5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨询服(fú)务（集团）股份有(yǒu)限(xiàn)公司发布了《中国企业家价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报告(gào)”），揭(jiē)开了2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)情况的(de)详情(qíng)序幕。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威(wēi)股份(fèn)副总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革分别占(zhàn)据2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司(sī)最(zuì)高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公(gōng)司年报，剔除单独发行(xíng)B股的上市公(gōng)司(sī)、暂停(tíng)上市的公司，以及(jí)2023年1月1日(rì)以后(hòu)上市的公司，最终(zhōng)研究样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)最高年薪排(pái)行中，高(gāo)管年薪最高(gāo)的“花落”位于(yú)四川的(de)通威股份(fèn)，其(qí)副(fù)总裁李斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再(zài)次为(wèi)药明康(kāng)德董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪(xīn)排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的(de)有(yǒu)6家(jiā)公(gōng)司。其中，三(sān)一重能董事(shì)长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董(dǒng)事长年薪均(jūn)居(jū)于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年(nián)公司高管最高年薪平(píng)均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公(gōng)司(sī)高管年薪(xīn)水平整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融(róng)业高(gāo)管(guǎn)薪酬均值(zhí)超250万

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金(jīn)融业上(shàng)市公司(sī)高管薪酬水(shuǐ)平(píng)仍然位列第(dì)一(yī)，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业紧随其后(hòu)，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新(xīn)冠(guān)疫情(qíng)的(de)持续(xù)影响，卫生和社会工(gōng)作(zuò)行(xíng)业依旧保持高速(sù)增长。不过，随着防疫政策持(chí)续(xù)的优化(huà)，多地已(yǐ)调整核酸检测(cè)的必要性与频率，不再将核酸结果作为出(chū)行的(de一个人去巴基斯坦安全吗，中国人去巴基斯坦安全不)限制条件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪酬(chóu)已和民营上市公司高(gāo)管薪酬基本(běn)持平(píng)，其(qí)中(zhōng)，地(dì)方国企的董事长、总经理、副总经(jīng)理(lǐ)平均年薪略(lüè)低于(yú)民(mín)营控股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均略高于民营上市(shì)公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上市(shì)公司的(de)高管薪(xīn)酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多(duō)的科创(chuàng)板(bǎn)人(rén)力(lì)资源资(zī)本化程度更(gèng)高。

　　除(chú)科创板外(wài)，各(gè)级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映(yìng)了高管(guǎn)薪酬与公司规(guī)模大(dà)小(xiǎo)具有正相关(guān)的关系(xì)，随着公司规模减小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度，上市公(gōng)司的高管持股市值(zhí)的(de)均值(zhí)较2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年末A股市值总(zǒng)规(guī)模99.04万亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激(jī)励计(jì)划方面(miàn)，2022年(nián)度，A股(gǔ)市(shì)场公告的(de)股权(quán)激励(lì)计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告(gào)了762个股权激(jī)励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度(dù)整体A股市场持续低迷(mí)、上市公司(sī)对于未来业绩预(yù)期(qī)不明朗等(děng)因(yīn)素的影响致(zhì)使(shǐ)股(gǔ)权(quán)激励计划数量有(yǒu)所下降，但(dàn)整体(tǐ)并不改变(biàn)股(gǔ)权(quán)激(jī)励广度、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板(bǎn)超越主板成为(wèi)股权激(jī)励计(jì)划公告(gào)数量最多(duō)的(de)板(bǎn)块，达到240个，占总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的(de)31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告(gào)数量(liàng)为(wèi)176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权(quán)激励公告数量为173个，占总公(gōng)告数量的(de)22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告了155个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的(de)20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放城市、华东及华南地(dì)区实施(shī)股权激励计划(huà)的数量要远(yuǎn)大(dà)于西南和东(dōng)北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司(sī)公告(gào)股权激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市(shì)紧随(suí)其后(hòu)，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输(shū)、软件(jiàn)和信息(xī)技术服务业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科(kē)学研究和技术服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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