5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公(gōng)司发布了(le)《中(zhōng)国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三(sān)一(yī)重(zhòng)能总(zǒng)经理、核(hé)心(xīn)技术人员李(lǐ)强，药(yào)明(míng)康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上(shàng)市公司(sī)最高年薪(xīn)的平(píng)均(jūn)值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如(rú)下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日(rì)以前公开披露的上市公(gōng)司年报，剔(tī)除单独发行B股(gǔ)的(de)上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上(shàng)市的公司，最终(zhōng)研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪(xīn)排行(xíng)中，高管年薪最高的“花(huā)落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年(nián)薪排(pái)行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排名(míng)“榜首”，其(qí)次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于(yú)前(qián)列(liè)，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管最(zuì)高年薪(xīn)平均值增(zēng)长率(lǜ)趋势图(tú)”可(kě)知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管(guǎn)年(nián)薪(xīn)水(shuǐ)平整体增(zēng)长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬(chóu)均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022冷水下锅玉米煮多长时间才能熟，玉米冷水下锅要煮多久才熟年度，从(cóng)行业角度(dù)来(lái)看，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均值(zhí)为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和社会工作(zuò)行业紧随(suí)其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此(cǐ)主要在(zài)于(yú)2022年(nián)度(dù)，由于新(xīn)冠疫情的持续(xù)影响，卫(wèi)生和(hé)社会工作行业依(yī)旧保持高速增(zēng)长。不(bù)过，随(suí)着防疫政策(cè)持(chí)续的优化，多地(dì)已调整核(hé)酸(suān)检测的必(bì)要性(xìng)与频率，不再将核酸(suān)结(jié)果(guǒ)作为(wèi)出行的限制条(tiáo)件，“全民(mín)核酸”已(yǐ)退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限(xiàn)薪令(lìng)影响(xiǎng)，地方(fāng)国企高管(guǎn)薪酬已和民营上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总(zǒng)经理平(píng)均(jūn)年(nián)薪略低于(yú)民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于(yú)民营上市(shì)公司。

　　在上(shàng)市板块方面(miàn)，科创板上市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬(chóu)整(zhěng)体高于(yú)主板(bǎn)、创业板、北交(jiāo)所上市(shì)公司的高管薪酬，反映了以科(kē)技创新型(xíng)企业居多的科创(chuàng)板人力(lì)资源资本(běn)化程度更高。

　　除(chú)科(kē)创(chuàng)板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下(xià)，主板均高于(yú)创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着公司(sī)规模减小(xiǎo)，高管薪酬(chóu)也相应递(dì)减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市(shì)公司(sī)的高(gāo)管持股市值的均值较2021年度缩减。报(bào)告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量(liàng)同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方(fāng)面，2022年度，A股市(shì)场(chǎng)公(gōng)告的股权激(jī)励计划数量较2021年略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年(nián)全年，A股上市公(gōng)司(sī)共公告(gào)了762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平(píng)均每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场持续(xù)低(dī)迷、上(shàng)市公司对于未来业绩(jì)预期不(bù)明(míng)朗等因素(sù)的影响致(zhì)使股权激(jī)励计划(huà)数量(liàng)有所(suǒ)下(xià)降(jiàng)，但整体并不改变(biàn)股权激励广度、深(shēn)度持续(xù)提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块(kuài)看，创业板超(chāo)越主(zhǔ)板成为股(gǔ)权激励计划公(gōng)告数量最多的板块，达到(dào)240个，占总公告数量的(de)31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权激励计(jì)划公告数量为(wèi)176个，占总公(gōng)告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了(le)155个冷水下锅玉米煮多长时间才能熟，玉米冷水下锅要煮多久才熟(gè)股权激励计划，占总(zǒng)冷水下锅玉米煮多长时间才能熟，玉米冷水下锅要煮多久才熟公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东(dōng)及华(huá)南地(dì)区实施(shī)股权激(jī)励计划(huà)的(de)数量要(yào)远大于西南和(hé)东北部地(dì)区。广(guǎng)东省在2022年上市公(gōng)司公告股权激励(lì)计划数量最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省(shěng)、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权(quán)激(jī)励(lì)计(jì)划数量最多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售(shòu)业、科学研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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