什么是人员(yuán)类型？是人员分类是指将公共部门中的(de)工作人(rén)员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设(shè)定等(děng)级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的(de)其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方(fāng)法(fǎ)的。关于(yú)什么是人员类型以及什么(me)是(shì)人员类型人员类型怎么填写(xiě)，什么是人员类型？，什么是人员(yuán)类型分类，什么(me)是人员类型的(de)人，什么(me)是人(rén)员类型编(biān)制等问题，小编将(jiāng)为你整理以下的知识答案：

人(rén)员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生(shēng)、工人、农民、干部(bù)或(huò)社会青年(nián)等。人员分类的(de)对(duì)象是：公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是(shì)以工作人(rén)员的(de)官(guān)阶为中心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是以(yǐ)职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和(hé)划分，不能孤(gū)立地、局部(bù)地去看，而应(yīng)该从(cóng)各(gè)职位的相互联系上，从总体上去把握。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或(huò)两(liǎng)个以上(shàng)相互区(qū)别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相(xiāng)互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要(yào)素构成(chéng)的有机整体(tǐ)。尽管每个要素都可以独立(lì)成为一个(gè)子要素(sù)，但是各个子要素间又(yòu)是紧密联系不可(kě)分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性。任何系统都必须适应外部环境条件及其变(biàn)化，和其他(tā)有(yǒu)关(guān)的(de)系统(tǒng)相(xiāng)互联系，构成一个更大的系(xì)统。

什么是(shì)人员类型

　　是人(rén)员分类是指将公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供相(xiāng)应管理依据的(de)程序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社(shè)保登(dēng)记表上的人员类(lèi)别要填(tián):退休或未(wèi)退休。

　　人员分(fēn)类(lèi)是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件及(jí)工作环(huán)境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环节(jié)提(tí)供相应管(guǎn)理(lǐ)依(yī)据的程序方法。

　　1、人(rén)员(yuán)分(fēn)类依(yī)据:工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的(de)对象是(shì):公共部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位，由此形成里(lǐ)两种典型的人(rén)员分(fēn)类制度(dù)，一(yī)是以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按(àn)照企业职工工作岗位的性质、任用期限和他们同生产之间的关系的性(xìng)质进(jìn)行(xíng)的(de)划分(fēn)。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程(chéng)技术人员、管理人员、服务人员、由(yóu)企业支付工资，但与企(qǐ)业生(shēng)产基本无关的人员(yuán)，包(bāo)括(kuò)农(nóng)副业(yè)生产人员、出国援外人员、6个月以上长期学习(xí)人员、外借人员(yuán)、关停企业(yè)留守人员和(hé)待(dài)分配(pèi)人员等。

　　正式(shì)职工是指与(yǔ)非(fēi)正式(shì)职工对(duì)立，与用人单位签订长期劳动(dòng)合同，即(jí)劳(láo)动合同制职工，享受国(guó)家规定(dìng)的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一(yī)种国家的(de)人(rén)员(yuán)编制(zhì)，承担(dān)相应的工作责(zé)任，受(shòu)劳动法保(bǎo)护，用人单(dān)位不得随(suí)意辞退，即使(shǐ)辞退也(yě)有相应的赔(péi)偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正式(shì)职工(gōng)，比如(rú)公务(wù)员，事业(yè)单位行政编制，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动(dòng)合同(tóng)法颁(bān)布实施后，指与用(yòng)工(gōng)单位签订劳动合(hé)同，从(cóng)而与用人(rén)单(dān)位(wèi)存在劳动关系（包括事实劳动关(guān)系）的各种用工形式、各种用工期限(xiàn)的劳(láo)动者，包括(kuò)企业的管(guǎn)理人员、技术(shù)人员和工人以及外籍员工(gōng)等全体(tǐ)人员。

人员(yuán)类(lèi)别(bié)是什么意(yì)思？

　　员工(gōng)类别是指该员工应(yīng)该属于(yú)那一类别，如有生产工人、车间管理人员(yuán)、一般管理人(rén)员等。

　　分类别的目的是(shì)为在(zài)分配(pèi)有关成本费用有关科(kē)目(mù)时(shí)确定(dìng)该人员(yuán)是属(shǔ)于那一(yī)类型(xíng)的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务人员(yuán)，主要存(cún)在于公司制的(de)企业中，员工也体现雇(gù)员这一劳动者(zhě)与企业的雇佣合同关系，如(rú)某(mǒu)某公司员工，但(dàn)鲜有(昆虫界的老大是谁，世界最强虫王第一名yǒu)某某建(jiàn)筑(zhù)（环卫(wèi)）员工。

　　总的(de)说来(lái)，员(yuán)工包含于(yú)职工中。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟(wù)，从而产生对新事物创造(zào)的欲望，推动(dòng)生产的发(fā)展、技术(shù)的更新，产(chǎn)品的换代，从(cóng)而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员(yuán)工掌握企(qǐ)业生产(chǎn)发展所必须的知(zhī)识，具有某种(zhǒng)特殊技能(néng)，因此(cǐ)他(tā)们更愿意(yì)在一个独(dú)立的工作环境中工作，不(bù)愿意接受其(qí)他事(shì)物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅(jǐn)想获得(dé)一(yī)定的物质报酬(chóu)，更想获得社会的尊重、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完(wán)善欲望强(qiáng)：知(zhī)识型员工对知识不断(duàn)学习、更新，对(duì)新(xīn)技术不断探索追求(qiú)，以期(qī)促进自(zì)我完(wán)善的意识(shí)和(hé)自觉性。

