)勉的内容要(yào)严格保密。

　　对失密(mì)、泄密者，按照有关规定(dìng)严(yán)肃处理。

　　第二十四条各(gè)级组织人事部门要敢于担(dān)当，切实履行干部管理监督职责，积极发挥提醒、函询(xún)和诫勉的(de)警(jǐng)示教(jiào)育作用(yòng)。

　　对不(bù)履(lǚ)行或者不正(zhèng)确履(lǚ)行职责的，要视情节轻重追(zhuī)究责任，严肃(sù)处理。

诫勉处(chù)分影响(xiǎng)期多长

　　诫勉谈话有(yǒu)影(yǐng)响(xiǎng)期，影响期一般为六个(gè)月(yuè)。

　　在对被诫勉者发诫勉通(tōng)知书前，由局党(dǎng)组指定专(zhuān)人(rén)或(huò)由分管局领导进(jìn)行谈话。

　　谈话(huà)时要认真指出被诫勉者存在(zài)的问(wèn)题和不足(zú)，提出诫勉(miǎn)的具(jù)体要求，同时进(jìn)行帮助教育。

　　被(bèi)诫勉(miǎn)者所在(zài)部门要对其加强思想政治(zhì)工作，进行帮助教育。

　　被诫勉(miǎn)者本人(rén)要正确对(duì)待诫勉，深刻反思(sī)剖(pōu)析自己，制定整改措施，认真整(zhěng)改， 自觉接受局党(dǎng)组(zǔ)和所在部门的帮助(zhù)教育，以实际行(xíng)动赢得群众(zhòng)和(hé)组(zǔ)织的信任。

　　一、诫勉谈话的定义(yì)

　　1、诫(jiè)勉谈话在(zài)法律规定中的限(xiàn)定词是“领导干部”，因此(cǐ)在严格意义上，并(bìng)不是所(suǒ)有党内成员耐亮(liàng)巧都能适用这一词汇（普通党员或(huò)群众在工作中出现问(wèn)题，一般用更通(tōng)俗、直(zhí)接的“谈话”、“劝诫(jiè)”等词(cí)键(jiàn)慎汇；

　　2、诫(jiè)勉(miǎn)谈话(huà)从字(zì)面意思(sī)来理解，昌键(jiàn)其(qí)相比(bǐ)行政处分(fēn)的六类情况(kuàng)（警告、记过、记大过(guò)、降级(jí)、撤职、开(kāi)除）程度会更轻，也没有达(dá)到最低层级的(de)“警告”标(biāo)准(zhǔn)，因此不算处分。

　　处(chù)分有五(wǔ)种：警告、严重(zhòng)警告、撤(一亿等于10的几次方万，一亿等于10的几次方元chè)销党内职务、留党(dǎng)察看、开除党籍。

　　前两种处分适用于违纪(jì)情节较轻的党员(yuán)，通常被称为(wèi)轻处分；后(hòu)三种处分被称为重(zhòng)处分，适用(yòng)于严(yán)重违(wéi)犯党纪的党员。

　　开除党籍是党(dǎng)内的最(zuì)高处分。

　　党员受到开(kāi)除(chú)党(dǎng)籍处分，五年(nián)内不得重(zhòng)新入(rù)党(dǎng)。

　　另(lìng)有(yǒu)规定(dìng)不准重新入党的(de)，依照规定。

　　法(fǎ)律依据

　　《关于组织人事部门(mén)对领导(dǎo)干部进行提(tí)醒、函询和诫(jiè)勉的实施细则》

　　第十(shí)九条 受(shòu)到诫勉的(de)领导干部，取消(xiāo)当年(nián)年度(dù)考核、本任期考(kǎo)核(hé)评优和(hé)评选各类先(xiān)进的(de)资格，六(liù)个月内不得提拔或者重用。

　　第二十(shí)条 诫勉六个月(yuè)后，组织人事部门应当(dāng)采取适当方式，对诫(jiè)勉对象的(de)改正(zhèng)情况进(jìn)行了(le)解。

　　对于(yú)没有改正或者改(gǎi)正(zhèng)不明(míng)显的，根据(jù)情节轻重，给予调(diào)离岗位、引咎辞职、责(zé)令辞职、免职、降职等(děng)组(zǔ)织处理。

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