人才(cái)招聘(pìn)素有每年(nián)“金三银四(sì)”的高峰期(qī)，不少人会选择(zé)在这(zhè)一时(shí)间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上(shàng)市公司(sī)公告(gào)财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)，其中超过一(yī)半的离职是由于(yú)个人(rén)原因。

　　从相关(guān)公司的行(xíng)业(yè)分布来看，近期信息技(jì)术和(hé)工业公司的财(cái)务负责人离职(zhí)较(jiào)多。占比最(zuì)高的是信息(xī)技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低(dī)的是公用事业和房地产，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在(zài)地(dì)域方面，以广东和浙江地(dì)区的(de)上(shàng)市公司为主，两者占(zhàn)据(jù)了63家公(gōng)司的(de)四成(chéng)；此外，公司数量较多的还有(yǒu)上(shàng)海、江苏，均为第一次见面握手是左手还是右手，与人握手是左手还是右手7家，紧随其后(hòu)的北京、河(hé)北、四川分(fēn)别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因(yīn)，因(yīn)个人(rén)原因离职的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进一(yī)步(bù)公布(bù)。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁股(gǔ)份、高(gāo)斯贝尔的财(cái)务负责人均是因为(wèi)个人身体原因(yīn)离职；常宝股份和(hé)英(yīng)方(fāng)软(ruǎn)件(jiàn)则提到(dào)财务(wù)负(fù)责人离(lí)职的(de)原因是家庭(tíng)；重庆港(gǎng)、菜(cài)百(bǎi)股份财务负责(zé)人离职是因(yīn)为退休(xiū)或临近退休；塞(sāi)力医疗的(de)财(cái)务总监离(lí)职是因为个人职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位(wèi)调(diào)整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗(gǎng)辞(cí)任(rèn)首席财务官的原因则有些不(bù)同，是“为专(zhuān)注(zhù)于履(lǚ)行(xíng)其作为公(gōng)司(sī)董事(shì)长及执行董(dǒng)事的职(zhí)责”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同(tóng)时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资料(liào)显示，高永(yǒng)岗(gǎng)为南开大学管理学博(bó)士，曾任(rèn)电信科学技(jì)术研究(jiū)院总会计师、大唐电信集团(tuán)财(cái)务有(yǒu)限(xiàn)公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后(hòu)，自2023年2月9日(rì)起(qǐ)，由(yóu)资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)财务负责(zé)人暨高级管理人(rén)员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行(xíng)董事，亦担任(rèn)中芯国际若(ruò)干(gàn)子公司及参股公司的董事(shì)或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此次离职的财务负责(zé)人此前还(hái)兼任公司的董事、董事会秘(mì)书、总经理或副总(zǒng)经理等职务(wù)，而(ér)此(cǐ)番大多(duō)一并辞去了(le)身上的(de)其(qí)他职位。例如禾(hé)迈电力的(de)方光泉(quán)在辞去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦(jǐn)盛新(xīn)材的段刘滨辞去财(cái)务总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公(gōng)司分别有112家和(hé)107家(jiā)，分别(bié)占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当(dāng)年其他八个月的(de)占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人(rén)的离职(zhí)数或明(míng)显低于(yú)前两(liǎng)年。

　　看懂APP联(lián)合创(chuàng)始人由曦(xī)对中新经纬表示，作为上市公司的核(hé)心管理(lǐ)层之一，财务(wù)负责人的离(lí)职可能涉及多方面的因(yīn)素，寻求更好的职(zhí)业发展(zhǎn)机会(huì)、公司业绩(jì)以及管理层变动是(shì)他们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称(chēng)，财(cái)务(wù)负责人离(lí)职一般可能是自身身体(tǐ)原因、谋(móu)求其他职业(yè)发(fā)展(zhǎn)等因素，而客(kè)观原因则可能是风险规避(bì)、行业(yè)前景、监管环境、公司生态发生(shēng)变(biàn)化等。不过，财(cái)务负责人往往直接接触公司(sī)的财务(wù)及现金状况，当公司的财务发生问题时，财务负(fù)责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年(nián)上市公司(sī)财务负责(zé)人离职人数相较于前两年减少(shǎo)是因为经济形势改善，他们所面临的压力相应减小(xiǎo)，离职(zhí)意愿也没那么强。从员工角度看，在(zài)“金三银(yín)四”离职往往(wǎng)是为了追求更好的(de)职业发展(zhǎn)，但上市公(gōng)司(sī)财务负责人的(de)离职(zhí)需(xū)要综合分析(xī)原因。换言之，“金三(sān第一次见面握手是左手还是右手，与人握手是左手还是右手)银四”并非(fēi)每年1-4月份财务负(fù)责人(rén)离(lí)职(zhí)的唯一原因，若他们发现公司的财(cái)务状况(kuàng)欠(qiàn)佳(jiā)甚(shèn)至存在(zài)风险时，不等到次年财报季而选择在第四季度提前离职也(yě)是常见做法。陈元提(tí)示，若是上(shàng)市公司财务状况(kuàng)真的出现了问(wèn)题(tí)，财务负(fù)责人仍需要对(duì)其在职期间(jiān)的(de)财(cái)务问题负责，同(tóng)时，财务(wù)负责人的离职(zhí)可(kě)能会影响(xiǎng)相关公司的股价(jià)，投资者应(yīng)当对此保持警(jǐng)惕。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 第一次见面握手是左手还是右手，与人握手是左手还是右手