　　什(shén)么(me)是(shì)人员类型？是人(rén)员分类是指将公共部门中(zhōng)的(de)工作人(rén)员或(huò)职位按照工(gōng)作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人(rén)力资源(yuán)管理的其(qí)他(tā)环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据(jù)的(de)程序(xù)方法的。关于什么是人员类(lèi)型以及什(shén)么是人员类(lèi)型人员类型怎么填写，什么(me)是人(rén)员类型(xíng)？，什么是人员(yuán)类(lèi)型分类，什么是人员类型的人，什(shén)么是人员类型编制等问题，小编(biān)将为你整理以(yǐ)下的知识(shí)答案(àn)：

人员类(lèi)型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等。人员分(fēn)类的对象是：公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分类制度(dù)，一是以工作(zuò)人员(yuán)的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职(zhí)位(wèi)为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分(fēn)，不能孤(gū)立地、局(jú)部(bù)地(dì)去看，而应该从(cóng)各职位的相互(hù)联系上，从总体上去(qù)把(bǎ)握(wò)。任(rèn)何系(xì)统都(dōu)具有(yǒu)5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以上(shàng)相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性昆虫界的老大是谁，世界最强虫王第一名。一个系统是(shì)由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上要素构(gòu)成(chéng)的有机(jī)整体。尽管每个(gè)要素都可以独立(lì)成(chéng)为一个(gè)子要素，但是各个子要素(sù)间又是紧密(mì)联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必(bì)须适应外部环境条(tiáo)件及其变化，和其(qí)他有关的系统相(xiāng)互联系，构成(chéng)一个更(gèng)大的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员分类是指将公共部门中的(de)工作人员或(huò)职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的(de)其他环(huán)节提供相应管理依(yī)据的(de)程(chéng)序(xù)方法(fǎ)的(de)。

　　求职登记(jì)的人员(yuán)类别(bié)要填:学生、工人、农民(mín)、干部或(huò)社会(huì)青年等;如果(guǒ)是社保登记表(biǎo)上的人员(yuán)类(lèi)别要(yào)填(tián):退(tuì)休或未退休。

　　人(rén)员分(fēn)类是指将公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及(jí)工作环(huán)境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力(lì)资源管理的其(qí)他环节(jié)提供相应管(guǎn)理依(yī)据(jù)的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分(fēn)类依据(jù):工作性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公(gōng)共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型(xíng)的人员(yuán)分(fēn)类(lèi)制(zhì)度，一是以工(gōng)作人员的官阶为(wèi)中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心(xīn)的职位分(fēn)类(lèi)。

　　按照企业职(zhí)工(gōng)工(gōng)作岗(gǎng)位的性质、任用(yòng)期限和他们(men)同生产之间(jiān)的(de)关(guān)系的性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术人(rén)员(yuán)、管(guǎn)理人(rén)员(yuán)、服务人(rén)员、由企(qǐ)业(yè)支(zhī)付工资，但与企业生产基本无关的人员(yuán)，包括农副业生产人(rén)员、出国(guó)援外人员、6个(gè)月以上长期(qī)学习人员、外(wài)借人(rén)员、关停企业留(liú)守人(rén)员和待分配人员等(děng)。

　　正式职(zhí)工是指与非(fēi)正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合(hé)同，即劳动合同制(zhì)职(zhí)工，享受国家(jiā)规定的(de)工资福(fú)利(lì)待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的(de)人员编制(zhì)，承担相(xiāng)应的工(gōng)作责(zé)任，受劳动法保护(hù)，用人单位不(bù)得随意辞(cí)退，即(jí)使(sh昆虫界的老大是谁，世界最强虫王第一名ǐ)辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的(de)是(shì)国家正式职工，比如(rú)公务员，事业(yè)单位行政编(biān)制，国企的(de)正式员工等(děng)等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动(dòng)合同法颁布实施后，指与用工(gōng)单位签(qiān)订劳动合同，从而(ér)与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用工期限的(de)劳(láo)动者，包括企业的管理(lǐ)人员(yuán)、技术人员(yuán)和工人以及外籍(jí)员工等全体人员。

人(rén)员类(lèi)别是什(shén)么意(yì)思？

　　员(yuán)工(gōng)类别是指该员(yuán)工(gōng)应该属于那一(yī)类别，如有(yǒu)生产(chǎn)工人(rén)、车(chē)间(jiān)管理人(rén)员、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的目的是(shì)为在(zài)分配有关成本费用有关科目(mù)时确定该人员是属(shǔ)于(yú)那(nà)一(yī)类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政和业务人(rén)员，主要存在(zài)于公司制的企业中，员工也(yě)体现雇(gù)员这(zhè)一劳动者与企业的雇佣合同(tóng)关系(xì)，如某某公司(sī)员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自己对新知识的(de)探索(suǒ)和领(lǐng)悟(wù)，从而产生对新事物创造的欲望，推动(dòng)生产的发展、技(jì)术的更(gèng)新(xīn)，产品(pǐn)的换代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工(gōng)掌握企业生产(chǎn)发展(zhǎn)所必须的知识，具有某种特(tè)殊技能(néng)，因此他们更愿(yuàn)意在一个独立的工作(zuò)环(huán)境中(zhōng)工(gōng)作，不愿(yuàn)意(yì)接受其他(tā)事物(wù)或(huò)人(rén)员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲(yù)强：他们(men)不仅想获得一(yī)定的物质报酬(chóu)，更想获得社会的(de)尊重(zhòng)、上级(jí)的器(qì)重、个人的(de)声望。

　　4、自我(wǒ)完善(shàn)欲望强：知识(shí)型员工对(duì)知识不(bù)断学习、更新，对新技术不(bù)断探索(suǒ)追求，以期促(cù)进自我完善的(de)意识和自觉性。

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